3月，IT人才招聘战进入白热化。眼下，不论是“一线”的IT巨头，还是通信行业诸名企，以及大量中小规模的IT企业，都在通过各种渠道大张旗鼓地招兵买马。业内人士认为，IT行业人才招聘继续保持旺盛势头，有经验的IT人才近期跳槽机会多。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】
招聘战三大前沿“阵地”
IT行业一直是用人大户，春季的招聘高峰，业内企业更是“变本加厉”，软件、计算机、网络、通信等领域的各类IT公司几已占据招聘市场的半壁江山。3月上旬，IBM、百度、华为分别举行了专场招聘，微软、Intel、SAP、金蝶软件、恒生电子、大唐电信等国内外IT名企都在通过网络大规模招人。一位专事IT人才中介的猎头告诉记者，IT行业近两年来一直保持稳定发展，用人需求也平稳上升，新近的互联网热、3G热等又进一步拉动了对IT研发、技术人才的需求，使得IT专业技术人才一直“高烧不退”。从今年春季的招聘情况来看，对IT专业技术人才的争夺主要集中在三个层面。
一线计算机、网络巨头
主要招聘对象：资深IT技术开发、研发人才等
招聘企业：微软、IBM、Intel、联想、阿里巴巴、百度等
招聘特点：门槛高、需求精
一线计算机、网络巨头瞄准资深IT技术开发和研发人才。Intel公司上海地区招聘重点落在各类软件工程师、应用工程师、产品工程师等研发技术工程师上，拥有5年以上工作经验者最佳；微软MSN业务也在补充工程师、技术主管等；IBM公司3月11日在上海举行了专场招聘会，招聘对象为上海及周边地区软件设计开发人才、大型应用软件包的实施及维护人才及项目管理类人才，要求本科以上学历，至少2年相关工作经验。
伴随网络特别是搜索引擎热，互联网明星公司对IT人才的需求继续保持旺盛势头。继上年的校园招聘后，百度、阿里巴巴等近期又展开了春季社会招聘。百度3月11日在北京中关村举行了专场招聘会，招揽搜索引擎技术人才，不少职位要求4年以上对口工作经验，仅少量职位面向应届毕业生。
大型通信名企
主要招聘对象：软件开发工程师、IT系统工程师、研发人员等
招聘企业：华为、中兴、大唐电信、上海贝尔阿尔卡特
招聘特点：职位量大面广，学历、专业、经验三者并重
通信行业对研发、工程、生产、产品技术人才方面的争夺战今年继续升温，掀起了新一轮招聘热，上述名企目前均已抛出了各自的大规模揽才计划。技术研发人员、工程技术人才等依旧是招聘热点。
日前，中兴通讯发布了数百个招聘职位，包括国际类、研发类、国内市场/工程类、生产/管理/综合类四大类，并主要针对“正规大学本科，3年及以上相关工作经验；正规大学硕士，1年及以上相关工作经验；正规大学博士，相关专业”人士；在大唐电信、上海贝尔阿尔卡特等公司的招聘职位中，各类IT、通信工程类工程师也占据主要位置。
记者注意到，通信类名企招聘均针对有经验的在职人士，要求是学历、专业、经验三者“并重”的资深专业技术人士；专业技术职位均要求“通信、计算机、电子及相关专业，本科以上学历”，一些公司甚至只招具有硕士以上专业背景的人士，同时具备1-2年相关经验，熟悉相关的系统开发工具和流程，有从事项目开发的经验等。有公司干脆在招聘广告上注明“谢绝应届毕业生”，带有明显的“挖人”意味。
软件开发公司
主要招聘对象：软件开发工程师、数据库开发、系统分析、项目管理等软件开发人才
招聘企业：花旗软件、金蝶软件、恒生电子、汇丰中国软件研发中心、用友软件等
招聘特点：重操作，专业技能和动手能力并重
专事软件开发的各类企业最近也都在大肆招人。汇丰中国软件研发中心在招聘具有2年以上技术支持和开发经验的软件人才；恒生电子在招聘项目工程师、JAVA工程师、数据库开发人员，要求相关专业背景和2年以上工作经验。
分析上述软件名企的招聘条件可以看出，注重实用性是这类企业的突出特点。为了体现“实用”，每家企业在招聘人才时，除了注重计算机、软件等相关专业背景以及2年以上工作经验之外，还会清晰地注明需要掌握的编程语言、需要熟悉的系统开发工具等，甚至连过去的项目中曾经使用过的开发工具也会在要求中一一列出。同时，招聘职位上通常会注明“吃苦耐劳、注重团队合作”等软性素质要求。
除了上述软件名企之外，大量中小型的软件开发公司也是招人的重要力量。由于软件业务外包盛行，大量中小公司承接了大企业的开发项目，对软件开发人才的需求量也十分可观。
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