2017年党员关于治理慵懒散慢自查报告

时间:2017-07-02 编辑:春菊 手机版

  党员,即政党的成员,使赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员中国共产党是无产阶级的先锋队,对党员有明确的和严格的要求。从1927年起中国共产党在党章中即把"参加在党的一定组织中工作"作为党员条件之一。下文是2017年党员关于治理慵懒散慢自查报告范文,希望你可以喜欢哦!

  2017年党员关于治理慵懒散慢自查报告范文1

  3月29日,我局召开治理庸懒散奢实施效能提升行动动员大会,组织全体机关干部开展“治理庸懒散奢实施效能提升”活动。首先学习了县委、县政府《关于进一步明确作息时间严肃工作纪律的通知》和《SH县效能问责暂行办法》,传达了全县开展治理庸懒散奢实施效能提升行动动员大会精神,并宣读了《SH县统计局关于开展治理庸散懒实施效能提升行动的实施方案》。通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析,进一步明确了“庸懒散奢”对实际工作带来的危害,切实增强了全体机关干部的责任意识,提振了工作热情和干劲。现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。

  一、继续深化学习,增强对这项活动的信心。

  全局把学习活动贯彻活动始终,采取多种方式,深入领会学习了县委、县政府《关于进一步明确作息时间严肃工作纪律的通知》和《SH县效能问责暂行办法》,传达了全县开展治理庸懒散奢实施效能提升行动动员大会精神,以高度的政治责任感、良好的精神状态、认真务实的作风,抓好学习整改阶段各项工作。

  二、精心制定整改落实方案,落实责任。

  以自查报告为主要依据,紧紧围绕完成年度目标任务,把反映出的突出问题作为整改落实的重要内容,认真研究制定整改落实方案,把提出的整改思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化,落实责任人,整改时限,努力做好工作。

  三、集中力量解决突出问题。

  根据整改落实方案,紧紧围绕群众最关心、最迫切需要解决的问题,突出解决庸懒散奢问题,找准突破口和切入点,集中力量整改。重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强,工作纪律松弛等问题,落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、不守纪律等作为。具体内容主要包括:

  (一)治庸提能力。克服平庸作风,重点治理工作主观能动性不强,对所决策和部署不能有效贯彻落实;不讲标准,不讲效率,工作被动应付,质量不达标准,不研究新情况、新形势等问题。

  (二)治懒增效率。克服懒惰作风,重点治理没有工作激情,精神状态差,不积极履行职责,首问责任制和限时办理执行不力;办事程序不规范,对遇到的新困难和调查单位反映的新问题不积极提出有效解决措施等问题。

  (三)治散正风气。克服散漫作风,重点治理纪律涣散,自由散漫,擅离职守,上班时间做与工作无关的事情,随意串岗脱岗,群众意识、服务意识淡薄,脸难看、话难听、事难办,服务态度差,弄虚作假,虚报浮夸等问题

  四、工作方法

  1.转作风,树形象。提高整体意识、大局意识;严格落实考核制度;严明工作程序、工作纪律;规范服务用语,提高材料质量,按要求参加会议。

  2.始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,牢固树立宗旨意识和服务意识,坚持“科学公正,准确高效,真诚服务,持续发展”理念,坚持把群众的需要作为指导工作的第一选择,把群众的利益作为开展工作的第一信号,把群众的满意作为检验工作的第一标准,以高标准、严要求、高质量的意识,努力克服工作中的简单急躁情绪,增强将工作抓细、抓实的实干精神。

  治理“慵懒散”是一项长期而艰巨的工作,通过开展专项治理慵懒散查找问题阶段活动,广泛征求意见,广大干部职工普遍受到了一次深刻的教育,边学边改,已成为大家的自觉意识,如上班时间懒散,用办公电脑做与工作无关的事等问题得到了明显改善,整个精神面貌焕然一新,效能建设活动也取得了新进展,新的成效。

  2017年党员关于治理慵懒散慢自查报告范文2

  近日,派出国际港务区纪工委印发了《关于强化纪律保障助推行政效能革命的实施意见》,聚焦“庸懒散”突出问题,结合园区实际,建立西安国际港务区党员干部履职行为“负面清单”,为党员干部日常履职划显“红线”标定“禁区”,服务追赶超越,助推园区“行政效能革命”。

  不履行职责 不作为情形

  1.对党和国家的方针政策,市委、市政府的决策或上级确定的工作目标、工作任务及交办的事项落实不力,不按规定和要求贯彻执行;

  2.不履行法定监督管理职责,或者对监督管理中发现的违法行为、安全隐患等问题不依法处理;

  3.对符合规定条件,手续完备的行政许可申请不按规定办理;

  4.不依法受理、调查、处理、回告投诉举报、问题线索;

  5.不履行信息公开职责,不按规定公示行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政确认、行政给付、行政检查依据、条件、程序、项目、标准和结果;

  6.不按规定落实首问负责制、不履行一次性告知等义务,增加行政相对人、服务对象办事难度;

  7.领导干部对分管范围内的工作监督不力、把关不严、失职失察,对办事效率低、服务质量差或者群众反映的本单位、本部门工作中存在的问题不及时改进;

  怠于履行职责 慢作为情形

  8.在实施重点项目、重点工程中,工作不主动、政策落实不全面、问题处理不及时、实施监管不到位等,影响重点项目、重点工程推进;

  9.在招商引资工作中,工作不积极、不主动,不认真履职、懈怠误事导致引资项目不能签约或及时落地;

  10.对涉及群众生产生活等切身利益的问题依照政策或有关规定能及时解决而不及时解决;

  11.对需多部门共同协商办理的事项,牵头部门或配合部门不认真履行职责,推诿扯皮,造成工作延误;

  12.不遵守工作纪律,随意脱岗,无故迟到、早退、旷工,上班时间从事与工作无关事项;

  违规履行职责 乱作为情形

  13.无行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政确认、行政给付、行政检查等行政行为主体资格,或超越法定权限,或违反法定程序实施相关行政行为;

  14.滥用自由裁量权或选择性执法,损害行政相对人或服务对象合法权益,或者为其谋取不当利益;

  15.继续执行已经取消的行政许可项目,擅自增设新的行政许可项目或在保留项目内增加审批环节和条件;

  16.违反有关规定擅自处置公共资产、资金、资源;

  17.违反招标投标、政府采购规定进行货物、工程或服务采购活动;

  18.违反有关规定收费、罚款、摊派,或者要求行政相对人、服务相对人购买指定商品、接受指定有偿服务;

  19.违反规定对企业实施检查、执法、处罚,干扰企业正常生产经营活动,给企业造成经济损失或者不良社会影响;

  20.服务意识差,对行政相对人、服务相对人态度冷硬、蛮横,故意刁难,吃拿卡要、以权谋私,言行不文明,“门难进、脸难看、话难听、事难办”。

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