大学生职业生涯规规划：Keep Moving

时间：2022-10-21 23:11:23 职业规划我要投稿

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大学生职业生涯规规划范文：Keep Moving

　　一.前言：

大学生职业生涯规规划范文：Keep Moving

　　原来的我觉得未来总是一个未知数，没有必要过多地去设想。所以我只是有一个较模糊的目标，只要提醒自己过好每一天足矣。但是上了周老师，特别是最后老师请来的那两位小有成就的师兄的讲话让我心憾。现在的世界充满竞争，这个现实是失败与成功的显示器。我不禁再次扪心问自己，我想不想自己以后的人生取得成功，我是想做现实的适应者还是做社会的被压迫者?当然我要选择前者。但是我不能再等到现实向我逼过来时再做准备，我不想做生活的失败者，就必须从现在开始好好想，规划自己的职业生涯，规划自己的人生到底想走哪条路。

　　二.正文

　　(1)自我分析

　　a.感性分析

　　现在的我还是一名大一学生，我有激情，我有梦想，我敢闯。但是我的性格还是偏于内向。在我自己还没确定要去做什么的时候常常浑浑噩噩，不知所为。而且有时优柔寡断，立场不够坚定。我没有什么突出的特长，但是只要是自己决定要做的事都能够去做。我来自农村，家庭经济较贫困，家里能给的职业帮助有限。但是我从小就学习不错,在自己学习过程中也认识一些会对自己以后的职业生涯有帮助的人。我待人真诚，愿意与人交朋友，不喜欢占人便宜。我也善于思考，勤于思考。

　　b.理性分析*(SWOT分析)

内部环境因素		优势因素（S）		弱势因素（W）
		1. 善于学习 2. 敢于挑战 3. 思想积极 4. 勤于思考 5. 逻辑分析能力强 6. 有良好习惯 7. 个人求职能力强 8. 综合素质较强		1. 急躁、追求完美 2. 组织协调能力不够扎实 3. 英语沟通能力一般 4. 思想深度不够 5. 对合作者要求高 6. 时间规划不够好
外部环境因素	机会因素（O）		威胁因素（T）
	1.所学专业很好。获得工作机会不错 2.所在学校，所交往的人不想错，有利于自己的进一步发展。 3.中国管理人才还不足，中国的管理水平需要有较强专业水平与能力的人。		1. 同地区竞争激励（北大、人大、等） 2. 北京留京政策不利 3. 研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击。 4.我的专业对学历要求高。

　　总结：通过综合各方面的具体情况的客观分析，我面临的现实还是非常严峻的。而且在实际中的问题还会有很多很多。好在现在自己还处于大一，还能看到现实的严峻，所以在将来的时日里，必须要加强对自身的改造，问为将来的职业生涯做充分的准备。

　　(2)专业就业方向及前景分析

　　我所选择的专业是工商管理。工商管理常被行里学习的人戏称为“万精油”，它就业范围广泛，可以进入大大小小的各种企业,也可以进入国家机关，各种事业单位。还可以在经济，金融业里闯荡。它的行行可进让我我们有很多的选择，但也会使我们难以抉择，更让我们难以做到“术业有专攻”。但较大的发展方向还是很明显的。

　　在大学四年毕业后的方向主要有：

　　1.企业管理硕士

　　工商管理专业毕业后就可报考且对口的硕士专业，言下之意即是毕业后即加入考研大军，向更高目标进发。而且企业管理硕士是不需要工作经验的，适合应届生报考。

　　该专业培养目标：

　　坚持德、智、体全面发展的方针，实现以下具体培养目标：系统掌握企业管理专业的基础理论和专业知识;熟悉所从事研究方向的前沿理论与最新动态;了解相关学科的发展态势;具有进行科学研究、教学和独立担负专门管理技术工作的能力;具有严谨求实的科学作风。毕业后能够胜任相应的工作。

　　专业研究方向：

　　1、现代企业理论与职业经理人研究：以现代产权经济学为基础，从事基础理论与应用研究。研究领域为现代企业制度、公司治理结构，职业经理人的形成与发展机制、激励与约束机制，企业内部的组织管理机制等。

　　2、金融与财务管理：以企业与社会环境、自然环境协调发展为导向，整合多学科资源从事基础理论与应用研究。研究领域为利益相关者理论与公司财务、财务战略、财务治理、财务管理信息系统开发、人力资产与无形资产评估、金融工程等。

　　3、企业资源经济与战略管理：以企业资源为对象，以战略决策为手段，整合多学科资源从事基础理论与应用研究。研究领域为企业资源规划与决策、企业与社会环境的关系、战略分析与决策等。

　　4、企业资本经营管理：以资本市场为平台，以企业资本运作为对象，从事基础理论与应用研究。研究领域为资本市场、投资银行业务，以及企业并购等各种资本运作方式。

　　2.工商管理硕士

　　工商管理专业毕业一定时间后可报考工商管理硕士，不过工商管理硕士是需要工作经验的。当然毕业后如果工作一段时间，感觉不理想时，这就是最后的选择。如果有能力有机会到外国的学校继续研读那就更好了。

　　工商管理在研究生阶段为工商管理硕士，英文Master of Business Administration，简称MBA。

　　作为一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。

　　首先是培养目标不同：MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，而其他硕士研究生是培养具有扎实理论基础和较强的科研和教学能力的高层次科研型和教学型人才;

　　其次是培养对象不同，MBA的招生对象为大学本科毕业，且具有3年或3年以上工作实践经验;大专毕业，且有5年或5年以上工作经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员，而其他硕士研究生可以招收应届毕业生，也可以招收在职人员;

　　第三是培养方式不同，MBA教育从本质上讲是一种职业训练，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。

　　提升企业家素质修养,树立企业发展战略目标,实现自身价值。

　　3.工商管理经济师

　　“经济师”是我国职称之一。“职称”是指用于区别专业技术和学术学识水平与工作能力的等级称号，是对个体人力资本的综合反映。职称评定作为人才评价的主要手段，在我国已有50多年历史。

　　要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。

　　经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

　　直接就业看点

　　1.就业点之传统管理职位

　　职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎。

　　薪资水平：刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500元/月之间。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上，高的如毕马威事务所达到了6000元/月。

　　2.就业点之人力资源管理职位

　　职业前景：相信对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。

　　在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。

　　薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月。

　　3.就业点之国家机关

　　即报考公务员。该选择的严峻性及好处就不用过的的描述，在现实生活中接触的比较多，而且自己对这方面还不太感兴趣。

　　(3)未来三学年的行动计划：

　　大二上学期，学好专业课，准备考英语四级级计算机2级等。

　　大二下学期，考必要的证书即选择感兴趣的专业科目攻读。

　　大三上学期，继续大二下半学期未完成的项目;找一些实习的机会。明确自己的毕业后的最后方向。

　　大三下学期，开始为最后的方向做全方面的准备。