对红线底线的认识和感悟心得体会

发布时间:2017-06-17 编辑:钟莹莹 手机版

  对红线底线的认识和感悟心得体会一

  2015年10月18日,中共中央印发新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,围绕党员干部如何正确处理“公与私”“廉与腐”“俭与奢”“苦与乐”的关系,提出了 “四个坚持”,开列“负面清单”,“六大纪律”,为各级党组织、广大党员和党员领导干部确定了行为规范和行动指南,为全面从严治党树立了道德高线和纪律底线。

  此时,笔者想到一则“不复顾惜”的故事:一个轿夫买了一双新鞋,开始时小心翼翼地循着干净的路面走,怕弄脏新鞋。后来一不小心,踩进泥水中,从此再也不怕鞋脏,什么烂泥都敢踩。其实这也是为人之道、为官之道。巴甫洛夫说:“原谅自己,就是堕落的开始。”万物之发端必于“一”,能否保持清醒的头脑,理性对待“一”,对每个人都是严峻的考验。一个干部成长不容易,保护好干部更不容易,从爱护和保护党员干部的意义上说,纪律和规矩,既是“高压线”,也是“护身符”,党员干部自觉而严格的遵章守纪不踩“红线”,严守法律规定不破“底线”,才能不断进步,才能得到群众的认可。不守纪律,不讲规矩,终究会栽跟头,吃苦头。这些年,少数党员干部知法犯法、执法犯法,违法行为触目惊心,破坏了党的形象,也给自己带来了灭顶之灾。分析他们走向违法犯罪道路的根源,有一个共同点,就是从突破纪律和规矩的红线开始的,从踩“红线”到破“底线”往往就是一步之遥,并无根本的界限。

  高压线带电,人们才不敢触碰。党章党规意识很大程度上来源于党章党规的效力和权威。只有强化其执行力,做到有纪必依、执纪必严、违纪必究,才能使党员、干部心有所畏、言有所戒、行有所止。“万物得其本者生,百事得其道者成。”坚守政治原则、保持道德操守、不破纪律底线的背后,往往是信仰、信念、理想、宗旨、忠诚的支撑。党员干部应在内心深处牢记纪律、敬畏纪律,筑牢思想“防火墙”,真正做到自觉遵守、合规工作、遵纪生活,把学习贯彻新准则和条例与具体工作实际结合起来,做到内化于心、外化于行,牢固树立党章党规党纪意识,做到讲规矩、守纪律,知敬畏、存戒惧,自觉在廉洁自律上追求高标准,在严守党纪底线上远离违纪红线,在全党逐渐形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。

  对红线底线的认识和感悟心得体会二

  公是公,私是私,公私要分明。但杨文春在公务活动中公私不分,公务活动中借支公款,不及时核销账务,处理暂借款;失职,对单位财务疏于监管,造成单位大量借支款长期不及时核销,违反规定。

  1月至12月,杨文春同志担任宁蒗县人力资源和社会保障局局长期间,违反财经纪律,在开展公务活动中,先后10次向单位借支公款147500元,不及时按规定核销所产生的公务费,处理暂借款,直到2015年8月4日才按规定正常核销76450元,2015年9月2日以现金方式归还单位财务75000(其中含毛伟借支款3950元);1月至12月,杨文春同志担任县人力资源和社会保障局局长期间,财经纪律意识淡薄,履职不到位,对单位财务疏于监管,财务管理不规范,单位职工在公务活动中借支公款达40笔334984元不及时核销,负有主要领导责任,直到2015年9月才按规定核销所产生的公务费,处理暂借款,正常核销179500元,现金归还155484元。

  根据《中国共产党纪律处分条例》,经县纪委常委会研究决定,并报县委常委会2015年12月15日批准,给予杨文春同志党内严重警告处分,同时经县委常委会研究对其进行组织处理。

  杨文春是一名从基层成长起来的干部,通过多岗锻炼,成长为县人社局局长,理应兢兢业业,爱岗敬业,恪尽职守,慎权、慎钱,公私分明,心存敬畏,但因公私不分,触碰纪律“红线”,究其原因,主要有以下几个方面:

  自我要求不严,纪律意识淡薄,心无敬畏,随心所欲。职务升迁了,没有意识到这是组织对自己的信任,在工作中,不认真思考如何履好职,如何报答组织的信任,而是认为自己终于扶正了,现在再没有人管我了,我想怎么办就怎么办,莫视财经纪律,公务活动中公私不分,公款借支了不及时核销账务。

  放松监督和管理导致覆水难收。冰冻三尺,非一日之寒,树欲静,而风不止。杨文春涉案违纪并不是偶然,而是堆积效应。规章制度形同虚设,流于形势,工作不扎实,监督管理滞后。作为“一把手”本应带头执行相关规章制度,却在公务活动中带头违反财经纪律,借支公款后不及时核销账务,处理暂借款,致使局职工人人都效仿、复制,公务活动中借支公款,却从来不核销账务,造成单位出现大量借支款长期不核销,单位财务就象断线的风筝无人问、无人管。

  权力掣肘,机制发挥不了监督、钳制作用。把权力放进制度的笼子,用制度管人管事,确保权力的阳光运行。宁蒗县人社局在实际工作中权力的监督制约机制形同虚设,在财务管理过程中大家都充当好人,发生在身边的事不管不问,随大流,工作职责履行不到位。

  对红线底线的认识和感悟心得体会三

  今年以来,按照平朔工业公司相关要求,我们采取党委中心组集体学习交流和个人自学相结合的方式,认真学习了习近平总书记系列讲话精神、十八届六中全会等会议精神,专题重温学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,认真开展了廉洁三月行活动。结合自己生产经营管理的实践经验,有一些体会。

  我们在安全生产方面,经常会提到“红线”和“底线”。对于“红线”和“底线”我们应该如何认识和对待,这是值得我们所有管理者深思的问题。个人认为,“红线”和“底线”不仅在安全生产方面需要高度重视,而且在做人做事、经营管理、廉洁自律等方面也需如此。

  说到“红线”,我们的脑海中马上会浮现出“危险”“禁止”“雷池”“高压线”等信号。提到“底线”我们往往想到的是做人的原则。说到“底线”和“红线”,这让我又想到了交通道路十字路口的黄灯和红灯,它们就像是底线和红线。黄灯亮起时,提醒司机朋友已经到了“底线”。当红灯亮起时,“红线”已经出现,车辆必须停下,否则就是违章,后果将不堪设想。

  对于安全生产,要求我们坚持红线意识和底线思维。对于安全生产我们要有“底线”,要有红线意识,有些想法和做法不能越过“红线”,同时要坚守“底线”。这个“红线”和“底线”就是指生命和财产安全。干任何工作都不能以牺牲生命和财产为代价。

  在经营管理方面,“红线”就是规章制度,要求我们遵章守纪,规范自己的行为,在规章制度范围内,做好本职工作。而“底线”就是我们在制定销售价位,进货价格时,心里的底数。同时“底线”也是敬业、负责、尽职的代名词。

  对于廉洁自律,“底线”就是“红线”,就是“高压线”。“底线”不可逾越,突破了“底线”就改变了性质。我们要时刻保持清醒的头脑,坚守“底线”,筑牢“防线”,决不能为一己之私放弃原则。

  做人做事我们要有“底线”。也就是我们做事要对得起企业、组织,对得起自己的良心。如果我们有了“底线”,我们就会重视“红线”,在做人做事上就会遵章守纪,就会脚踏实地,就会兢兢业业,就会廉洁自律,就会心中有数。

  “底线”是生命线,是最低标准和防线,是最起码要遵循的规则,“底线”不可逾越,一旦跨过了界限,将会出现意想不到的后果。对于做人做事,都有一道“守之即成、过之即败”的底线。说到“底线”,人们往往想到的是运动场上的边界线,无论是打篮球也好,踢足球也罢,一旦球出了“底线”,跑到了边界线外,就是违规。“底线”又让人想到,电视剧里的谈判戏,谈判双方唇枪舌战,讨价还价,你来我往,谈到最后,一方会说,这已经是我的“底线”,对方就知道怎么做了。

  “红线”即党纪国法,规章制度,“红线”属于一种制约与限制,在“红线”内有着最大安全度,越过或践踏“红线”,必将引火烧身。这好比军事区域的雷池,在雷池外你是安全的,当你跨入雷池你将会粉身碎骨。“红线”是醒目的,是危险的,一旦触碰,可能将会使你原本正常的生活偏离轨道,将使你的财富瞬间化为乌有,可能会使你锒铛入狱,悔不当初。所以我们一定勿碰“红线”。

  在“底线”和“红线”中,“底线”是基础,是本,“红线”是延伸,“底线”和“红线”统一而不矛盾。只有坚守好“底线”才不会去碰“红线”,只有有“底线”思维,才能有“红线”意识。反过来,远离“红线”,才会更好地坚守“底线”。

  我们如何才能守住“底线”,不碰“红线”呢?道德修养的水准,决定“底线”的高度,所以要守住“底线”,必须加强道德修养和学习,提高自身素质和思想境界,增强明辨是非的能力,使内心变得豁达,明亮,大度,理智,有爱心,有责任感。对于“红线”我们要远离,不接触,不碰触。要远离“红线”,就必须认真学习国家法律、法规,企业规章制度,熟悉法律、法规和制度要求,并严格遵守法律、法规和规章制度,同时经常学习新知识和事故案例以及接受党风廉政教育,不断武装头脑,时刻保持清醒,要讲党性、重品行、作表率,耐得住清贫、经得起诱惑、管得住小节,为远离“红线”筑牢防线。

  基于此,在安全生产上要树立红线意识,高标准,严要求,始终抓好安全生产工作,筑牢安全大堤;在生产经营中我们要守好以企业利益为重的“底线”,遵章守纪,不碰“红线”,提高管理水平,为企业创效益,谋发展;在廉洁自律方面我们要遵守法规、法纪“红线”和道德“底线”,清清白白做事;在做人做事上,我们要始终坚守道德“底线”、思想思想“防线”和纪律“红线”,堂堂正正做人,明明白白做事。

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