职场求职不能有十种心态
当前我国就业形势十分严峻，在父母精心呵护下长大的90后毕业生进入职场，虽然是在在西方文化与教育改革影响下成长起来的，但初进职场还是十分迷茫，该如何摆正心态，尽快进入职业状态?新的一年，我们都将有新的发展，那我们该如何掌握好我们人生的帆船呢?
求职者要想迅速摆脱职场稚气，以下十种心态一定不能有。
1、羞怯心理：
在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
2、依靠心理：
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
3、依附心理：
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
4、乡土心理：
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
5、造假心理：
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
6、攀比心理：
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
7、仕途心理：
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
8、保守心理：
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特点，这样的人自然不会受到用人单位的.青睐。
9、低就心理：
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。
10、摆“酷”心理：
有些人思想激进，处处摆“酷”，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，眼高手低不能有。
这10种心态在求职面试的时候是要不得的，一个正确的做法是客观地看待自己的能力和分析当下的形式，积极地寻找一展所长的工作，小编希望每个求职者都能找到合适的工作。
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