11月21日，面向江苏2006届研究生的首场大型招聘会———“江苏省2006届毕业研究生暨高层次人才供需洽谈会”在南京国展中心举行。和江苏省内外高校、科研院所、大型企业和银行等500家用人单位拿出2万多个研究生岗位的热情相比，当日前来应聘的2万研究生则显得“从容淡定”。据江苏省高校招生就业指导服务中心介绍，虽然江苏2006届毕业生人数较上年增加了4000人，但从目前的就业形势看，研究生在就业市场仍“供不应求”。
据了解，在此次招聘会上，高校在用人单位中占据50%的比重，而高职院校成为高校研究生需求的主力，众多刚刚升格的高职院校为了提升师资队伍的层次，纷纷来宁招聘。除了苏州工艺美术职业技术学院、南通航运职业技术学院、无锡南洋职业技术学院、南通纺织职业技术学院、南京工业职业技术学院等省内招才大户外，安徽师范大学、上海理工大学、浙江大学城市学院、天津师范大学、哈尔滨工业大学等外省市高校也盯上了江苏的研究生人才资源，从科研启动金、一次性安置费、住房补贴、岗位津贴、业务进修甚至电脑配备、论文版面费，开出了一长串优厚“待遇”。今年的另一大特色是众多大型国有企业、合资企业、银行等单位“抢滩”南京招贤纳士。
江苏省高校招生就业指导服务中心主任林伟向记者介绍，用人单位对研究生的专业需求非常广泛，涉及理工农医文史哲等类，需求量相对较大的专业则集中在电子通讯、机电一体化、机械制造、计算机、汽车制造等理工类专业。此外，应大众化教育的发展趋势，国家对高校的师资比配规定在1:19左右，而目前尚未达到这个水平，有助于消化高校培养出来的文科类研究生。
【现场直击】
34个岗位，女性最多招7个
“对不起，你应聘的这个教师岗位我们只接收男生。”文莉娟（化名）刚刚递出去简历就这样被一句话挡了回来。这样的情景在昨天的研究生就业专场屡屡出现。
文莉娟是南京大学化学化工专业的研究生，她应聘的是江苏一所教育类院校，该学校贴出的招聘计划里有34个教师岗位，放眼望去，在专门列出的性别一栏里大多数都注明了“男性”，记者一一数来，只有7个教师职位“男女不限”。一名女生还没走近展位，就在远处喊道：“那里围的全是男人，一看就知道又‘重男轻女’了。”
记者在现场随机调查的20名女研究生中，70%的女研究生表示她们在就业中面临不同程度的性别歧视；大部分人认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生；对于目前研究生市场“重男轻女”的现象，80%的女研究生表示对此有足够的心理准备。
南京市毕业生就业工作办公室处长郑力建议，女研究生要调整好就业心态，同时抓住一切拓宽就业渠道的机会，遇到供需双方都比较满意的情况时，切忌盲目等待。此外，自主创业也是解决就业的一个良好途径。目前他们正在着手整理政府的扶持政策，并打算和社区联合建立大学生创业园。（陆培洁）
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