继TCL、科龙、长虹、海信、格力、创维、康佳等家电企业大规模招聘人才后，在最近一段时间，国内一些家电连锁零售“巨头”们纷纷有新的“动作”—— 　　先是大中电器宣布，公司将面向全球高薪招聘10名店长，年薪最高者可达百万。紧接着，苏宁电器总裁孙为民向外界披露：今后公司的中高层员工将有机会持有股票，“持股”有可能成为苏宁电器一项长久激励措施。与此同时，国美电器宣布成立7个国美电器管理学院分院，在内部重点培养中层零售人才，以保证门店扩张顺利进行。

　　据记者观察，上述三家家电电器连锁零售企业的新举措，显然意在从外部争夺到优秀人才，在内部留住中高层管理骨干，这表明家电行业对高级技术人才和管理人才的争夺进一步升级。

　　据腾讯科技提供的一份在线调查数据显示，73.6%的人认为中国家电行业不强的原因是缺乏核心技术，41.3%的人认为是缺乏品牌，58%的人认为是缺乏优秀人才。在4月初举行的“2006国美全球家电论坛” 上，博鳌亚洲论坛秘书长龙永图演讲时称，核心技术和产品品牌是影响我国家电业大而不强的主因，有了核心技术就有了品牌，品牌的核心是核心技术，而核心技术的核心是一流人才。因此，中国家电行业要想做大做强，归根到底必须依靠一流的技术人才和管理人才。

　　随着我国对外资零售企业正式实行开放后，国内一些家电企业以及家电连锁零售企业开始寻求应对策略。例如，康佳与重庆电子职业技术学院合作建立了国内首家家电维修技术培训基地，专门培养专业维修技术、服务管理人才。国美电器继2002年在全国高校范围内启动了“蓄水池人才培养工程”后，又与北大合作成立了国美电器管理学院，对店长以上管理人员进行培训。

　　新华信正略钧策管理咨询公司一位负责人认为，大力招聘和培养本土技术研发人员和管理人员是国内家电行业做大做强的必由之路。近年来，中国家电业风头直逼日美，但不少外国人把中国电器与“价格低廉”划等号，这要求国内家电企业今后要拼人才、拼技术、拼品牌。

　　据悉，目前家电企业急需的人才有：国际化经营人才；高级研发人才；高素质维修人才；产品设计开发人才；高级经营管理人才；市场营销人才；熟悉IT市场的销售人才和技术人才。