眼下正是IT行业招人的旺季，大量计算机、软件开发、游戏设计、通信类IT企业苦于招人难，然而不少计算机、信息管理等专业的大专、本科毕业生却找不到合适的工作。业内专家认为，造成这种状况的主要原因是，IT基础技术人员市场供应渐趋饱和，而IT大公司招聘标准日趋“精准”，无一技之长者很难满足企业需求。

在近期举行的“才聚张江”系列招聘会上，不少来自张江高科技园区的软件企业招聘软件工程师、软件测试人员、系统工程师等技术人员；现场也来了许多IT业内人士，包括计算机、信息管理、信息工程等相关专业的应届毕业生。然而记者发现，尽管专业对口，IT企业与应聘者却往往难以实现“对接”。一家网络游戏公司招聘人员道出了原因：同是软件工程师，有的公司是做游戏的，有的是做手机的，还有的是做系统集成的，甚至还有机械、电子、金融行业的公司。不同行业、产品公司的软件工程师，所需掌握的编程语言、项目经验、职业技能、行业背景大相径庭，企业只青睐符合实际需要的“专才”。而市场上大量相关专业人员似乎是“通才”，什么编程语言都学过，对各种系统平台也都略知一二，但是具体问到做过什么、会用哪种语言编程、参与过什么项目，就马上“露怯”。比如有的人学过很多种编程语言，却不能用其中的任何一种独立编程或做项目。

对此，某专业人才网站分析人士告诉记者，曾有一家跨国计算机巨头通过该网站大量招聘软件工程师，收到的简历不下千份，但最后被录用的不过数十人；还有很多软件开发企业长期招不到技能对口的工程师。他认为，目前IT业分工越来越细，对专业技术人员特别是工程师的需求也越来越“精细”，很多时候宁弃“通才”而垂青有一技之长的专才。因此IT技术人才应根据企业需求提高技术水平，并挖掘实际动手能力；同时，大中专学生、职业院校学生看到IT招聘热也不要盲目追随，不妨先弄清企业需求再有针对性地进行技能充电。