|
山西：看岁末职场，“跳槽暗流”汹涌澎湃 |
| 来源:www.cnrencai.com 时间:2005-12-12 |
|
近日，人才市场公布的统计数据显示，今年到人才市场找工作的求职者50％是在职人员，而岁末跳槽的求职者高达70％，跳槽与反跳槽之战就此达到顶峰。
在省城一家电脑公司工作的王先生告诉太原晚报作者冯日成，他是2004届的计算机系毕业生，在公司已干了近两个年头，工作中能独当一面，但薪水却没涨多少，原本想元旦前拿到年终奖就“跳槽”，没想到老板开会宣布，年终奖春节后再发，这使他的跳槽计划只好向后推迟。据了解，用人单位为防范拿了年终奖就跳槽的员工，不少企业都推迟了年终发钱的时间。一位不愿透露姓名的企业人力资源主管无奈地表示，他们也明白此举留不住人，只是一种拖延战术，为引进新人争取时间。
“过年就走人”的现象，在省城相当普遍。跳槽者大多数是有一两年工作经验的年轻人，如对薪酬待遇和工作环境不满，往往选择跳槽。目前还只是跳槽风的酝酿期，由于年终奖金还没有兑现，实际跳槽的不多，但为跳槽做准备的却大有人在。
面对汹涌的跳槽暗流，许多单位正在积极筹划加薪、升职、联欢会以及各种年终荣誉评比等，准备通过一系列物质和精神上的刺激，将企业急需的人才留下来。节前家访成为不少企业的留人新招，一位在某国企担任技术骨干的崔先生告诉记者，最近一把手带着礼品亲自到家中拜访，这让他惊异之余又特别感动，自己想年后走人的计划就这样被轻松粉碎。
如今越来越多的单位都开始及早做好两手准备，在积极反跳槽的同时，也提前着手进行招聘。与往年同期相比，今年岁末的现场招聘异常火爆，简历投递数增长了5000多份，主要集中在IT、贸易、金融、营销、旅游等行业。山西人才市场的猎头顾问透露，从11月份开始，与其接触咨询的高级人才已经将近100余人，许多人都是准备年绩考核并兑现后，再选择新的岗位。
人才市场提供的一份资料表明：我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态，而困扰我国企业的首要因素是人力资源危机，有33.7％的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。当前我省企业的人力资源危机主要表现为员工的频繁跳槽和中高层管理人员的非正常离职。
我省高级职业规划师潘霞分析认为，五种情形最可能成为员工跳槽的理由，即：“发展空间小”、“待遇低”、“学不到东西”、“领导管理不善”和“不能学以致用”。潘霞还表示，求职者跳与不跳在于对机会的把握，对于刚走上工作岗位的毕业生来说，最好是在积累工作经验后再动跳槽的心思，而且，盲目跳槽也不利于个人职业生涯的长远发展。（郭艳红）
来源：新华网
 北京就业门槛依然很高
 不要让教师成为高风险行业!
| |
| 【编辑：中国人才指南网】 【返回顶部】 |
|
|
|
| |
|
|
