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权健自然医学最新奖金规章制度详解

时间:2021-10-14 15:33:57 规章制度 我要投稿

关于权健自然医学最新奖金规章制度详解

  在我们平凡的日常里,制度对人们来说越来越重要,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。什么样的制度才是有效的呢?下面是小编为大家收集的关于权健自然医学最新奖金规章制度详解,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

关于权健自然医学最新奖金规章制度详解

  奖金一共有七项:

  一、 推广奖:

  一个经销商(6720pv)只需建立A、B两个业务区,两区产生6720pv : 6720pv时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。 您 懒人计划

  A B 第一个月 910元

  C D E F 第二个月 1820元

  C1 C2 D1 D2 E1 E2 F1 F2 第三个月 3640元

  8 8 第四个月 7280元

  16 16 第五个月 14560元

  32 32 第六个月 29120元

  二、 培育奖:

  当A、B业务区首次累积达到3x6720pv : 3x6720pv时,可获得一次性培育奖3000元。 您

  A B 推广奖:3x910=2730

  C D E F 培育奖:3000

  共收入:5730元

  三、 上下合作奖:

  1、享受直接上属推广奖的10% 上一层

  (合格紧缩,电脑自动搜索) 您

  2、享受下2、5、8层推广奖的10% A B

  (合格紧缩,电脑自动搜索) C D E F

  C1 C2 D1 D2 E1 E2 F1 F2

  A B

  A2 ( 4人) B2 假如每人都做到周薪封顶50000,

  A3 8人 B3 那么,您的合作奖:

  A4 16人 B4 50000x292x10%=146万/周

  A5 ( 32人 ) B5 假如只有10%的人做到,

  A6 64人 B6 146万x10%=14。6万/周

  A7 128人 B7 假如只有1%的人做到,

  A8 ( 256人 ) B8 146万x1%=1。46万/周

  共 292人 1。46万x4周=58400元/月

  获取上下合作奖的`条件:

  个人累计完成1000PV的零售

  个人当月完成300PV的零售

  个人当周完成1920pv : 1920pv

  四、 销售奖:

  (个人零售业绩当月不低于300pv)

  个人或团队零售业绩累积达到:

  一星 二星 三星 四星 五星

  1000———— 6000 —————12000 —————20000 ————— 28000 —————

  9% 12% 15% 18% 21%

  五、 卓越奖:

  个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1。5%的分红。

  六、 管理奖:

  T—————————————合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000 )

  GX—————————个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

  G———————————个人业绩

  合格初级经理条件:当月 T≥8000 GX≥4000 G≥300

  七、福利奖

  平均年收入

  初级经理 1T 16% 3,0000—————5,0000

  中级经理 2T 20% 1%旅游基金 5,0000————10,0000

  高级经理 3T 23% 1%高级分红 10,0000————30,0000

  钻石经理 4T 25% 1%钻石分红 30,0000————50,0000

  皇冠经理 5T 27% 1% 皇冠分红 50,0000————100,0000+1%购车基金(20万发车)

  皇冠大使经理6T 29% 1%皇冠大使分红 100,0000以上+1%购车基金(100万发房)

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