公司拒开离职证明 劳动者可否要求索赔
今年4月中旬,小明找到了另一份工作,现在的公司要求小明递交原单位的离职证明,但当小明找到原单位后,该单位却拒绝给其开具此证明.眼看着新的工作就要泡汤,小明想问,单位是否必须向劳动者开具离职证明?
为了“离职证明”,小明与原单位闹得不可开交,而更令他懊恼的是,因为迟迟拿不到“离职证明”,新的单位已经给他下了“最后通牒”.原来,小明在原单位任职三年多时间,在今年2月初向公司提出辞职.单位准许其辞职,并将工资全部发放.
离职证明相应法规
《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
专家解答离职证明
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的.解释中规定:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理.
丰台区法律援助中心工作人员解释说,《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单.
用人单位违反规定的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.小明最好与原单位协商解决,若协商不成,可以提起劳动仲裁,单位有义务为小明办理离职证明手续.
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