“有跨国公司管理工作经验”、“曾经在某知名外企从事人力资源管理工作3年”……如今，你打开报纸的人才求职专栏，或登录某个人才求职网站，经常可以看到这样的自我介绍。它说明，时下的求职者非常注重展示自己的职业经历，而曾经服务过的知名企业，从某种意义上说，也成为人才自我贴金的一种资本了。
“我大学毕业时，有意识地选择到外企工作，虽然我也知道外企对中方员工的提拔是有限度的，但我还是决定先到外企干上几年，先给自己镀镀金，以后再到国内一些有发展前景的企业求职，这样就容易获得较理想的职位。”这是一位新近由猎头公司挖角进入国内某知名企业担任销售总监的戴小姐的自述。
戴小姐在外企的5年工作经历锻炼了她的实战能力，更为她的职业履历贴了金，这无疑是她吸引猎头目光的重要筹码。
一位刚刚毕业的大学生也表示，自己在择业时也很看重公司的名声和锻炼机会，希望能在职业生涯的开端镀好金。为此，他选择了一家外资电脑公司做销售工作，“虽然压力很大，但能促使自己进步。先在此打下一定的基础，以后做事情会更加顺手。”今天的镀金是为了明天的闪光。
康柏公司市场营销经理萨默建议大学毕业生，刚开始工作时，最好是先去著名的企业或跨国公司，因为在这些名企，有规范的培训，人才的职业技能会得到强化。有名企的金字招牌，以后再跳槽，身价会比其他同类人才高。
杰尔系统中国有限公司总经理周贞宏就是通过一次又一次地到名企镀金而走上成功之路的。当他还在纽约理工大学上大一时就写信给某著名物理学教授，要求给该教授当助手，并表示不要付钱。
周如愿了。到了大一暑假，周又进了当年在半导体、激光器方面领先全球的IBM实验室实习；第二个暑假，他在IBM总部实习，又接触到集成电路，这在当时是非常超前的，“这使我很快进入世界半导体、激光器尖端领域”。读完博士，他就以优异的成绩被美国朗讯科技公司看中，现在已是杰尔系统中国有限公司总经理了。
善于寻找镀金机会者，都是职业生涯规划的高手。
很多“弹跳”高手谈起自己的频繁跳槽经历时，认为自己每次跳槽都是有计划的，是有意识地通过到一些知名的企业来锻炼自己某方面的能力。
他们还普遍认为，“镀金”有利于防患职场风险。当前的职场风险较大，公司由于经营等方面的原因不得不裁员时，那些曾经在名企镀过金的员工，风险相对会小些。
曾经看到过一个报道，朗讯公司在前两年裁员数百名，名单一公布，就有企业专门上门来聘用。我国政府裁减的机关公务员有不少也被国内外知名企业特别是一些求才若渴的民营企业争抢，因为大家都看好政府机关公务员的学历和能力。
台湾的台塑集团在招聘员工时，明确指出，你只要在我们这里苦干几年，即使我们的公司不行了，以后到哪里也都会有人要你。正如如果没有IBM、微软的从业经历，吴士宏也不可能一步登天，走上TCL的高层管理岗位。
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