90后求职者：吃苦没问题
“班上有一半的同学都已经找好工作了，压力山大啊。”昨天一早赶到杭州，浙江大学宁波理工学院的应届生李剑国直奔和平会展中心的“2013年浙江省春季人才交流大会”。临近毕业，看着班上同学都已经陆续找到工作，李剑国心里有点着急了。
这场由浙江省人力资源和社会保障厅与浙江日报报业集团联合举办的全省春季人才交流大会，汇集了800家企事业单位，推出了各类专业岗位2万多个。着急的不仅是李剑国，还有省内的民营企业。主办方介绍，原计划安排600家招聘单位，因报名情况火爆，最终筛选了800家，其中民营企业及其推出的岗位达到90%以上。据统计，交流会当天共吸引2.5万余人进场应聘，7500余人达成初步就业意向，现场签约630余人。
淘宝客服、美工比设计师工资还高
求职者陆续进场，卓尚服饰(杭州)有限公司的人事主管杜小凤，忙着和几个同事一起把公司的招聘广告尽量朝入口挪了挪位置。“希望能多吸引点求职者的目光。”杜小凤笑着说。
事实上，卓尚服饰的招聘席位已经在会场入口处，招聘席位的'数量也是其他公司的好几倍。“这次有50多个岗位，但是貌似竞争比较激烈。”这也是杜小凤和工作人员希望能更加吸引求职眼球的重要原因，因为没有预料到这场招聘会上，会有那么多“杭派女装”同行都在抢人。
记者在招聘会现场上发现，今年参加招聘会的服装类企业比去年多了很多，不少企业都包下了连着的好几个招聘席位。记者打听了一圈，大张旗鼓招人的主要原因，是行业“回暖”了。“去年以来的销售情况正在好转，今年的订单情况同比也有明显增长。”浙江佰丽源实业有限公司的招聘负责人告诉记者，她来之前就预计可能会有比较多的同行企业来招人。
一次性推出近百人招聘需求的杭州珍摩服饰有限公司，招聘人员方女士也表示，由于行情逐渐转好，除了车间一线工人难招之外，人才争抢也挺激烈的，尤其是有工作经验的设计师、版师，开价到年薪10万元的不少。
这些“杭派女装”的招聘重点不再是单一的设计类人才，淘宝客服、淘宝美工等电子商务类人才，在招聘需求上几乎成为“标配”，不少企业给出的工资甚至比普通销售和设计类人才还高。
“主动拥抱电子商务，也是‘杭派女装’回暖的重要原因。”杜小凤说，电子商务为“杭派女装”走向全国做了不少贡献。以卓尚服饰为例，旗下有“ibudu”、“三COLOUR”、“SONCA”等杭派女装品牌，在经过第一年的试水期后，去年的销售猛增到1个亿，而今年通过电商渠道的销售额有望超过1.5亿元。
90后应聘者：能吃苦但缺“带路师傅”
“要驻地，或者长期出差，吃得起苦吗？”在一家建筑公司的招聘席前，人力主管刘先生看了看浙江理工大学应届毕业生赵力递上的简历后发问。
刘先生说从之前的招聘情况来看，85后和90后的不少学生都属于“安逸型”人才，更讲究工作待遇、福利和上升空间，但在团队凝聚力、吃苦耐劳等方面，显然同“70后”和“85前”有挺大差别的。
“吃苦可以，但是我希望同时能真正学到一些东西，最好能给我找个带我的师傅。”赵力挺严肃地回答道。他并非第一个这么回答的应聘者，刘先生告诉记者，应聘的不少大学生在回答这个问题时，都有类似的想法。
“说我们不能吃苦是误解，怕我们跳槽可能才是真正的原因。”浙江财经学院的应届毕业生小杨表示。
职场规划莫急“一步到位”
杭州、宁波招聘企业席位前热闹的场景，反衬出二三线城市企业岗位的冷清。
位于绍兴的浙江万姿布业有限公司招聘负责人指着他们的招聘广告说，其实他们的待遇并不比一些杭州企业差。在广告信息上，记者看到收入清楚列明收入中包括底薪、奖金、利润分成、年终奖、五金、一次性奖励等，也有完善的内训、外训、轮岗等培训机制。“一些岗位拿到手的收入，最高能达到10万元。”
省人才市场的相关专家表示，毕业生们在应聘过程中不要总是盯着大城市、大企业、大单位和高职位、高薪水，应该调整好心态，往下沉，往基层走。浙江二三线城市的民营企业，其实同样很发达，有时候回老家的基层做起，更适合积累经验，目前不少大学毕业生总想一步到位，把自己的就业路子设得太窄了。
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