什么样的招聘信息能够激起求职兴趣

时间:2018-08-09 招聘信息 我要投稿

  第1步:说明招聘单位

  要专业而精简,内容方面要注意把握篇幅,不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语,而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面),良好的开端给人以良好的印象,这也是提升招聘单位形象的关键一步。

  第2步:职位要求

  职务要求一定要尽量写明,这样不仅能方便各种求职者做决断,也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容:

  文员岗位要求:

  1、女,年龄18-26岁,五官端正。

  2、工作用心、细心,诚实和蔼。

  3、有良好的沟通能力、有一定的业务洽谈能力。

  4、有团队协作精神,热爱工作,能吃苦耐劳,具备良好的敬业精神。

  第3步:岗位职责

  最清晰的岗位职责描述,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力、适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力,以免大海捞一针的艰辛。

  第4步:待遇

  很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,可以帮助求职者更快作决定,而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资,可根据所在地的最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。)

  第5步:联系方式&联系人

  很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请,勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访,会给招聘者的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率,所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。

  职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点,所以一定要叙述到位。总之一句话:招聘信息的写作要求有两个:简洁、明了。

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