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职业规划职业规划

时间:2021-03-02 17:49:03 职业规划 我要投稿

【必备】职业规划职业规划范文五篇

  时间象奔腾澎湃的急湍,它一去无返,毫不流连,我们又将开启新一轮的工作,我们需要好好的进行职业规划了。那么职业规划书要怎么写呢?以下是小编为大家整理的职业规划职业规划5篇,欢迎阅读与收藏。

【必备】职业规划职业规划范文五篇

职业规划职业规划 篇1

  很多面试官都会问,“你的职业规划是什么?”这个问题往往会难倒很多求职者。今天我跟大家分享,求职者怎样回答,才能更给自己加分。

  (一)什么是职业规划?

  想回答好这个问题,首先要清楚,什么是职业规划。

  职业规划,也就职业生涯规划(career planning),它的定义是,“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

  职业规划有三个要素:

  1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;

  2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;

  3、外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”;

  综上,职业规划就是在综合分析与权衡的基础上,确定出一个人当下最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

  所以说,谈到职业规划时,求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能,职业的目标,以及为实现目标所需要的计划。

  (二)提及职业规划,面试官想考核什么?

  所谓“知己知彼,百战百胜。”要想知道怎样回复更合适,首先应该知道面试官这么问,是为了考核什么?

  一般来说,面试官考核内容不外乎以下几点:

  1、求职者对自我的认知

  2、求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度

  3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力

  4、考察求职者工作的稳定性

  5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

  对于应届毕业生来说,实习经验不多,社会阅历尚浅,对自己认知不足,很多想法都不成熟,让他们说清楚自己的职业规划,其实是一件很有难度的事情。在某些场合,求职者说的“内容”并不重要,“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答,了解求职者对自我的认知,对该行业的看法,对应聘岗位的认知,判断求职者的逻辑思维和语言表述能力,从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

  对于有一定工作经验的求职者来说,这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对自己定位不清晰,没有发展方向,很可能遇到问题就会退缩,一不开心就要辞职。没有自己目标的人,在工作业绩上也难出彩,他无法实现自我驱动,只能靠外在的动力来驱动,比如只能完成领导确定交代的任务,不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的,能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。

  (三)如何回复面试官?

  在了解面试官心理状态的基础上,回复职业规划问题可从以下几个角度考虑:

  1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

  2、了解应聘公司的背景、现状与未来,在谈到规划时,可以适当的与公司发展相贴合。

  3、不要说“我想几年当主管,几年当经理”,这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤,而不是仅仅在于职级提升。

  4、说明自己有长远规划的能力,但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可,说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

  5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目标必须明确,同时尽可能给自己预留调整的空间。

  根据以上原则,对于职业规划这个问题的回复,可以参考下面这个表述:

  “感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX,优势是XXX,因此我选择了XXX行业/职业,这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业,是我非常喜欢的,所以我会很用心对待XXX岗位。“

  “说到职业规划,近期三到五年,我打算在XXX行业做到XXX,希望可以稳定提升,持续学到更多的知识,后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面,独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”

  “谈到远期规划,我会根据环境的变化,工作内容的变化,以及我自身能力的变化,不断进行调整的。对于职业规划,我暂时的考虑是这样子的。谢谢!”

职业规划职业规划 篇2

  一、自我认知

  (1)通过大学生个人素质测评显示:

  我的个性类型是:esfp —— 外倾、感觉、情感和感知

  我脾气随和、适应性强,热情友好和慷慨大方。我对于自我和他人都能容忍和接受,往往不会试图把自己的愿望强加于他人。我通融和有同情心,通常许多人都真心地喜欢我。

  (2)自我分析

  我是一个性格开朗,勤奋刻苦。个人生活上,我喜欢跟人打交道,因为那样可以学习到别人不同的优点所在,个人身体和心理都很健康,生活习惯上还算可以,但比较少的运动。,

  二、职业认知

  大学生个人素质测评显示:

  (1)我的职业价值观取向是:威望尊严取向、自我发展取向、组织安全取向

  (2)适合的岗位特质:

  允许我从实际经验中不断学习,可以通过搜集手头资料和使用判断力寻找解决问题的方法。

  在轻松、友好的环境里工作,没有隐藏的勾心斗角行为。

  (3)我的优势职业能力是:察觉细节能力、组织管理能力

  察觉细节能力:指对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力,作出视觉的区别和比较,看出其细微的差异。

  组织管理能力:指擅长于组织和安排各种活动,以及协调参加活动中人的人际关系的能力。

  三、计划实施

  在校期间:掌握所有的课程,通过英语相关级别考试,开始毕业前工作的申请,在实践中校验自己的积累和准备。毕业后:进入职业市场,学习企业的相关技术,学会与不同阶层的人打交道,注意每星期应锻炼身体,以保证身体健康

  四、反馈修正

  我就会适时地改动,继续前进,我就会激励自己,在挫折磨难中面前,不应沮丧、放弃,应及早发现自身的错误,改正它,继续前行。

职业规划职业规划 篇3

  当今社会竞争越发激烈,如果我们不加紧自己的脚步,跟随时代的步伐,通过不断学习,来充实自己,将很难有一个长足的进步。而一份对自己未来的规划是与人竞争的主要手段之一。个人发展规划代表了我现阶段人生的最大理想,也是近期最应该付诸时间实践的,它的实施与否主宰着我的后半生的成功与失败。

职业规划职业规划 篇4

  IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般,对于职场中人,尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。通过向阳生涯职业咨询机构上万件咨询案例统计,89%的人在面对“名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者,即使那个职位并不适合其发展,他们也会义无反顾投入名企的怀抱,结果可想而知。

  近日,在中国 职业规划 ——“乐职网”的论坛上,网友Daisy在她的求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的痛苦。向阳生涯CCDM 职业规划 师分析后指出:Daisy的职业发展过程中充满着对于“名企”的困惑。

  Daisy,20xx年大学毕业,取得了经贸外语专业学士学位。大学期间的她积极参加社会实践活动:发表文章、组织大型活动、校外兼职,同时获得了许多相应证书。本来可以选择留校的Daisy由于男朋友的原因,大四的时候就来到广东一个二级城市发展,并顺利地获得知名快速消费品C公司销售总监助理与一家直销化妆品牌A公司美容 培训 导师的两份OFFER。比较之后,Daisy还是选择了更有名气的C公司。但是,在C公司不到三个月的时间里,因无法忍受繁琐的工作内容,便借回校答辩之机提出了辞职。而以后的一年时间,虽然她频繁地跳槽,但结果大都不尽如人意。眼看时光流逝,自己在大学时的辉煌战绩也渐渐失去了求职的效力。如今她又面临着一次抉择:一边是在世界知名500强W公司销售助理职位,一边是影响力一般的某国内媒体公司发行主管。这次她不敢再次轻易做决定。不知如何选择的Daisy彻夜难眠,只能求助向阳生涯 职业规划 专家来寻找答案。

  通过前期的交流,CCDM职业规划师分析:在Daisy一年的职业生涯中,她面临了多次职业选择的苦恼。结合她自身的性格而言,她的第一次职业选择并不明智,也是导致她至今仍面临职业困境的原因。Daisy选择C公司,无疑是看中了企业的知名度,根本没有考虑秘书职位与其自身的适合程度。Daisy曾经有过很好的机会,但因“名企”的诱惑而出现错误的职业选择,让曾经的机会白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在职业选择上的误区,那么面对“名企”的诱惑该如何做出正确的职业选择呢?向阳生涯结合多年的职业咨询经验指出一定要做好以下三点。

  第一、求职前必须做好职业定位

  C公司虽然更有名气,但它提供给Daisy却是需要足够耐心与细心的秘书一职。这与她本身的性格完全不符,所以才会干了不到三个月便借故请辞了。相反,A公司的名气虽然稍逊一筹,但它提供的职位却是较有发展空间的美容 培训 导师,相对而言这个职位更符合Daisy的性格。如此分析,假使Daisy的第一职业选择是A公司,那么她的发展现在也定会是另一个样子。

  Daisy的案例说明了每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势,即“我最适合做什么?我最擅长做什么?”这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程,这会令选择者更清楚自己需要什么,使选择更加理性。除此之外,兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好,所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。

  向阳生涯CCDM职业规划师表示,符合自身发展的职位比企业的知名度更重要,因为它会使你的职业发展目标更加明确,对于职业生涯的规划更有帮助。

  第二、要对不同的企业文化进行深入了解

  相较于中小企业而言,知名大型企业的组织机构相对庞大,所以,每个职位的职能都被划分得相当细致,也因此,这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识。如果没有做一颗螺丝钉的准备,那么最好不要进入这样的企业。职业规划师分析Daisy对C公司工作产生的感觉,不仅因为秘书的职能原本琐碎,更因为她所负责的工作领域已经被细分好,所负责的面很窄,才会显得枯燥。而中小企业由于人员的精炼,于是要求每个人要同时具备多种技能,也就是所谓的复合型人才。对于个人而言,它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的`能力。

  在此,向阳生涯CCDM职业规划师提醒那些想要进驻名企的朋友们:不同的企业拥有不同的企业文化。(globrand.com)在准备进入之前,先要弄清自己所追求的是什么?自身是否适合那里的工作氛围?单就外资企业而言,欧美企业提倡自由精神,它们更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作;日韩企业则坚持发扬的团队协作的精神,不断拼搏、努力进取都是它们希望员工所具备的素质。当明白了这些以后,根据自己所喜欢的企业文化来寻找

  第三、小心职业的不可逆性浪费了求职成本

  Daisy的案例很让人惋惜,因为她错过了发展的绝佳时期。由于在校期间社会实践方面的积累,使Daisy刚步出大学校门时即拥有很强的竞争力。但是因为错误的选择,使她在毕业一年后仍然处于职业发展的迷茫之中。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出:职业发展有它的不可逆性,每一种职业发展的尝试都会相应付出代价,这些代价主要包括时间成本与机会成本。例如Daisy在一年的职业探索中,每一份工作都需要重新建立与企业的联系,重新熟悉工作。而且每一份都没有一个长久的积累,无疑对于她的时间和金钱都是一种浪费。在这个过程中,她也曾错过了适合她的工作,这就是双重的损失。

  总而言之,向阳生涯CCDM职业规划师根据多年的咨询经验表示:在当代这种经济高速发展的社会中,追求知名大型企业的工作机会没有对错之分,只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上,分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观,再与自身追求的企业的文化相比较,如果适合,那么放心去追求。如果不适合,即使进入其中,也不过在浪费自己的青春。就目前来说,中小型企业的发展平台也是相当广阔,它提供了75%以上的就业机会。只要用心努力,发奋进取,必定会取得属于自己的收获。

职业规划职业规划 篇5

  HR招聘时,通常都有一个“潜规则”:如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年,该求职者会被认为“不稳定”,这种人通常连初面的机会都没有。有HR甚至说,他会将简历搂成一团丢进垃圾桶!

  为什么?因为一个经常跳槽的人,他自己的职业规划至少是不清晰的,甚至是没有的,说到底,这种人连他自己想要什么都不知道!多可怕!另外,任何一家公司都有其成功的因素,呆的时间不到3年,基本上还没完完全全融入公司,公司为什么成功他其实完全不知道。换句话说,这种人在这家公司根本没有学到什么,他还是原地踏步!

  但同时,我也经常收到求职者的一些私信咨询,如,刚进入一家公司不久(三月、一年、两年等),但经过这段时间的磨合,非常确定的是:这家公司不适合我,怎么办?他们非常担心,如果离开再去求职,HR会不会认为我不稳定?

  这是一个矛盾吗?!

  一个公司到底呆多久合适?

  员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么?员工到底什么时候该辞职?企业什么时候该辞退员工?

  企业是一个功利性很强的组织,给你一万的月薪,如果你创造的价值没有超过一万,从投资的角度看,这是一笔亏本买卖,这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素,这种亏本买卖就应该立马中止,这种员工就应该立即辞退!

  从员工的角度看,作为职场人士,我们打工到底为了什么?说白了,我们到底要什么?

  01、工资

  刚毕业的大学生,工资起码能养活自己吧。已成家立业的,家庭的收入能养活一家人吧!年龄再大一些的,还得希望有些储蓄,退休的时候,挣不到钱的时候,才不至于饿肚子吧!

  这是最最起码的要求吧?

  如果达不到这个要求,我就觉得你应该另谋出路,要么换东家,要么去创业等!

  02、成长

  要有锻炼和学习的机会,要有犯错的机会,使自己以后更加具备竞争力,原地踏步就是退步,因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的,谁都没资格浪费!

  如果在这家公司你无法成长,也赶紧辞职吧!

03、开心

  有些人会觉得这个很奢侈,工作哪有开心的?其实不然,一份好的工作,你会干劲十足,或许身体会很累,但会觉得值,你会乐此不彼。

  人的1/3的时间都在工作,天天都不开心,或者大部分时间都不开心,何苦呢?

  所以,一个人在一个岗位上能做多久,取决于他能否获取适合的薪金?在其岗位上能否有所学习有所发展?能否得到老板的赏识?以及对企业对老板对上司是否有感情?

  通过这3点,其实我已经回答了粉丝的那个问题,工作好比恋爱,轰轰烈烈的三个月,远远超过浑浑噩噩的三年!

  需要特别补充的是:我虽然支持那些“工资低、没成长、也不开心”的朋友辞职,但话说回来,你不能每份工作都这样吧!工作好比恋爱,第一次谈女朋友没经验,失败了,情有可原。第二次经验不够,也算可以理解,第三次你说你还是看错了,那就没办法理解了!

  员工不愿意辞职,企业也不会辞退,只有一种情况,那就是双赢,员工与企业间的双赢!

  什么是双赢,简单一点就是,员工能着实为企业创造价值与财富,企业能着实为员工提供生活保障与个人发展。

  员工不能为企业创造价值与财富,企业一定会辞退这位员工。相应的,如果员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会,离职也是理所当然的,我们不应该对他们另眼相看!

  忠诚度是建立在这两点基础之上了,世界上没有无缘无故的忠诚,忠诚也不是一个人最终的目的,他忠诚一定是像通过忠诚获得什么,也就是能得到什么好处。当这个好处不复存在,或有另一个好处大于这个好处时,他忠诚的新年就会动摇,所以员工只对老板给予他们的好处忠诚,好处到位,忠诚就是顺便的事。

  离开薪酬和成长谈忠诚,都是耍流氓!

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