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厦门岛外企业提高福利“抢人” |
| 来源:www.cnrencai.com 时间:2005-07-22 |
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如何破解企业招工难题，加快促进农村富余劳动力的转移？昨天上午，厦门市有关部门在翔安举行农村劳动力转移就业工作座谈会，倾听企业呼声，为岛外企业发展和农村劳动力转移排忧解难。
副市长詹沧洲参加座谈会并讲话。
企业：提高福利吸引人才
随着海湾型城市建设步伐的加快，岛内企业纷纷搬迁岛外，但日益明显的招工难问题也困扰着不少打算增资投产的岛外企业。岛外的几家用工大户都已经认识到“劳动力就是企业的生产力”，纷纷采取措施，吸引人才，留住人才。
位于同安的洪氏企业在生产车间都安装了空调，每月还给员工发放保健费、轮班费、特殊环境补贴等，减少加班，并将员工每月的待遇提高了一两百元，“我们希望员工能够在上班时间集中精力，提高效率，同时也提高产品的质量。”
银鹭集团为员工购买了养老保险和医疗保险等，为员工发放住房补贴，让员工在城区买房，并为员工的子女教育提供帮助。银鹭集团一位负责人说，“我们只有善待员工，用好劳动力资源，才会得到员工劳动附加值的回报。”
进行项目扩产的如意集团正在扩招工人。如意集团对企业内从事产品粗加工的“4050”人员提供了每月600元的最低生活保障，对技术工人提供每月900元的最低保障。“如意”还鼓励有经验、有资金的农民通过自己参股承包项目，自己当老板。在“如意”看来，普通员工也是人才，没有他们，企业就没有生产力。
不少岛外企业认为，对员工的关爱不光是按时发放工资、提高待遇、改善工作环境，还应该包括解决员工的衣食住行问题，丰富他们的业余生活，平衡外来工与本地工的差距，甚至包括帮员工找对象这样的生活细节。
政府：改善岛外软硬件环境
尽管不少岛外企业为了增加吸引力，为员工提高了工资，改善了工作条件，但由于地理位置较为偏远，基础设施不够完善等原因，岛外企业在引进人才和留住人才方面还面临严峻考验。
交通不便是岛外企业反映的热点问题。“我们的员工坐摩的上下班，十分不安全。”厦门柯依达工贸有限公司的一位负责人建议，政府应加大对岛外交通的投入，开辟公交线路，解决岛外交通难题。也有不少企业反映，应该加强岛外的社会治安管理，塑造一个良好的就业环境和安全的生活环境；加强对翔安新区的包装，让晚上的翔安亮起来，闪烁起来。让外地人来翔安就感觉这里是一片热土。
副市长詹沧洲说，政府要为企业营造良好的发展环境，不断改善企业发展的软硬件环境。今年东通道和同安湾大桥建设都已经启动，政府将大力发展岛外四区的客运交通，积极为企业排忧解难。
詹沧洲同时希望企业善待员工，规范用工管理，改善用工条件，挖掘企业潜力，为农村劳动力转移提供更多岗位。企业还应重视文化建设，培育企业精神，通过丰富多彩的文化生活增强企业的凝聚力。
社会：加强富余劳动力培训
随着农村城市化进程的加快，越来越多的农民失去土地。今年我市要转移的农村富余劳动力有11000人。一些拿到征地赔偿款的农民不愿参加培训就业，甚至用手上的资金从事六合彩等赌博活动。
如何让更多的农民走上非农化的发展道路，从根本上缩小城乡差距？副市长詹沧洲认为，应该加强对农村富余劳动力的教育培训，使广大农民的思想观念得到转变。“一人务工全家脱贫，两人务工全家小康。”应该引导农民用开放、务实的眼光实现就业，走出家门天地宽。政府将支持初、高中毕业生进入职业技校进行系统培训，并对贫困家庭的学生给予补助，通过培训让这些孩子掌握一技之长。
詹沧洲说，应该尽快完善农村富余劳动力转移就业的服务体系，建立用工信息网络，并争取延伸到镇、村。每个村都要配备劳动保障协管员，通过不定期地举办招聘会，为企业和劳动者提供供需见面的平台。同时，政府将完善各项政策，鼓励企业培训和吸纳本地富余劳动力就业，如企业每培训一名本地农村劳动力，签订一年劳动合同的，市财政给予300元的补贴；企业吸纳本地农村富余劳动力，可按外来员工的标准缴纳社保；企业吸纳农村富余劳动力做出成绩的，政府每年将给予表彰等。（黄怀）
来源：厦门日报
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