如果说市场是决定企业命运的“上帝之手”，那么人才需求便是指引从业人员职业发展的“风向标”。

2月下旬，上海市国际金融人才服务中心在位于浦东乐凯大厦的商城路市场举办了今春首场金融人才专场招聘会，上海市国际金融人才服务中心主任钟诚用“开放程度增加”和“人数膨胀”来形容近期外资银行以及老牌保险公司用人需求和规模上的变化。30多家包括汇丰银行、花旗银行、东亚银行、荷兰银行在内的外资银行，以及国泰君安证券、招商证券等证券机构和信诚人寿等保险公司，进场招聘客户还包括交银施罗德基金、上海电气财务有限公司等。据悉，位于小陆家嘴地区的上海国际金融人才服务中心还将于5月20日左右在同一地点组织类似的金融人才专场招聘会，并将于年内有计划地推出一系列事关金融人才的专题活动。

根据我国加入WTO的议定书，到今年12月11日，外资银行将全面进入中国市场，其间私人银行业务特别是个人理财业务将是中外资银行争夺的焦点。仅就现场所见，在部分中资商业银行还在小心翼翼地“试水”所谓“中间业务”（保险代理、基金代理业务）而在现场委托招聘“业务代表”等职位的同时，外资银行如花旗银行、荷兰银行等对于诸如“个人理财顾问”、“个人理财代表”、“贵宾理财经理”职位的大张旗鼓的热衷与搜罗似乎显得更为不遗余力。

去年11月1日，《商业银行个人理财业务管理暂行办法》业已实施，外资银行对推进理财业务的高涨热情与理财人才的紧缺现状构成了鲜明对比，高素质个人理财人员的紧缺已成理财业务发展的瓶颈。对公众而言，传统的银行、证券、保险等等“分业”概念，似乎已很难概括和限定金融业人才需求变化的未来时态。专家分析，由于理财业务是项综合性业务，要求理财人员须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、保险、房地产、外汇、税务、教育、法律等相关知识，也要求理财人员拥有丰富金融从业经验，具有优良职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力；而目前，专业和称职的个人理财人员的匮乏是制约我国个人理财业务的主要瓶颈，而外资银行大多采取混业经营模式，银行、证券、保险三大领域的技术、信息、人力资源融会贯通，现场外资银行触目皆是的理财人员招聘需求招贴印证了这一点。

国泰君安证券、招商证券、东海证券等在招聘现场扯起了招聘“营销总监”、非现场业务如“电子商务经理”以及“助理及高级研究员”、“债券承销及交易员”等高端职位招聘大旗，恰合某证券机构“大势持续低迷不等于经营实体人才需求降低”的自我断语，然而证券机构需求最大的仍属“营销经理”、“客户经理”、“市场营销及开拓”等对经验和客户源有着明确要求的职位，当然其中也隐含了对大市由“熊”转“牛”期待而生的人才储备需求。而诸如“银证通客户经理”等职位名称，也在表明在分业经营制度渐行渐远背景之下，金融业人才需求呈现的新变化。

那边急觅“银证通”，这边“平安”这一几乎只是保险公司的代名词的词汇又跟“银行”扯上了边———平安银行在现场的展板布景是最显示平安打造其“金融控股集团”野心的，林林总总成建制编制的招聘职位需求，亦显示了这一平安未来“混业帝国”的雏形渴望着人才支持。