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干部考察会议演讲稿

时间:2020-05-14 20:02:46 演讲稿 我要投稿

干部考察会议演讲稿

  演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定,要求情感真实,尊重观众。在不断进步的时代,演讲稿使用的情况越来越多,来参考自己需要的演讲稿吧!下面是小编精心整理的干部考察会议演讲稿,欢迎阅读与收藏。

干部考察会议演讲稿

  干部考察会议演讲稿篇1

同志们:

  今天,我们召开干部考察会议,目的是通过考察,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉各方面的具体情况,做出客观、公正、正确的评价,这是落实党管干部原则,加强领导班子建设和干部队伍建设的重要方法和举措。认真做好这项工作,对于营造公平、公正的用人环境,形成有利于科学发展的用人导向,调动和激发全体干部的工作积极性,推动萨迦跨越式发展和长治久安具有十分重要的意义。在座的各位同志一定要客观公正、实事求是地参与这次考察,坚持党性原则,坚持干部标准,坚持德才兼备的要求衡量评价干部。考察中一定要注意以下几点:

  一是要提高认识,认真对待。干部考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作,需要大家的积极配合和支持。考察中,要尊重和善待自己的民主权利,以对党的事业、对组织、对同志高度负责的态度,认真参与这次干部考察。

  二是要出以公心,实事求是。大家要抛弃个人恩怨,着眼全局,客观公正地进行评价,不能以私人感情、个人好恶、个人利益来评价干部。真正做到对党、对人民、对自己、对他人负责,实事求是、客观公正地反映考察对象的相关情况,确保考察结果客观、真实、全面。

  三是要坚持标准、注重实绩。看人要全面的看,不要片面

  的看,要看主流,看本质。“金无足赤,人无完人”,每个人都不可能十全十美,我们要坚持德才兼备原则,以事论人、以绩评人,既要看素质,又要看实绩,坚决杜绝重才轻德及重德轻才的现象。

  同志们,营造风清气正的选人用人环境需要大家的共同努力,只有依靠大家的慧眼,才能拓宽视野,准确识别干部,正确评价干部。希望大家以高度的政治责任感,认真参与这次考察工作。

  谢谢大家!

  干部考察会议演讲稿篇2

各位领导、各位来宾、同志们:

  大家好!

  首先我感到很荣幸能够参加这次会议,今天与诸位欢聚一堂,在这样祥和的气氛中和大家认识,我深感荣幸!在我个人理解,这就是一种缘分。在这里我代表XX公司对回投资项目谈一谈我自己的一些感想

  我是一个人,作为一个农家子弟,我当年离开家乡,是与来自全国各地的众多年轻打工族一样,要求并不高,就是希望能找个稳定的可以干活赚钱的职位,为父母亲为贫穷的家庭分忧。可以说,勤奋工作,刻苦学艺,概括了我当年打工的整个历程。但我意想不到的是,改革开放的惠民政策,带来的不仅是市场的繁荣,而且还有无限的商机。这就是能够造就我今天事业的原因所在。经过近XX年的奋斗,我创办了XX有限公司。在我事业取得初步成功后,我没有忘记家乡,一直想着如何为家乡做点实事。我觉得,关注家乡,支持家乡,可以是多方面的。比如说,扶贫济困、修桥铺路这些,见效快,影响好,父老乡亲也从中得到实实在在的好处。多年来,我在这些方面也作了自己的努力。但是,我认为,除开要多做公益事业外,如果能在带动家乡经济发展方面有所作为的话,也许对家乡的贡献就会更大。基于这种想法,我选择了回投资项目。

  拳拳赤子心,悠悠桑梓情。这不仅仅只是我一个人,而是千千万万回乡投资的企业家。过去,我们打破传统、志存高远,以我们人民特有的勤劳、智慧和勇气,在他乡异地艰苦创业,谋求发展,取得了一定的成就,也赢得了当地政府和群众的赞誉与肯定,我们展示了人勇于拼搏、敢于吃苦、善于创业的良好精神风貌,心理想的就是要为自己的家乡争光。如今,我们带着满腔热血回来了,在这里我要感谢家乡的政府,感谢各级领导,我们回乡投资的企业家离不开政府的支持,离不开领导的关心,是他们为我们打开了方便的回乡投资之门,是他们为我带来了报效家乡的好建议好机会,是他们为我们营造了良好的投资环境。面对广阔壮丽的发展前景,我们要把更多的力量凝聚到家乡的发展上来,为家乡发展与建设多用一份心、多尽一份责、多出一把力,倾心回乡投资创业,倾情回馈社会,这既是对故土难舍的真情涌现,更是想要建设家乡、致富家乡,不辜负领导信任的雄心壮志。我非常感谢生养、教育我的故土,也热切期待着能与家乡的人民携手同心,共同建设美好的家园。

  水是家乡美,月是故乡明。让我们携起手来,共同迎接美好灿烂的明天!

  最后,衷心祝愿各位领导身体健康、万事如意!衷心祝愿我们回乡投资的企业家能够带动故乡经济建设,带领故乡人民共同致富,共建家乡的和谐!

  谢谢!

  干部考察会议演讲稿篇3

同志们:

  (单位)列根据市委组织部的统一部署,今天对为我市副科级(c类)后备干部初步人选的等同志进行全面考察,进一步了解他们的主要现实表现以及群众认可度。现在我就做好这项工作讲三个方面的`意见:

  一、考察对象的产生情况及考察的主要程序

  根据市委组织部《关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知》精神,今年我市面向全市公开选拔400名后备干部,其中正科级后备干部100名,副科级a类、b类、c类后备干部各100名。副科级(c类)后备干部主要面向我市市镇两级党政机关、事业单位工作人员,村(居)定补干部,大学生村干部招考。这次列为考察的初步人选是经个人报名,并已通过面试、笔试的人员,为了便于大家准确推荐,我们在民主测评推荐表中已经列出了他们的名单,分别是等位同志。我们考察的程序主要有两项,一是测评推荐,二是个别谈话。现在我们集中进行的是测评推荐,测评推荐结束后,我们将要和部分同志进行个别谈话,具体谈话对象主要包括单位领导、中层干部以及一般人员等各层次代表,未参加个别谈话的其他同志如有情况反映也可以与我们考察组联系或拨打考察公告公布的市委组织部干部工作监督电话。

  二、充分认识对副科级后备干部初步人选进行测评考察的重要意义

  1、对后备干部初步人选进行测评考察,贯彻落实《对后备干部初步人选进行测评考察,是贯彻落实《党政初步人选进行测评考察领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。根据《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的要求,后1备干部的选拔应充分发扬民主,广开推荐渠道,扩大选人视野。对后备干部初步人选进行测评考察,既是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现,也是落实科学选拔干部机制的必要举措,有利于增强干部工作透明度,促进优秀人才脱颖而出;有利于解决由少数人选人的问题,扩大干部工作开放度。后备干部初步人选进行测评考察有利于强化实绩进行测评考察,

  2、对后备干部初步人选进行测评考察,有利于强化实绩导向,进一步掌握后备干部的现实表现。掌握后备干部的现实表现导向,进一步掌握后备干部的现实表现。把德才兼备、实绩突出的同志选拔进后备干部队伍是全面加强我市干部队伍建设、提升干部队伍整体素质的必然要求。通过测评考察,可以进一步掌握后备干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现,全面深入了解后备干部的思想动态、发展潜力、工作成效,及时发现他们的主要优缺点及个人特长,有利于强化注重实绩的用人导向,努力把立足本职、埋头苦干、开拓创新、踏实奋进、实绩明显的优秀年轻同志选拔到后备干部队伍中来。后备干部初步人选进行测评考察,有利于充分进行测评考察充分发扬

  3、对后备干部初步人选进行测评考察,有利于充分发扬民主,进一步了解后备干部的社会公认度了解后备干部的社会公认度。民主,进一步了解后备干部的社会公认度。后备干部的思想政治素质高不高、作风好不好、有没有发展潜力,群众自有公论。通过测评考察,有利于落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,进一步了解后备干部的群众认可度,做到群众认可和组织认可的有机统一;有利于体现德才兼备、以德为先的用人原则,选好人、用好人,减少和避免用人失误,防止和纠正用人不正之风,提高选人用人公信度。

  三、对做好后备干部初步人选测评考察工作的几点要求

  1、要提高认识,认真对待。对后备干部初步人选进行测评考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作,需要大家的积极配合和支持。无论是被测评考察者,还是参加测评考察活动的

  2、其他同志,都要认清测评考察工作的重要性,尊重和善待自己的民主权利,以对党的事业、对组织、对同事高度负责的态度,积极参与今天的测评考察活动。

  要坚持标准,注重实绩。要坚持德才兼备原则,以事论人,以绩评人,既要看素质,更要看实绩,防止和纠正重才轻德以及重德轻才的现象。要真正把那些素质优良、实绩突出、任劳任怨、埋头苦干、社会公论好,确实想干事、敢干事、会干事、能干事且具有较大发展潜力的优秀同志选拔到后备干部队伍中来。

  3、要出以公心,举人唯贤。素质优良、能力全面、门类齐全、结构合理是我市后备干部队伍建设的总体要求,请大家认真思考、仔细比较、积极慎重、客观公正地作出判断和选择,要跳出自己工作生活的小圈子,抛弃个人恩怨,放眼全局,出以公心地进行民主测评推荐,切实保证结果的公正性、准确性、合理性。参与谈话的同志,在评价后备干部初步人选时,要重点围绕后备干部的现实表现及发展潜力,客观、公正、全面地进行评价,为组织决策提供可靠的依据。下面,进行民主测评推荐,请工作人员发放民主测评推荐表。

  大家拿到表以后,在填写时要注意:推荐表中共8项测评指标,大家分别在对应栏目内打“√”,表格的右上角为填表人类别,请在相应栏目内标明自己的身份。下面开始填写,请大家在填写时,做到独立思考,不商量、不通气,事后不打听、不议论、不猜测,注意做好保密工作,以免影响工作和团结。填好后,请各位同志将测评推荐表放到指定的位置。谢谢大家!

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