通信业人才需求上升

　　想要入行，首先要了解行业的人才规划。

　　信息产业部人事司副司长焦桂芳在近日由摩托罗拉主办的 “通信新时代职业规划”论坛上对记者表示，今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门。

　　焦桂芳特别谈道，“十一五”期间通信人才队伍分布呈多样化特点，市场营销服务人才比重将超过技术人才，经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。可以看出，经营管理与市场营销人员比重上升，这预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

　　同时，我国通信增值企业发展迅速，已从2001年的4600家增长到2004年底的1.3万多家，未来人才增量将明显高于基础电信企业。另外，电信业监管人才需求规模将适度增长，人才学历稳中有升，大学本科以上及高级专业技术人员比例会提高。电信业的特点也增加了对复合型人才的需要，目前，高级管理者中的94.4%，中级管理者中的87%都是专业技术人才，因此，通信专业人才也面临转型进行管理的发展途径。

　　什么样的人受欢迎？

　　想要入行，你要具有一些基本的素质。

　　人才评测机构北京博思智联管理有限公司总经理吴正非常简洁地提出了应聘通信企业时要注意的事项。首先，通信专业词的英文缩写一定要清楚。其次，要了解该企业的基本情况，同时要突出自己的团队意识。最后，要有学习、创新、成长的愿望。

　　然而现实情况是，学历教育与职业教育的脱钩导致毕业生职业素质低下的问题依然存在。劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心主任陈宇认为，目前的大学教育，应当包括对职业生涯的逼真模拟和实际演练，可许多大学课程设置与职场竞争毫无关联。因此，他呼吁应该注重人才核心能力的开发，涉及交流表达、数字运算、创造创新、自我提高、与人合作、解决问题、信息处理、外语应用。邵京一也认为：类似于摩托罗拉工程学院提供的社会培训机构，会弥补普通教育在技能训练上的不足，比如摩托罗拉推出的通信行业通用人才培养和认证体系——MCNE，目的就是培养出既熟悉全网系统概念又精通关键技术的通用专家级人才。

　　“以后的通信会扩充到物跟物之间，冰箱可利用感应器知道哪些东西快用完了，自动上网下定单。”摩托罗拉（中国）技术有限公司总裁庄靖给未来通信发展作出了一番形象的描述。基于此种趋势，摩托罗拉亚太区副总裁孙大明对人才需求给出了这样的要求：高精尖、复合型、创新型。

　　在此基础上，负责中国联通集团招聘工作的联通学院教务管理处主任吴祖宝又强调了“态度”的重要性：应聘者要有一种脚踏实地、踏实做事的态度。如果做不到，被录用的机会就会大大减小。衡量标准就是你要考虑对企业的承诺和责任，如何把个人发展融入企业发展中。中国网通集团公司人事部副经理岳然对此持肯定态度，他进一步强调：“德才兼备的人才是我们所欣赏的。”

　　著名青年职业生涯设计专家、北京大学青年研究中心研究员高博厚对毕业生求职心态给出了这样的合理定位：年轻人应当强调小事情、大目标，从最具体的职业岗位做起。要以平和的心态认识社会。其实成功就两个字：投入