2006下半年毕业生求职超历年
近日，人才市场发布上半年人才供求走势及下半年人才需求预测。分析显示，上半年，求职人数14.8万人次，比去年同期多3.3万人。网上市场点击量149万次，与去年同比增长一倍，猎头市场也渐成气候。上半年总结
大学毕业生成求职主体
求职趋势：应往届毕业生占人才市场求职群体60%左右。
专家分析：近几年，每年都有毕业生当年没能就业，进入下一年求职大军。考研失利毕业生的加入，更使就业压力加大。
在职求职者有所增加
求职趋势：在职者约占总数24%。因具备工作经历，很受用人单位欢迎。
专家分析：企业用人机制越来越灵活，加上人们“职业观”转变，职业选择空间加大，推动在职人才交流攀升。许多在职者想换工作，以便发挥自己所长，得到更好的待遇。
国企分流人才受民企青睐
求职趋势：国企改制、三年军队体制机制调整，使国企分流人才及自主择业军队转业干部加入求职群体。
专家分析：国企分流人才大多懂得一定企业管理知识和专业技术，受到民企青睐。军队转业干部给求职队伍增加了新鲜血液。
非国企成纳才大户
需求趋势：上半年在省人才市场招聘的非国有单位占招聘单位总数的'93%，国有单位仅占7%。（详见表三）
专家分析：非国有经济快速发展，非公企业成了吸纳人才“大户”。今后很长时间内，非国有制企业仍将是人才就业主渠道。
人才高消费得到摒弃
需求趋势：上半年，招聘学历要求大专及以下的占总招聘数34.6％，足见专业对口、学历适中、能力突出已成为越来越多的单位选才的新标准。
专家分析：企业已经不再盲目追求高学历，能力和经验变成衡量人才的重要标尺，大多数单位选人用人趋于理性务实。
计算机人才“冷热两重天”
需求趋势：计算机类人才高居上半年求职榜首，一般计算机人员明显供大于求，供需比7：1，超饱合。而有一定软件技术研发经验、精通一两种程序设计语言的高层次计算机研发人才却供不应求，长年短缺。
专家分析：任何一个专业都有发展、成熟期，计算机行业已趋向于成熟，选择此专业学习应慎重，或者进行差异化竞争。
□下半年预测
外地企业将成市场常客
据预测，下半年应届毕业生进场人数将超过历年。随着产业结构调整和企业人才流动，现有企业人员中一部分将频繁光顾市场。
外埠企业也将成为人才市场常客。我省储备的韩、日语人才近年已吸引相当数量的外埠企业，预计长三角、珠三角、环渤海等韩日企业集中的地区，下半年对我省韩、日语人才的需求将增大，对其他短缺专业人才将展开新一轮争夺。随着招商引资项目开工，相当数量的民营、外资等尤其是新组建企业，将成人才“集中营”。
上半年求职、招聘前十行业
求职方
1.计算机与应用
2.文秘
3.财会
4.营销
5.企业管理
6.机械
7.医药
8.外语
9.法律
10.教育
前十专业求职人员占总数69.1％
招聘方
1.营销
2.管理
3.计算机软件
4.机械
5.策划
6.建筑
7.外语
8.医药
9.财会
10.物流
前十专业占需求总数81％
上半年求职人群构成
其他人员16%
在职人员24%
大学毕业生60%
上半年招聘企业构成非国有单位93%
其中有限责任制企业60%
民营企业 15%
股份制企业10%
外资企业4%
合资企业4%
有单位占7%
其中国有企业4%
事业单位3%
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