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做好职业规划

时间:2021-03-01 10:55:09 职业规划 我要投稿

关于做好职业规划范文5篇

  时间就如同白驹过隙般的流逝,你是否对未来感到迷茫呢?这也意味着,需要开始写职业规划了。为了让您不再为做职业规划头疼,以下是小编帮大家整理的做好职业规划5篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

关于做好职业规划范文5篇

做好职业规划 篇1

  形势总离不开“严峻”,描述过程的满纸都是“凄凉”。这景象已经持续了十多年,如今已没有什么值得好奇、感叹或者恐惧的了。既然“严峻”和“凄凉”已成常态,坦然地接受和面对它吧,不用再想“就业形势怎么样”之类的问题了。

  今年的就业形势很正常,明年的就业形势也很正常,后年的就业形势依旧很正常,正常的“难”!

  对个人而言,真正的就业难是机会少、过程复杂和竞争激烈,忍受过程才能得尝胜果。

  宏观就业机会严重不足,全国的毕业生一定会有部分人失业。从历年数据来看,失业的比例约在30%。而这30%并非在所有高校中平均分配,重点大学、经济发达地区的大学以及历史悠久的专业学校的毕业生就业会好很多,这些学校的毕业生未就业率通常只有5%,换言之有大量其他高校的毕业生失业率高于30%。试想一个班超过三分之一的人找不到工作是什么状态?

  找工作就是一个抢凳子游戏,肯定有一些人没有凳子,而且没有凳子的人还不在少数。你想做有凳子的人还是没凳子的人?你下了多大决心或者压力一定要抢到凳子?是否有雄心壮志不仅要抢到凳子,还要坐沙发?决心是成功的基础!

  就业的另一种难是应聘难度越来越大。应聘简单看起来似乎不外乎简历、笔试、面试,但当中任何一个环节都可以玩出不少花样。比方说网申,常规只需要填写个人资料、经历,回答一些开放式的问题,但复杂的则除了以上内容还会放智商测试、情商测试、数学推理或者心理测试,任何一个意外状况都可能坏了你的好事。现在不仅招聘的方式复杂,而且招聘的流程、时间也越来越长,好点的公司面试至少三轮,周期可能延续两个月。所以求职应聘越来越像马拉松比赛,拼的不是爆发力而是耐力。

  好工作竞争激烈,使得求职者的感受更糟糕。不管企业还是事业机关招聘,一个岗位随随便便就能收到成百上千的应聘资料。求职之路一定是失败多于成功,十次八次面试如果能有一次成功,已经算很高的胜率了。都说失败是成功之母,为了求职成功,显然得认不少干妈,经历九九八十一难还活着的终将修成正果。

  机会不足、过程复杂、竞争激烈——这就是所谓的就业难!

  恐惧和无知都是找工作的大敌,比严峻的形势更可怕。20xx年,某大学毕业生写了十万字求职日记,因求职不顺自杀了,该新闻曾经轰动一时。新闻里说该同学进入大学就开始担心找不到工作,导致后来得了抑郁症。

  ——对此,我想说的是:我小时候生活在农村,那时候山清水秀天很蓝,天空中经常有老鹰飞过。老鹰出现过后村子里就会有些鸡再也站不起来,老人家说是被吓破胆了。同学们,在激烈的就业竞争中,千万不要做那被吓破了胆的小鸡!

  怎样把自己“卖”出更高的身价?

  如果把毕业后的状态分为“失业、勉强有工作、普通工作和理想工作”四种,相信大多数正常人都希望自己是拥有“理想工作”的那个,那么诀窍就是:至少提前一年开始准备找工作!

  有些求职经验帖也许会写求职者从零基础开始,忙乱投简历,应聘两个月也找到了看起来令人不错的工作——这种事的确会发生,但道理就像中大奖,全国几乎每天都有人中奖,但理性的人也不能把“中大奖”作为谋生的手段。

  更保险的方法是按照找工作的规律认真准备,努力行动。有两句古话特别适合用在求职上,一句是“凡事预则立,不预则废”,另一句是“凡事为之则难者亦易,不为则易者亦难”。从考虑职业目标开始,储备应聘的软件和硬件、拓展人际网络、写简历、找实习、开始正式应聘……直到最终选定工作,认真最好每一步,一年后再回过头看,你会觉得付出都是值得的。

  案例:有位大三的同学对将来找工作比较担忧,所以周末去了人才市场应聘,尝试找工作的滋味。结果出乎他的意料,投了十几份简历就得到了三个面试机会,还有一家企业邀请他去实习。他顿时自信满满,对未来也充满了期待。

  分析:看来找工作并没有想象中难。我问这位同学,人才市场上给他机会的那些单位,会去工作吗?他说自己并不想去,因为都是小公司和低层岗位。可见还是那句老话:找一份工作不难,难的是找到自己想要的工作。

  通常你乐于接受的工作的要求都会比自己当下的条件高一些。有的人只想找一份普普通通的工作,有的人想进入最顶级的公司,这两者的难度表面上看不能相提并论,但找普通工作并不比进入顶级公司更容易。

  普通工作对于很牛的毕业生来说可能一蹴而就,但很牛的毕业生并不想找普通的工作;菜鸟毕业生找普通的工作,很牛的毕业生找顶级的'工作,两者难度其实差不多。

  你追逐的目标永远都是实现起来有难度的,请做好充分准备。

做好职业规划 篇2

  眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候,然而,在求职招聘的旺季里,不少毕业不久的学生由于种种原因,刚进单位没多长时间,甚至没过实习期就选择了辞职,成为所谓的“闪辞族”。

  毕业生:薪酬低发展空间不大

  在近期市人才市场举办的一场招聘会上,记者发现,前来找工作的求职者中,大学生“闪辞族”占了相当一部分,其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构,但他只工作了不到一个月,便提出了辞职,“每天都是重复一些简单、琐碎的工作,与自己所学的专业无关,也不能锻炼能力。”他认为,这份工作无法满足自己的个人发展需求,没有挑战性,因此想重新找份工作。

  记者采访发现,部分高校毕业生频频“闪辞”、跳槽,主要出于福利待遇不符合理想,嫌工作没有挑战性,发展空间不大,或对实际工作内容不感兴趣等原因。其中,“闪辞族”中,以文科类毕业生为主,他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力,最终选择了辞职。

  用人单位:新人频繁跳槽缺乏责任感

  “一些人连声招呼都不打就走了,走后公司打电话给他也不接。”市内一家汽车销售服务公司的招聘人员朱贵海告诉记者,今年他们公司共招了十多名销售及市场专员,大多工作不到半年时间,有的还没过见习期就辞职,“这么短的时间里,新人才刚接受完系统培训,熟悉了一些业务,在这个时候离开,对企业、对自己都不够负责,也容易让工作交接出现问题。”

  在对待“闪辞”现象上,很多用人单位持同样的态度,他们认为,单位花心思从众多求职者中进行筛选录用,并进行上岗指导,但招到的人却频繁跳槽辞职,是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现,对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为招聘员工的评判标准,他们更青睐那些能稳定长期工作的员工,如果在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用。

  专家建议:毕业生和企业应共同努力

  对于应届毕业生的“闪辞”现象,市人社部门相关负责人认为,大学生在择业上,有自己明确的选择性,是值得肯定的,这在一定程度上反映了大学生懂得追求个人自身发展。而过于盲目和频繁地更换工作,是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门,对用人单位、工作环境不了解,且抱着比较理想的想法,结果工作后发现理想和现实的差距较大,觉得自己的工作太琐碎,没意义,体现不了个人能力和价值,一时调整不了心态,便选择了辞职。”

  同时,一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。“有些企业用人管理机制不够完善,对员工培养不够,难以为新人发展提供良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口,给新人安排一些额外的工作,或是开出一些不能落实的条件和待遇,让其难以接受。”

  对此,该负责人认为,作为刚刚步入职场的大学生,应当对自己有一个基本定位,不仅需要对当下的就业形势有适当判断,相应调整自己的就业预期,还要对自己适合从事的职业进行筛选,谨慎选择好自己的第一份工作,将职业眼光放得更长远一些。

  作为企业,应当承担起培训员工的责任,尽力创造好的就业环境吸引人才。在用人过程中,加强岗前培训,并做好新人的思想工作,给新人指明发展路线,引导新人度过浮躁期,更快地融入到单位集体中来。

做好职业规划 篇3

  在工作中遇到人际关系不顺,工作内容不喜欢,工作停滞不前等问题的时候,职场人士往往会想到跳槽。然而,跳槽后的结果差别却很大。有些人经过跳槽后,获得了能力的积累,职位的提升,心理上找到了安全感。而也有不少人感到再次陷入深渊,工作停滞不前,发展遥遥无期,内心感到非常自责和困惑。大多数人在跳槽的时候,都希望能找到一个能够为之奋斗终身的职业,但为什么会有那么多人在跳槽后感到失望、痛苦和无奈呢。职业顾问总结咨询中的反馈,结合案例的分析,为那些正准备跳槽的人提供建议。

  案例:

  alice已经有四年工作经历,她大学是英语专业。四年工作中她在不同性质的外资合资公司工作,跳了三次槽,前后分别做过翻译、总经理助理、采购跟单、行政人事专员职位。四年的经历对于职业人士来说应该能获得专业上的积累,然而,alice却是陷入困境。在咨询中,alice告诉我们她每次跳槽时候的感受,她每次的跳槽决定很仓促,因为某件事情处理不开心,或与个别领导合作上不顺心,因此会决定离职。而在下一份工作选择上,alice没有认真思考过,即使是考虑了也往往关注在薪水待遇方面,缺乏职业规划。在选择上她总结基于两点:一、看自己目前是否具备做好下一份工作的能力;二、对方是否有意向选择自己。因此,alice的跳槽速度很快,往往在面试两三家公司之后,就能进入新的岗位。

  分析alice的跳槽经历,主要问题是由于她在每次跳槽之前,只是考虑自己具备什么,对方是否选择自己。缺乏职业规划,没有了解自己适合什么,内心需要和期望,自己长期的发展目标。另外,每次跳槽时候过于着急,越是着急越是看不清自己的需要。还有很多人有着与alice一样的经历,在跳槽之前考虑过于简单,因此导致跳槽之后内心的痛苦。

  职业顾问建议正准备跳槽的人,不能犯和alice一样的错误,为了让自己在职业发展道路上更顺利,对自己的将来负责,你需要在跳槽之前考虑以下几方面:

  一、明确自己的职业规划

  从alice的案例中能看出她是没有目的无方向的跳槽,越跳越迷茫。因此,跳槽之前的职业规划非常重要。职业规划需要结合对自己的了解,如性格特征,自己的喜好,个人的价值观和追求,目前具备的能力和资源等,确定适合自己的职业方向。如alice的职业方向是在采购方面,那么她的跳槽经历是应该专注在采购物流领域的职位,成为该领域的专业人士,并获得能力和职位的提升。

  二、确定自己在下一个职位中需要获得什么

  职业发展上出现了种种问题,如目前的职位或单位所提供的资源,人际关系等某些方面不能符合内心的需要,而有了跳槽的想法和愿望。在跳槽之前需要分析自己在目前职位上的得与失。如目前职位和单位给自己带来什么,哪些是自己喜欢的,自己失去的是什么,不满意的是什么,这些失去的和不满意如何能在下一次跳槽中得到弥补?不能和alice一样,因为一些事件,个人的情绪化,草率的做决定。alice回想起自己的几次选择,感觉自己当时是一个冲动的小女孩,缺乏成人的稳重和大度。

  三、明确适合自己的行业和公司

  跳槽时候还应该明确适合自己、自己认可的行业,公司性质、企业文化等。不能为了求生存,盲目的选择。alice在每次跳槽时候心态很急躁,没有总结过为什么自己对以往的公司有种种不满,如何能在下一个选择中能够有所避免。看不清自己缺什么,要什么,因此几次的选择总是在原地徘徊。丽夫的咨询案例中也有一些人是因为对公司文化的不认可,导致工作开展上非常痛苦。在跳槽的时候应该思考适合自己、自己认同的行业和企业文化,企业发展前景等方面。简单来说,一个喜欢忙碌,能够不断接受挑战的人,可以选择一些压力大的公司。而内心追求稳定、和谐,能够顾及家庭的人应该选择国有等稳定的企业。

  跳槽时候,结合自己内心的需求和对外在环境的把握,明确自己的职业规划,确定自己在下一个职位中需要获得的,以及适合自己的公司和行业等,以一种平静的心态来面对各种选择。在经过对自己的分析和规划之后,能够让自己有效的提升跳槽成功率,使得职业发展生涯能更顺利。

做好职业规划 篇4

  周黎青,20xx年毕业于南京艺术学院艺术设计学院产品设计专业。因为在大学三年级荣获韩国三星企业“未来家电创意大赛中国赛区金奖”,得以在毕业后直接进入三星公司。2 0 0 6年设计的“盲人短信手机T ouch Messenger”获得了全球四大设计奖项之一的美国“ID E A”金奖和德国“R E D D O T”优秀概念奖。20xx年,前往美国亚利桑那州立大学攻读硕士,20xx年毕业后留在美国工作,现任美国通用电器(G E )交互设计师。

  没有G R E还拿到全额奖学金

  在自己的博客上,周黎青详细总结了自己赴美学设计的经历,以及留学生一些普遍的困惑。

  因为当时工作繁忙,没时间去备考G R E,周黎青就放弃了美国所有需要G R E的学校,因对设计研究和方法感兴趣,就选择了几所硕士教育以设计研究为主的学校。时间有限,周黎青只申请了4所学校,拿到了3个O ffer,其中亚利桑那州立大学(A SU )给了全额奖学金。

  “在美国学习给我最大的帮助是了解美国人是怎么做设计,团队如何完成,英语的提高,术语的使用,如何做设计方案的表达。”

  放空自己吸收生活的养分

  留学生活的第一年通常都会在苦闷中度过,在国内5年的工作让周黎青有了相对成熟的人脉,到了美国谁也不认识,这反而锻炼了她的英文。在第一学期结束后的寒假,周黎青在美国各地旅游,突然有一刻意识到,放弃已经有的思维方式,放空自己,这样才能观察体会到生活里真正的价值和美好。

  从此在学业之外,周黎青在美国和南美四处游走,去A la sk a看冰川、冰河里K ayaking、大海上钓比目鱼、小溪边看熊抓鱼;坐52小时火车穿行落基山脉;去西部沿科罗拉多河的峡谷群驱车狂奔;去墨西哥,在加勒比海边的金字塔废墟上和墨西哥火蜥蜴一起观海晒太阳……

  “放空后的自己有了最大的空间去汲取生活的养分,观察各式各样的生活方式,对我来说人生中的修行感悟相对于设计研究更加重要。因为无论我们做什么,怎样的艰苦奋斗,又或是怎样的挥霍金钱,都是为了从内心获得满足和感受到幸福。那么早一天明白自己想要什么,早一天找到适合自己的生活方式,便早一天获得人生的幸福。”

  很多中国学生感到苦闷迷茫

  周黎青说,当时之所以在国内做到资深设计师时还决定放下所有,出国留学,因为她是个理想主义者,“我想知道什么是好的设计、什么是设计的意义、我到底想要怎样的人生”。另外一个原因是,周黎青希望去探索“设计职业”和“设计教育”的关系。

  “有意思的是到了美国,在思考和探寻这些问题答案的时候,我又发现了新的问题:为什么很多在美国学设计的中国学生迷茫而苦闷?好多人第一年在不适应的抱怨中度过,第二年在迷茫中度过,第三年在反思自己花这些钱到美国读书值还是不值中度过,第四年在找不到合适工作的沮丧中度过。”

  周黎青认为,主要原因有三:一,留学的目的不够明确;二,申请前对美国设计学校了解得太少;三,对自己的定位和未来职业规划模糊。

  随着高考报名的启动,20xx年的高招大幕已经徐徐拉开。伴随着北京高考“力度和广度都前所未有”的改革,如何做出适应性调整也成了不少家长关注的焦点。记者专访清华大学招办主任于涵,详解以清华大学为代表的名校20xx年公开招生的十种类型及招生的各种变化,供考生参考并对考生填报志愿提出建议。

做好职业规划 篇5

  都市的繁华与喧嚣给多少人创造了一夜致富的机会,使多少人从下里巴人变成了潇洒小资,又让多少人为之追逐,为之奋斗,为之兴奋,为之潸然,为之憔悴……

  21世纪的都市人享受着前所未有文明的同时也背负了太多的责任和压力。身在异乡为异客的人们更是有切肤的感受。眼花缭乱、日益纷呈的时装,浓香袅绕、精致生花的美食,温馨舒适、环境优雅的房子,别致个性、名贵时尚的爱车,生活的压力使幸而又不幸的现代人有了更多努力奋斗的理由,也有了更多的憧憬和梦想。

  小卞来沪前前后后算起来已有九年多了,刚到三十岁。九年时间,小卞从囊中羞涩的外来学生历练成了阅历丰富的有为白领。九年时间似乎很长,但对小卞来说,真正自己成长起来却仅仅只有两年多。巨大的转变都源于小卞一次偶然的职业咨询,归功于小卞一次成功的职业抉择。现在的小卞已经在申城站住了脚跟,前不久在市区买了房子,虽然有一部分银行贷款,但终于也有了一个真正属于自己的窝。现在回想起来,小卞仍觉得生活美好的像梦里般。

  小卞大学的专业是文科管理,毕业后在一次人才交流会上被一家国际知名品牌服装的中国代理公司看中,做了业务代表。与身边的同学朋友相比,自己的各方面待遇虽不算很好,但也不差,小卞做的很卖力。但慢慢地,小卞渐渐发现,现实并不像自己想象的那么简单,不是光靠努力和热忱就可以做好一切。同样做市场,做销售,小卞的很多同学私下多少还有点灰色收入,小卞公司的产品价格却很透明,只有努力提高销售业绩才能让自己每月的提成多一点,收入多一点,小卞对此多少感到有点郁闷;公司的绩效考核制度很严格,同事间的竞争氛围也很浓厚,一开始小卞还觉得蛮有意思,渐渐地也觉得疲累了。业绩做的不算很好,也不算太差,每天要看看老板脸色。转眼间将近三年过去了,身边的很多同学都已结婚,有些都有了孩子,小卞感到压力越来越大。虽然工作了三年,却没有多少积蓄,眼看快奔三的人了,成家立业对于自己来说却都还是遥远的梦想。

  小卞觉得自己必须有所改变!必须要换工作,起码要对未来有个更加科学、有效、合理的计划。打定主意后,小卞在网络上进行了相关了解,最后来到了向阳生涯职业咨询机构进行了职业咨询。原本只想在这里得到一些分析建议和帮助,没想到却改变了自己未来的整个职业方向,也改变了自己在这个熟悉而陌生城市的命运。

  在向阳生涯,小卞在职业规划师的帮助下对自己的性格、职业气质及能力素质方面有了全新而深入的了解,认识到自己目前所存在的问题,对自己可能发掘的契机也有了一些方向。在这里,小卞发现自己很喜欢职业规划师所扮演的角色以及职业规划师的工作内容。了解到有职业规划师的培训认证学习班,小卞毫不犹豫就报名了。

  在学习班小卞表现出色,成绩优异,顺利地通过了后来的资格认证考试。毕业后,小卞辞去了原来的工作,先从职业规划师助理做起,慢慢成长为专业的CCDM职业规划师。做职业规划咨询的同时,小卞也受一些企业邀请担任了职业规划顾问,帮助企业内的员工建立职业生涯规划。将近两年时间过去了,职业规划师工作给小卞带来了物质上、精神上双重的丰厚回报。粗略算下来,自己现在一年的收入已经过了二十万,年薪数十万计再也不是梦想了。不仅如此,职业规划工作为小卞积累了广络的人脉,通过层层关系,小卞已经成为圈内小有名气的专业人士,展现在他面前的职业发展之路,越来越宽广了!

  向阳生涯CCDM职业规划师感言:

  很多人参加向阳生涯的CCDM职业规划师资格培训班,并选择这个职业的初衷,是因为看到它的丰厚回报,也有不少人像小卞这样因为喜爱所以选择,最后同样获得了不错的回报。职业规划师这个职业有它的很多优势。从国内的市场需求来分析,在目前的就业态势下,职业规划师需求很广,发展空间大;它受人尊重,社会地位高;职业稳定,越老越吃香;并且,它还是个高度自由的职业,亦可灵活兼职。这些都是吸引越来越多的人青睐这一职业的原因。然而,对于像小卞这样真正深入到这一职业的人来说,收获最多的,也许还是它助人自助的精神实质带给自己的无穷乐趣和从业过程中累积起来的生命厚度。

  作为国内唯一获得政府认可的职业规划师培训认证机构,向阳生涯职业咨询机构特别提议政府部门能够在职业规划专业人才的培养上多加关注,多培训专业人才;同时,劳动、教育、人事等部门应多多宣传职业规划的专业知识,让全社会都来学习职业规划,让每个人都做自己的职业规划师!如此,才能从根本上解决就业问题!

  上海向阳生涯管理咨询有限公司作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划咨询机构,汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师专家团队,专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导,专业提供职业定位、职业转型、职业规划等职业发展咨询与培训服务。

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