8日上午，“2006年民营企业招聘周活动”在广州市劳动力市场启动，该活动首场民营企业专场招聘会，共吸引了180余家企业到场招聘，向6000余名求职者提供约4000个岗位。
记者从现场了解到，虽然招聘会共有4000多个空缺岗位，但真正受应聘者青睐的分别是文员、会计、仓库管理员、电脑操作员、保安、销售员和搬运工等。许多单位的招聘要求明确表明，有×年以上工作经验。
广世间州强拓商贸公司的负责人向记者表示：我们只要有工作经验的“熟手”，要马上看到经济收益。新人要经过培训，不能立即到岗工作，不但浪费公司资源，而且有可能会中途“开溜”。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】
许多招聘计算机操作员等相关岗位的企业摊位前都摆着厚厚一叠求职登记表。一位招聘人员告诉记者，我们只招一个专业知识要求不高的电脑操作员就可以了，可没想到投简历的人有这么多，筛选起来就麻烦了。据一位求职者介绍：电脑操作员的工作环境比较好，工作强度也不会太高，自然受应聘者的欢迎。
一位正在广州打工的李先生说，他大专毕业后来广州找工作，2年换了六七份工作，全是因为单位小、不规范。“我找的这几家单位全是家庭作坊式的工厂，一开始承诺的待遇挺好，可工作之后就全达不到当初承诺的标准了。像我们做电气技术的，规模小了根本得不到什么锻炼。一天工作10多个小时很正常，加班费也只是‘1:1’的比例，许多人干二三个月就受不了辞职不干了。”
据永鸿表业负责人陈先生介绍，仅有10%左右的企业给员工交纳工伤保险、养老保险等，“许多单位连劳动合同都不主动签，出现问题就玩失踪。”这不仅给求职者带来了很大的损失，也影响了整个民营企业的形象。
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