我们首先从员工角度来看，任何一项工作如果没有经过3个月根本就谈不上上手了，要想达到熟能生巧的地步没有一年以上也是不可能的，对于一个企业的了解没有半年以上时间也只能是感性的认识，没有3年的行业积累要想在这个行业有所成就根本就是自欺欺人。其实任何一个企业都有自身的问题，管理存在价值本来就是为了解决问题。何况发展必然产生问题、企业如果没有问题，发展从何谈起。而能力的提升却是个积累的过程，如果你只看到了企业的问题，而忽略企业的优势，并且因为问题而辞职，你一家家的换工作，这样你在每一个公司都是从头开始，公司环境需要你去逐步了解、同事关系需要你一点点建立，管理层信任需要你不断培养，这些恰恰是能力充分发挥的基础，据统计一个新人到公司真正能够发挥价值至少需要半年以上。不断的跳槽对你的能力积累、技能提升、收入都是没有保证的。

　　我们再从企业的角度来看，企业由于经常遇到员工跳槽现象，这样企业就必然缩减对员工的培养经费、减少员工的合理待遇、降低对员工的信任、对现有在职员工实现榨取策略。这必然又导致了员工能力得不到提高，员工不得不在高压下工作、得不到满意的薪酬而反过来增加了员工流失率，由此造成了恶性循环，对企业的发展极为不理。

　　对社会呢，这两年大学生就业难已经成为了一个严重的社会的问题，毕业即面临着失业！有多少人失业了再就业却有极为漫长。无疑带来了极大的社会浪费，增强了社会的不安定因素等等在此不一一分析了。

　　我鼓励合理的流动，但决不赞同盲目的、稍不如意就跳槽。更不赞成我们的职业咨询顾问们的不负责任的瞎指导！

　　我们处在一个充满诱惑的年代，抵御诱惑的能力恰恰成为决定一个人成就的根本特性。通往天堂的道路一定是要经过地狱的，只有经过地狱的磨砺才有可能抵达向往的天堂。