在被调查的企业中，84.81％的企业有正式的人力资源管理体系，96.20％的企业高层管理者认为人力资源管理十分重要，其提供的信息资料是决策的重要参考因素。为此，其中76.32％的企业高层管理者更加重视人力资源管理方面的工作，预算相对本企业其他部门更多些。84.81％的被调查企业薪酬体系的设计强调企业的长期计划，并通过薪酬体系降低企业员工流动率。在企业安排培训计划时，95.23％的企业经过精心设计，注重针对不同岗位的具体特点