昨天从市人事部门获悉，针对９月份的“招聘热”及“十一”黄金周后的“跳槽热”，无锡人才市场将在上述两个月内举办１５场人才招聘会。其中，９月２３日的房地产专场人才交流会和１０月１４日的２００７中国无锡太湖博览会大型人才交流会将为招聘会规模相当大。

　　离２００７中国无锡太湖博览会大型人才交流会虽还有１个半月，但至今报名参加的企业已超过２００家，其他１４场招聘会报名参与的单位也远远超过以往。对于将临的“金九银十”招聘期，有关人士提醒，求职者应多从各类信息中寻找就业线索。搜集就业信息越多，选择就业的机会就越多。也可从新闻媒体上积累信息。据市人才市场调查统计，在招聘会上大学生是主力，众多企业相应调整引才策略。准备在９月２３日的房地产专场人才交流会招聘１０多名房地产营销人才的某房地产公司人力资源部朱经理表示，对所聘用的人员不苛求“名校”与“专业对口”，“只要学生综合素质好，有团队精神、适应能力强、能及时调动自己的能力和所学的知识，公司同样欢迎”。

　　面对即将来临的火热“才市”，市人才市场负责人表示，应聘人员在求职过程中要学会灵活变通。企业凡是对社会招聘的岗位，一般是公司内部资源不足的岗位，但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人。而一些没有“经验”门槛的岗位，应聘的人数会大增，要提高“命中率”，在简历、面试、形象等方面一定要拿出最好的一面，根据岗位要求调整好自己的面貌和心态。投过简历之后并不就是万事大吉了，要做好持续跟踪。