“不是硕士博士，我们不要！”一位医院院长面对求职者明确表示。由上海市卫生系统举办的人才招聘会上，98家单位摆开摊位展开了对高级人才的争夺。上海市卫生局人才交流中心的陈月琴介绍说，目前卫生系统高级人才、护理人才比较走俏。医院对人才的要求普遍比较高，不仅要具有硕士、博士学历，有的还要求具备正高或副高职称。

高学历人才大受青睐 

目前二、三级医院在临床、门诊医生的招聘上，基本集中在拥有硕士、博士学历的高级人才。闸北区中心医院在招聘广告上清楚写明，除了儿科、麻醉科等少数科室外，几乎所有科室招聘的都是硕士以上学历人员，其中博士大约占了一半。一位工作人员说：“新的医疗技术对医生知识水平的要求越来越高，通常硕士以上学历的才会被吸纳进来。” 

这场高级人才争夺战也波及到了一级医院。笔者在招聘会上注意到，没有一家一级医院在主要科室上招聘本科以下学历人员。一位手持大专学历证书的求职者感叹说：“现在我想进地段医院和卫生所都难啊！”一些只有大学本科或专科学历的在职者也表示，他们不仅面临升职、评职称等困难，甚至还面临“饭碗不牢”的危险。 

医科专业的应届本专科毕业生，面对的情况也不乐观。多家医院在招聘会上表示，不愿意录取应届生。 

辅助岗位人才缺口大 

不仅临床科室急需高级人才，麻醉、影像、病理、检验、放射等辅助科室也正为高水平工作者短缺发愁。以往在这些科室工作的大多是一些中专毕业的医师，目前学历水平成了他们的“瓶颈”。浦东新区妇幼保健院的医生透露：“这些科室的医生主要由专科院校输送，本科院校虽然也有，但比较少。而随着医疗技术的发展，辅助科室的许多设备仪器都从国外进口，如果没有比较高的学历，难以适应新的发展需求。” 

护理人员也是医院最为稀缺的人才之一，有媒体称上海缺少护士10万人。陈月琴介绍说：“现在本科毕业的护士热门得不得了，医院要人像抢一样。” 

上海安达医院的江医生说，护理类人才紧缺的最大原因是人才流失问题。“护士工作比较辛苦，尤其是夜班护士，但是薪水又偏低，这使得很多人去了社会企业工作。” 

民营医院吸引力下降 

民营医院待遇好已经是人所皆知，前两年在民营医院建设大潮中，不少公立医院的知名医师也纷纷跳槽“转战”民营医院。但在此次招聘会上，许多民营医院的医生却表示，自己愿意重新回到公立医院去。民营医院比较不稳定，这成为大多数人的跳槽理由。 

据了解，如以同级别同科室职位作比较，在营利性民营医院工作的医生薪水要比非营利性医院的医生高出1倍以上，有些甚至达5——6倍。但问题是，许多医生到了民营医院后，发觉自己的进一步发展受到很大阻碍；而屡屡发生的关于民营医院的负面新闻，也大大挫伤了从业人员的信心。沪上一家知名民营医院的负责人无奈地说：“原先可以用高薪吸引优秀的从业人员，但是现在越来越难了，感觉民营医院的吸引力在下降。” 转