中国平安校园招聘

中国平安2015校园招聘

　　一、公司介绍

　　中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”)于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、传统金融与非传统金融并行发展的个人综合金融服务集团之一。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司。

　　中国平安的愿景是成为中国领先的个人综合金融服务提供商，构建以保险、银行、投资为支柱的传统业务体系，坚持传统金融和非传统金融业务共同发展。传统业务方面，积极落实“金融超市，客户迁徙”两项核心工作;非传统业务方面，大力推动创新工程，将金融服务融入客户“医、食、住、行、玩”的各项生活场景，打造“一个客户、一个账户、多个产品、一站式服务”的综合金融服务平台，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验，获得持续的利润增长，向股东提供长期稳定的价值回报。

　　二、招聘岗位

机构名称	职位名称	工作地点	招聘人数
平安集团总部	【集团总部】品牌战略策划岗	广东省深圳市	若干人
平安集团总部	【集团总部】资金管理类-融资规划岗	广东省深圳市	若干人
平安集团总部	【集团总部】资金管理类-资本规划岗	广东省深圳市	若干人
平安集团总部	【集团总部】资金管理类-资金管理岗	广东省深圳市	若干人
平安集团总部	【集团总部】财务管理类-预算管理岗	广东省深圳市	若干人
平安集团总部	【集团总部】财务管理类-合并报表管理岗	广东省深圳市	若干人
集团总部岗位	【集团总部】财务管理类-税务管理岗	广东省深圳市	若干人
平安集团总部	【集团总部】法律岗	广东省深圳市	若干人
平安集团总部	【集团总部】战略企划岗	广东省深圳市	若干人

　　三、招聘FAQ

　　1、通过哪些渠道了解平安的官方招聘信息，通过什么方式向平安投递简历?

　　您可通过以下三种方式中的任意一种，关注平安集团及下设各专业公司最新的校园招聘动态，并完成职位投递：

　　1. 登陆平安在应届生网的校招宣传主页pingan.yingjiesheng.com;

　　2. 登陆平安在大街网的校招宣传主页pingan.dajie.com;

　　3. 登陆平安官方招聘网站www.job.pingan.com。

　　4. 另外也请关注 “中国平安校园招聘”微信平台(微信搜索“zgpaxyzp”或扫描二维码) ，官方最新的公司动态、招聘职位、投递方式与宣讲会信息都会第一时间在该平台上发布。

　　2、参加本年度校园招聘需要符合什么条件?

　　本届校招主要针对2015届应届毕业生;14年已完成学业、但会在15年参加毕业典礼或完成学历认证的海归也可参加15届校园招聘;14届应届毕业生、或有工作经验者，可登陆平安官方招聘网站www.job.pingan.com重点关注中国平安社会招聘。

　　3、平安的招聘流程是怎样的?

　　基本流程是：注册/登陆上述网址——填写简历——投递职位(进入校园招聘渠道中的职位，选择并点击“我要应聘”)——参加笔试/面试(网络招聘和现场招聘有所不同)——体检——发送录用通知书。

　　具体流程以所应聘具体公司单位的通知为准。

　　4、如果平安集团不到我学校所在的城市校招宣讲，我该如何应聘、测试、面试?

　　如平安集团及下设各专业公司的入校计划不包含您所在的学校或城市，您可通过网申注册简历，应聘对应平安专业公司的职位，简历初审通过后，我们的HR团队会通知您进行网络测试、在您所在城市的平安机构进行远程视频面试。

　　5、平安对员工最重视的品质有哪些?

　　平安认为，企业的使命是由“人”来达成的，公司发展的长久之计是加强人才培养与选拔。针对应届生，重点考察以下各项素质：责任担当、追求卓越、逻辑分析、学习领悟、沟通影响、团队协作、抗压能力等;同时结合学习成绩、专业能力、社会实践、社团活动等情况进行全面考察。

　　6、平安新入司员工是否有试用期，试用期有多长时间?

　　公司会根据劳动合同签订的时间和劳动合同法规定，依法确定试用期时间。

　　7、平安的薪酬福利待遇是怎样的?

　　不同系列、不同公司、不同岗位、不同地域的薪酬结构、薪酬水平及现金福利标准会有所差异。在平安的“竞争、激励、淘汰”机制下，每年根据绩效考核和市场薪酬变化情况调整工资，保证薪酬具有很强的市场竞争力平安关爱每一位员工，在公司经营绩效提高的基础上不断改善员工福利。

　　8、平安针对新员工有怎样的培训规划?

　　每一位新进公司员工，都会参加不同阶段新员工系列培训课程，在入司的最初12个月中，通过面授培训、网络课程自学、指导人辅导等多种培训手段快速了解、适应、认同平安，迅速掌握岗位所需知识与技能。值得一提的是，还有大量机会去到有业内“黄埔军校”美誉、享誉亚洲金融业的平安金融培训学院(平安大学)参加各类丰富实用的培训，不断给自身充电、增值。

　　9、平安的职业发展通道有哪些，会提供哪些机会呢?

　　平安为员工提供了多样化的职业发展通道，分为管理和非管理两大类职业发展通道。所有员工都可以根据自己的能力特长选择适合自己的发展通道，通过专业的岗位工作经验积累，获得能力和职级的提升。不仅如此，平安在员工职业发展过程中，还为员工提供一系列的支持。比如：帮员工记录成长轨迹，使员工清楚看到自己在公司的发展情况;通过测评使员工了解自身能力的长短板，并推送适合的能力提升方案，帮助员工更好更快的发展。

　　10、在集团内部，是否有在子公司之间进行内部调配的机会?

　　平安集团涵盖保险、银行、投资、创新与平台系列的多家专业公司，岗位类型十分丰富。为更好地支持员工个性化的职涯发展需求，公司有固定的渠道分最新内部招聘信息，并相应设有完备的内部招聘制度与内部推荐制度，为员工在内部调配提供全面指导。员工可在符合公司内部调动政策的基础上申请新的职业发展机会

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