大学生求职都喊伤不起
>1 成都人才视点——栏目企业无奈加薪 大学生求职越看越迷茫
招求双方都喊“伤不起”
2012新春伊始，蓉城人力资源市场又开始热闹起来，急于在新年为自己的求职开一个好头的求职者和忙着补充人手的企业纷纷进场，面对扑朔迷离的未来经济形势，企业和求职者都在积极找寻着自己的出路。在近日举行的一场开年招聘大戏——主题为“群英汇集”的综合类大型招聘会上，招聘会负责人文经理告诉记者，此次招聘会预约单位197家，提供岗5000个，共有2千多求职者参加了招聘会，场面异常火热。
企业加薪 身不由己
王先生是一家生产企业的老板，这次亲自参加现场招聘会就是希望能够为企业招到合适的人选，但结果很不理想。据王先生介绍，这次公司提供了3个文职岗位、5个技术型岗位和3个销售岗位。文职和销售岗位不仅招到数目相当的人数，而且还有剩余，可以优中选优。当谈及技术岗位时，王先生显得很尴尬：看的人多，来的人少。王先生告诉记者，公司招聘的钳工和焊工，月薪都是3000-3500元，比以前略有上升。主要是由于用工荒带来的招人难使很多企业不得不涨工资来招人、留人。公司的几个技术工之前就是被一家大公司高薪挖走的，我们是小企业，给不了太高的工资，只能眼睁睁地看着人被挖走。
虽然企业涨薪了，但还是有部分求职者在继续观望。张先生是一个资深司机，有着八年的驾龄，在招聘会现场没能和企业达成协议，主要还是嫌工资低。据张先生介绍，年前他在深圳一家公司开车，工资有4000元左右，还有社保、假期。“不着急，再看看。实在不行还回深圳，老板一直联系让我回去。”
记者在现场发现，一些求职的技术工现在大部分依然处在观望阶段，最后花落谁家，就看谁给的工资高了。
相关调查称，2012年企业涨薪幅度将达到9.8%，这对于那些正在发展的.中小型企业来说，是个很大的考验。
大学生求职 一堆人哄抢一个职位
“用工荒”准确说应该是“技工荒”。对于大学生这个群体来说，“用工荒”其实并不存在。“我期望的月薪只要有2000元就很满足了，不少农民工的岗位待遇比我们高多了。”毕业于成都大学的张莉参加了几场大型招聘会，一直没找到合适的工作。和她一样，不少大学生坦言，农民工是众多企业来抢，可他们找工作却是一堆人去哄抢一个职位。
记者在现场看到，由于受企业招聘要求的限制，办公室行政、销售、文员都成了大学生求职的首选。某企业的行政助理岗位收到几十份简历，而公司只招两个人，企业给出的工资也只在1500元左右。经济专业的小李年前就在一个金融公司上班，可谓是专业对口。但由于专业知识不精，个人能力有限，在公司干了两个月小李就主动离开了公司。“这次参加招聘会就是希望找一个文员的工作，缓缓再说，压力太大了。”
据一家知名的人才网开展的主题为《求职面试，你给自己“定价”多少？》的调查显示，四成的受访者心理价位是2000-3000元。在问到求职者给自己“定价”考虑到的因素时（多选），1400人中有849人选择工作经验；有763人选择工作能力；442人选择学历；368人选择工作所在地区；367人选择专业；344人选择职位市场工资价位 。
从求职者定价考虑因素的变化我们不难推测出，就业市场中求职者工作经验和工作能力的权重已经远大于其学历和专业。 在专业和学历失去优势后，大学生就业越发不易。
专家表示，才市即将迎来招聘高峰，企业人员需求量大。大学生应尽早做好职场规划，主动出击，尽快走入职场。经常往返招聘会，只能越看越迷茫，对于求职弊大于利。 （见习记者 牟财寿）
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