如何升职-升职笑谈
>若是你在公司的一个地位上待了好久，事变得也不错，却一向不能升职。你说明来说明去，认为缘故起因不在于自身，而在于你的顶头上司是个天资清淡、安于近况的家伙。他很多年来一向原地踏步，尸位素餐，他没有业绩却占着茅坑不拉屎，占着位子不腾地儿，别人天然也没步伐上来。他是你提高路上的障碍，是你的绊脚石，只要有他在，你就别指望在职场上大有作为——那么，你该怎么办？
选择一：费钱雇佣个杀手，一枪打爆他的头？——算了吧，照旧放弃这种设法吧。没事YY一下倒也无所谓，并且说不定很刺激很解气。可是，万万别卖力去实验。且不说太血腥太暴力太没人道之类，这风险也太大了。你没看有几多消息说副职雇凶杀正职，最终被法办？升不了职也就而已，把身家人命全赔进去，不值。**
选择二：随处跟他作对，拉帮结派拆他的台，造他的谣，到他上司哪里告他的黑状，让他做不下去，自动或被动滚开。——也不大靠谱。须知杀敌一千自损八百，你跟他斗来斗去，影响业绩和单元形象，本身也受丧失。其功效很也许是，他被老板炒了鱿鱼，你也得炒鱿鱼走人。**
选择三：全力共同他做好各项事变，做出后果来。在各个方面突出他，让他引起更高层的留意，力促他升迁。——他升迁之后，你接替他岂不是顺理成章？并且，他到了更高的位子，作为他以前的亲昵战友和得力助手，他对你能不照顾吗？**
选择四：接洽猎头公司，帮他找一个更好的公司，有更好的职务和收入。他走人，你替补。——这跟第三种要领有异曲同工之妙。区别也许在于，你在本单元少了些支持，但他有了新的圈子后，会有新的人力资源，于是他的人力资源也就成为你的.人力资源。虽然条件是，你要跟他维持不错的相关。**
有个做副司理的哥们儿选择了四。由于他重复衡量，认为本身的上司在本公司升迁但愿不大。不外，最终功效很让人啼笑皆非：他用了泰半年的时刻和精神，好不轻易才促成司理跳槽到另一家公司，觉得本身该顺理成章当上司理了，没想到来了一个“空降兵”——总公司很快派来了一位新司理。这下子，升职更是无望，并且跟新人共事，也远没有原本的司理那样默契温随手。**
这哥们儿最终也选择了跳槽。
跳槽着实也是一种选择。假如你认为在这个情形里，已经无法发挥、难有前程，并且对本身有足够的自信，那不如爽性换个处所好了。
天下很大，与其竞争，不如开辟。宇辉成都雇用交情提醒：更多最新宇辉成都人才市场 更多最新宇辉成都雇用会请存眷宇辉成都人才网。
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