婚育年龄女白领如何重新进行职业规划与定位
在24-30岁的之间女性，随着年龄的增大，跨入了婚育年龄，你为今后的职业发展做好准备了吗?
案例一
有这么一群女性，24-30岁之间，未婚未育，本来以为找工作是很容易的，但是随着年龄的增长，由于自身没有积累核心竞争力，这些条件却成为她们占下风的因素。“没想到找工作还需要孩子来‘救驾’!”27岁的王小姐对自己的遭遇表示不解，近日在杭州一场招聘会上，招聘方询问婚姻状况时，她很自豪地回答“未婚，近一两年内也不会考虑这方面的问题”，却被迎头泼上一盆冷水——“到了婚育年龄还没有小孩，这样的求职者我们需要多加考虑。”对于出现这样的事情，王小姐是非常的无语。王小姐从大学毕业到现在，因为没什么计划目标，哪里有工作就到哪里去上班，先后换了几份工作，做过客服人员，文秘，行政人员，直到发生了现在的这种情况，她才对自己以后的职业道路产生了前所未有的危机感。
专家分析：已到婚育年龄却没有结婚生孩子，以后的一连串个人问题包括结婚生子可能都会对自己未来的工作造成影响，所以招聘单位会考虑到这些问题，再加上王小姐本来这几年的工作都是随机找的，没有什么规划，每次换工作都是从零做起，前期没有积累有效的核心竞争力，所以找工作更是困难。
案例二
有这么一群24-30岁的女性，她们已婚未育，但是她们在求职过程中也是屡屡碰壁。
小雯是一名结婚不久的25岁的年轻女性，原先的单位由于经营不善实行裁员，使得她也在其中，本以为凭着本科文凭和一技之长，找个工作不成问题，没想到却遭遇“就业歧视”，一个单位要招聘市场策划专员，她去面试，面试中招聘者随意问了她一个问题：“结婚了吗?”她回答：“结了。”“有孩子了吗?”“还没有。”招聘人员随即让她回家等消息，她知道，这次的面试肯定“黄”了，因为她是已婚未育。”而在现在的社会，已婚未育女性求职也是比较困难的。为什么这样说呢?
专家剖析：对于已婚未育的女性来说，招聘单位之所以不选择她们，很大程度上就是因为，她们已经结婚了，马上就要面临着生育这个问题，这样，可能会耽误了公司的.工作进程，公司招聘人员都想找一个在几年内可以稳定在单位的员工，虽然小雯没有考虑在几年内生孩子，但是公司可能不这样认为，所以小雯还是碰壁了。
很多处于这个年龄段的女性，从学校刚出来的时候对自己将来要从事什么样的职业没有一点规划，找工作也都是随机找的，单纯的被工作牵着鼻子走，哪里录用，就去哪里上班，根本没有一个明确的方向，随波逐流，寻找的工作的取代性又特别的强，所以随着年龄的增大，加上投的简历多，而邀请她们去面试的却寥寥无几，因为没什么专业的特长，能力，这时候她们的危机感越来越严重，她们才明白前期为自己的职业发展做好规划是多么的重要。
对于女性来说，要着重职业稳定和发展，很多女性，从学校毕业出来时年龄可能也不小了，在职场上工作几年马上步入结婚生育的黄金年龄，如果在前期不确定自身适合的职业发展方向去累积有效的核心竞争力，那么步入婚育年龄后，因为自身没有相应的职业竞争力，不要说好的发展，就算企业给的就业机会也会越来越少。你可以试想一下，一个年龄22岁和一个年龄28岁的女性，工作能力，条件等都是差不多的，那么企业当然更愿意选择年龄小的女性到公司来上班。所以对于即将步入婚育年龄的女性来说，最重要的就是为自己后期的职业发展做好准备，做好自己的职业定位和规划，我们说前期如果没有目标的话，那么后期的发展就会越来越迷茫，随着年龄的增大，家庭压力的增加，自己以后可能会陷入求职的绝境当中。所以出处于婚育阶段的女性不是急于随便的找份工作，而是要确定自己下一步应该找什么样的可以长期稳定发展的工作，在这当中要真实的评估你当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和你本身的工作适应度，找到一个自己能够且可以长期发展的平台，一步步的稳定发展，慢慢晋升。
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