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职业生涯规划大讲坛(5) |
| 来源:中华英才网 时间:2007-01-16 |
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ipoder_thinkpader说：张建国先生，你好，我本人十分欣赏你的勇气和羡慕你职业生涯的成功，在华为做到那么高的职位，然后辞职，钦佩你做出这种选择的勇气。这里希望跟你聊聊一些我的困惑。 对于刚毕业离开校门不久的学生，究竟哪方面的知识积累或职业技能储备更有利于我们的职业发展呢？我们如何在实际的工作中发现自己的优势及特长呢？因为可能好多人走出校门的第一份工作并不一定是十分适合他们发展的。我们如何挖掘自己的潜力呢？如果我们在一家企业工作工作的过程中失败了，我们该如何面对呢？
张建国说：对于一个就业生来说，就业的问题是每个人都要面对的。在心理上没有必要过分的紧张。因为每个人都有这样的经历，而且很多人都走过来了，有不少人都获得了成功，你只是其中之一而已，而且是必须要走的道路的一段而已。
ipoder_thinkpader说：是啊，就像是每个人都要经历考大学这关一样。
张建国说：所以心理上面不要太担心，过分的紧张，首先应该有对自己的信心。一个人走向社会、就业工作，这是能生存的重要的开始。准备哪些知识积累的话，我觉得到了社会以后，更加需要所学的就是技能的积累。在学校里面学的知识，在工作中学到的是技能。
ipoder_thinkpader说：对，这个是我缺乏的，到了社会后，我是需要技能的积累。
张建国说：这种技能是在工作中不断学习的。所以很多企业在招人的时候，都会非常重视他的素质，并不看重他的学分，学分往往都是中等，或者中等以上就可以的。学习成绩也不是很差，说明这个人挺有上进心的，只要他的综合素质好的话，到企业以后，在新的工作环境中发展节奏比较快。
ipoder_thinkpader说：张总的解答很到位，让我对前途充满信心。
张建国说：那自然是好的。所以我们在学校里面所掌握的学习能力，走向社会以后，需要工作的能力。要在现实工作中，学习技能积累的能力，这个完全不一样。至于怎么样发现个人的潜能跟特长的话，我想在工作中，慢慢自己会有感受。当然有兴趣的话，也可以去做一些职业测评，在中华英才网上面有职业的测评，虽然并不是百分之百准确，做一个指导，但是对你个人来说是一个很好的探讨，还是有点意思的。
ipoder_thinkpader说： 谢谢张总的指点。
张建国说：另外，在工作中如果失败了，怎么样面对呢？我想失败一点不可怕，因为你年轻。年轻人巨大的财富就是年轻，你有时间禁得起失败，失败了再重来，这个没什么可怕的。对我们刚毕业的学生来说，没关系，你才二十五、六岁。你从三十岁干到四十岁的话，还有十年的时间。所以时间是最宝贵的财富，所以对失败来说一点不可怕。但是非常重要的一点，就是怎么样在失败中接受经验和教训。对于个人的将来职业发展来说是很好的市场反思这点非常必要。
wwqgirl说：尊敬的张总：你好！本人男，32岁，高中毕业，93-97在成都一家公司从事仓库主管、销售科科员等职务，99-至今，在广东顺德一家涂料厂工作，因学历较低从进厂初的生产员工、质检员、生产领班、车间主管、生产部长助理后转入销售部门工作担任销售业务经理、销售总监，后由于公司新收购一家公司外派作常务副总经理兼销售总监职务。本人多公司一直不断的给予成长与发展的机会一直心存感激。但7年多的时间以来公司对自己培养的干部待遇一直偏低，可能也由于本人学历较低，加之公司好像也给了一个发展的平台！虽然我也在努力工作，但心里还是很不是个滋味，有时为这个事情也不知从何入手同公司进行沟通交涉！还请张总能够给予一定的指导意见！毕竟职场中人也不是圣人也要穿衣吃饭更要发展，遇到这种情况不提心里又委屈，提吧，不知从何入手！诚盼赐教！
张建国说：首先从你的工作经历中来看，应该还是比较有能力的。就是怎么样从最最低层的岗位逐步的发展起来，到公司的常务副总经理，应该说不容易，也能够证明你的工作能力和成就。
wwqgirl说： 谢谢赐教！
张建国说：如果一个好的企业，对于员工，尤其对中高层的管理人员，他的业绩很优秀的话，应该主动的，并不是提出来才考虑加薪的问题，应该有正规的对员工的评价体系，应该及时的对薪金进行调整，处在比较合理的状态。
wwqgirl说：说的很有道理。不愧是专家，我也很同意这个观点。
张建国说：如果公司没有这样的评价体制，老板觉得我给你这么多的机会，给你少一点钱的话，你可能也不会走，如果这样心态的话，你首先应该正面提出来。如果公司里面对你的价值不认可，而且你的判断和评价是客观的话，对于个人来说，去找更好的公司也是完全可以的。我觉得老板要公平的对待一个人的待遇和回报。
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 职业生涯规划绝密档案
 职业规划的四个要点
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