2014最新权健奖金规章制度

发布时间:2015-11-06 编辑:1015 手机版

  权健最新奖金制度

  两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

  优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

  特点:

  1、双轨制:优点:快;缺点:不稳定

  2、级差制:优点:较稳定; 缺点:慢

  3、矩阵制: 优点:做大 均富

  当个人一次性销售或消费达7500元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

  (1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。

  (2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

  (3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

  (4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)

  (5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

  (6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

  (7) 可获得一个网上办公平台。

  (8) 奖金世袭

  一、品牌推广奖:(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,

  1、 公式:A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数),周封顶5万元

  2、团队构成(奖金主要来源):(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。

  二、培育奖:(周结周发)

  当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时,可一次性获得3000元的回馈。

  三、合作奖:(周结月发)(合格紧缩,电脑自动搜索)

  1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。

  2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

  •条件:

  (1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受)。

  (2)、个人当月完成300PV零售。

  (3)、当周完成(个人、上属或者下属团队)

  (4)、当周一次完成1920PV :1920PV;

  例如,按每人每周收入1000元(910~5000元)算总共最少每周分红:

  (1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万

  2.93万×52周/年=152.36万/年

  以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。

  一份单和三份单收益比较:

  一份单收益:1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客,每人每周推广回馈收益的10%

  三份单收益(1+4+32+256)×3 = 3×293个 = 879个共可获得879个VIP顾客, 每人每周推广奖收益的10%

  三单优点:

  1、1.2.4.5.7.8层通吃;

  2、大区资源重复利用;

  3、收回投资更快;

  4、长期总收益扩大三倍。

  四、销售奖:(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)

  条件:个人零售业绩当月不低于300PV。

  五、卓越奖:(零售业绩的1.5%,月结月发)

  任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

  六、管理奖:(零售业绩的29%,月结月发)

  级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年

  T ——合格的五星部门;

  GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

  G ——个人业绩;

  七、福利奖:(月结月发)

  1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

  2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

  3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

  4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

  5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

 

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