如何让招聘信息吸引候选人

时间:2018-09-04 招聘信息 我要投稿

  怎样的招聘信息才是候选人想看到的,才能吸引候选人呢?HR不要愁,小编教你几招,完善你的招聘信息,让你吸引到候选人!

  一、判断你的招聘信息是否吸引人

  如何客观地判断才是HR应该去思考的问题,毕竟仅是自己判断会有很大的主观意识,不够全面。

  (1)跟其他公司同岗位的招聘信息对比

  HR可以注册一下招聘岗位的简历,然后从候选人的角度,在招聘平台中找到相关的招聘岗位信息。

  然后把自己的招聘信息和找到的这些进行对比,吸收对方的可取处,弥补自己的缺陷。

  (2)跟用人部门给的岗位职能进行对比

  一般来说,用人部门会在我们拟定招聘信息之前,把相关的岗位职能给过来。但是在我们拟定完招聘信息初稿的时候,最好找用人部门回顾一下,当初提出的岗位职能。

  让用人部门根据你所写的招聘信息,提出专业意见。

  (3)让相关岗位的员工看完提出关注点

  用人部门可以在领导层的眼光中给予你如何招聘的内容,而相关岗位的员工则可以帮你从候选人的角度去查漏补缺。

  让员工帮你找出在招聘信息中较为关注的点,提出一定的修改意见。

  二、吸引人的招聘信息有什么内容

  公司名称、招聘职位、招聘人数、薪资待遇、年龄要求、学历要求、职位描述、联系信息。这些都是在招聘信息中最基础的东西。

  我们主要来聊聊几个重要的部分:薪酬待遇、职位描述和联系信息。

  (1)薪酬待遇

  主要把薪酬范围写下来,一般是写综合薪酬,而不是底薪。当然也可以加上底薪在旁边,如果具备竞争力的话。

  如果薪资确没有吸引力,可以通过薪酬结构、转正待遇、五险一金、变相的福利政策和成长机会来加以补足。

  (2)职位描述

  职位描述一定要准确、通用和突出重点,最后还要写上工作时间(包括是否加班、加班频次等)。

  准确:就是工作内容并不是越详细越好,而是把实际需要承担的写上即可(不能说招个技术人员,还要公司规定的员工需要轮流扛桶装水等等的要求写上去);

  通用:用大家都懂的语言,不要用一些自以为高大上的专业词语堆上去;

  突出重点:当然是具备怎样的技能啦,技能那么多把最主要的两到三项写出来即可。

  (3)联系信息

  联系信息当然是越详细越好啦,要不然候选人因为某些原因,联系不上你就很尴尬啦,不想放鸽子的放鸽子事件就是这么发生的。

  联系人、联系人手机电话(微信同)、联系地址、联系邮箱、公司座机号码等等。

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