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云南工商学院招聘信息
为深入推进人才强校战略，优化学校师资队伍结构，充实学院各相应岗位的人才队伍，提高学院人员的综合素质，构建学院人才梯队，经学院研究，现面向全国公开招聘69名专职教师及辅导员。
一、招聘原则
优化结构，按需设岗；面向社会，公平公开；坚持条件，把握标准；规范程序，严格考核；平等竞争，择优聘用。
二、招聘计划
本次共招聘专职教师、辅导员69名。具体招聘岗位、学科专业方向及数量等详见附件：《云南工商学院xx年度公开招聘专职教师、辅导员计划一览表》。
三、招聘条件
（一）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有教书育人理想，责任感强，乐于奉献。
（二）具有扎实的理论基础，较强的实践应用能力和科研工作能力，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出，未受过任何处分。
（三）博士研究生在40周岁及以下（即1975年8月31日及以后出生），硕士研究生在35周岁及以下（即1980年8月31日及以后出生），高级职称（各系列）人员可放宽到50周岁（即1965年8月31日及以后出生）。特殊紧缺人才或者特别优秀者，经学院研究同意后，可适当放宽年龄。
（四）学历及工作经验要求：
1.应聘教师岗位：硕士研究生学历人员须具有2年以上工作经验，985/211院校大学本科学历人员须具有3年以上工作经验，非985/211院校大学本科学历人员须具有5年以上工作经验。
2.应聘辅导员岗位：硕士研究生学历人员须具有1年以上工作经验；985/211院校大学本科学历人员须具有2年以上工作经验，非985/211院校大学本科学历人员须具有3年以上工作经验。
岗位具体专业（方向）、学历学位、职称及其它条件详见附件：《云南工商学院xx年度公开招聘专职教师、辅导员计划一览表》。
（五）第一批次xx年3月5日前能正式到岗工作。第二批次xx年3月26日前能正式到岗工作。第三批次xx年4月29日前能正式到岗工作。
（六）具有正常履行岗位职责的身体条件。
（七）以下人员不属于招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.现役军人；
5.在读的非应届全日制毕业生；
四、招聘程序
（一）报名。报名时间分三批次进行，其中博士、正高职称人员不受时间限制，全年招聘。
（1）第一批次报名时间：xx年12月11日起至xx年1月5日止。
（2）第二批次报名时间：xx年1月6日起至xx年3月10日止。
（3）第三批次报名时间：xx年3月11日起至xx年4月20日止。
（二）资格审查
1.人事处对报名人员的基本资格条件初审。
（1）第一批次审核时间：xx年12月11日起至xx年1月6日止。
（2）第二批次审核时间：xx年1月6日起至xx年3月11日止。
（3）第三批次审核时间：xx年3月11日起至xx年4月20日止。
2.初审合格者将在我校网页上公布，并通过电话或电子邮件形式通知初审合格者前来学校参加考核面试。
（1）发布第一批次参加考核面试名单：xx年1月8日。
（2）发布第二批次参加考核面试名单：xx年3月13日。
（3）发布第三批次参加考核面试名单：xx年4月20日。
3.原则上按不低于岗位招聘计划数1:3的比例确定参加考核面试人员，博士研究生、紧缺人才或特殊岗位经学院研究同意后，可适当放宽。
（1）第一批次考核面试时间： xx年1月12日。
（2）第二批次考核面试时间： xx年3月17日。
（3）第三批次考核面试时间： xx年4月21日。
（三）考核面试
高级职称（各系列）人员、博士研究生及其他类别人员面试考核采用不同方式进行。
1. 高级职称（各系列）人员和博士研究生的考核、面试
采取考评小组与应聘人员开展学术交流，应聘人员做专题学术报告，提供学术成果资料原件等方式进行考核面试。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。总成绩=能力考核成绩×60%+面试成绩×40%。
2.其他类别人员的考核面试
（1）专业知识考试（笔试）
主要考察应聘人员的专业基础知识和综合基础知识，采取统一考试的方式进行，笔试环节在各分院完成。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
（2）心理素质测试
主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。心理素质测试环节在实训中心进行，由心理咨询室和实训中心负责，成绩作为参考，不纳入总成绩。
（3）试讲测验或技能测试
试讲测验采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况；
技能测试主要测试应聘人员的专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。试讲测验或技能测试环节在各分院完成，总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
（4）面试
笔试通过和心理测评完成人员统一回到人事处，由人事处组织按学院面试流程完成面试。面试采取结构化面试的方式进行，着重考察应试人员的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、个性特征以及选拔职位需要的特殊能力等。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
（5）总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×30%+试讲或技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。
五、公示
每批次考核面试结束7天内，对拟聘用人员在云南工商学院网站进行公示。公示时间7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校（或工作单位）、拟聘岗位等。
六、审批聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，学院人事处将以电子邮件或电话的形式通知办理报到手续。由学校与之签订《云南省劳动合同书》，确立人事关系，享受学院工作人员的工资福利待遇。高级职称（各系列）人员、博士研究生和硕士研究生还可享受学校高层次人才待遇。
招聘人员按规定实行试用期，试用期内或期满考核不合格，或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
如因自动放弃和被取消聘用资格而出现空缺，原则上不予递补。视情况决定是否进行补充招聘，补充招聘有关事宜另行通知。
我校在招聘过程中，不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用，不组织任何形式的考前培训班，不指定教材及辅导材料，请广大应聘者提高警惕，防止受骗。
七、优惠待遇
从面试期间到录用报到，我院为通过审核且按时参加考核面试人员、通过面试考核并录用报到人员提供一系列优惠待遇。
（一）面试期间：1.报销外省人员参加考核面试单程火车硬卧费用；4.免费集中提供往返交通车；2. 免费提供环境良好、干净整洁、配备齐全的住宿；3.免费提供美味可口的饭菜。
（二）录用报到：1.提供具有市场竞争力的薪酬；2.购买五险一金；3.双休；4.带薪寒暑假；5.免费提供环境良好、干净整洁、配备齐全的住宿环境；6. 免费提供干净卫生的就餐环境，每月发放餐饮补助；7. 免费提供往返交通车；8.春节、中秋节等节假日正常休假及优厚过节福利。
（三）对紧缺专业人才及高层次人才，享受以上福利的同时，学校给予优厚的特殊人才津贴、科研启动费等福利。
八、联系方式
联系人：段老师
联系电话：0871-67974525
通讯地址：云南省昆明市嵩明县杨林职教园区云南工商学院人事处
邮政编码：651700
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