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红色引擎工程心得体会

时间:2021-06-16 15:50:31 心得体会 我要投稿

红色引擎工程心得体会范文

  近日,推进"红色引擎工程"学习引起热潮!下面是CN人才网小编整理的红色引擎工程心得体会范文,欢迎阅读参考!

红色引擎工程心得体会范文

  红色引擎工程心得体会范文一

  昨日,江汉区召开动员部署会,全面启动整区推进“红色引擎工程”试点工作。

  省委、省委组织部提出“整区推进”基层党建工作三年行动计划,江汉区作为全省三个试点之一,将重点探索城市基层党建带动社会治理创新。

  江汉区根据省、市委相关部署要求,将“整区推进计划”和“红色引擎工程”紧密融合,围绕推动基层治理体系和治理能力现代化,提出整区推进“红色引擎工程”,力争积累经验、打造品牌,在城市基层党建方面做出示范、做成规范。

  政治担当“整区推进计划”与“红色引擎工程”紧密融合

  提升政治站位。江汉区把抓好试点工作作为一项重大的政治责任和政治任务,作为全面加强基层党建工作、推动江汉持续快速发展的重大机遇,以“打战役”的办法,以“攻山头”的气势,高标准完成试点任务,把试点工作做成强基固本工程、党员满意工程、群众受惠工程。

  走出江汉道路。按照“一年出形象,二年大提升”的工作目标,将试点各项要求落到实处,实现党的组织全面覆盖、党员活力全面激发、功能作用全面发挥、基层基础全面过硬,打造城市基层党建的“江汉标准”,探索党建引领基层社会治理创新的“江汉路径”,努力形成可复制可借鉴可推广的“江汉经验”。

  全员攻坚,创新党建平台细化项目载体

  围绕强化“红色引领”,构建党建大格局。健全区域化组织体系,深化街道体制改革,推动社区党组织减负增效,创新网格化管理服务机制,增强街道社区党组织区域统筹能力。建立商务楼宇党建综合服务站和“两新”组织党建工作孵化器,推动党的工作向楼宇内的各类经济和社会组织延伸。

  围绕培育“红色头雁”,发挥书记大作用。选优配强基层党组织书记,全覆盖培训基层党组织书记,深化基层党组织书记履职尽责管理,实施“两新”组织党组织书记“年审”制度,根据年度工作考核结果分等级发放党建岗位津贴,充分激励基层党组织书记奋勇争先。

  围绕激活“红色细胞”,释放党员大能量。打造“四铁”党员队伍,开展“合格党员我先行”系列活动,推动党员“生根楼栋”,着力破解流动党员管理和服务难题。

  围绕建设“红色阵地”,搭建服务大平台。持续推进社区党员群众服务中心建设,加强商务楼宇党建综合服务平台建设,全面深化“五务合一”建设。

  围绕打造“红色物业”,创新社会大治理。强化党对物业服务的`领导,建设一支党组织联系服务群众的物业服务队伍,深化“三方联动”服务机制,依托区房地公司探索成立公益性物业企业,选择3个街道进行托管试点,并计划选聘108名党员大学生担任物业服务专员。

  围绕繁荣“红色文化”,形成宣教大氛围。创造性开展政策宣教活动,经常性开展群众文体活动,示范性开展典型选树活动,将“金桥书评”活动打造为全区群众性文化活动品牌。

  围绕掀起“红色旋风”,推进作风大转变。开展软弱涣散组织整顿,组织基层作风巡查,规范居务监督体系,重点打造一批区级居务监督示范社区。

  围绕用好“红色基金”,实现保障大提升。创设江汉“红色基金”,放大“红色基金”使用效能,全面加强基层经费保障,加大“红色基金”对优秀“两长四员”、优秀网格党支部书记的表彰奖励力度,在特困党员救助帮扶、丰富党组织活动、支持党员志愿服务等方面发挥作用。

  拼搏赶超

  真抓实干把试点办成示范点

  江汉区举全区之力整区推进“红色引擎工程”,高起点谋划、高标准定位、高质量推进,倒排工期,推动各项工作率先在全市走在前列,做到“试”有所成、“试”有所进、“试”有所为。

  抓在手上,扛在肩上。成立了由区委书记任组长、区长任第一副组长的领导小组,组建了领导小组办公室,抽调了工作人员。全区广大党员干部,将党建工作融入各项工作始终,形成“大党建”工作格局。

  抢抓机遇,拼搏赶超。按照省委、市委要求,试点共分谋划、攻坚、规范、巩固、验收五个阶段,核心工作必须在今年完成。

  上下一盘棋,拧成一股绳。每个项目都有责任单位,体现各个层次的党建主责,同时聚焦重点。

  一把钥匙开一把锁。将街道、社区、学校、医院、“两新”组织、商务楼宇、专业市场等各个领域的党建整体谋划。

  严的要求,实的作风。制定巡察制度、问责制度,建立周例会、月调度、排名通报等制度,加大整区推进“红色引擎工程”督导力度。

  在推进招商引资“一号工程”方面,江岸区全员上阵,争先恐后氛围浓厚,“千军万马”格局初显。一季度,全区完成招商引资总额188.8亿元,增长70.7%;实际利用外资12560万美元,增长37.2%;新引进300亿元级现代服务业项目1个、百亿级现代服务业项目2个、总部企业6家。

  下一步,江岸区委、区政府将进一步加快实施“红色引擎工程”,推进招商引资“一号工程”突出重点,打造亮点,开创新局面,取得更大成果。

  创新机制体制 高位推进

  完善组织强化保障。成立以区委主要负责人任组长、区政府主要负责人任常务副组长的领导小组,全面统筹推广工作。组建专班,协调推进具体工作。研究制定政策文件,明确推广“百步亭经验”工作目标、工作重点和工作安排。制定推广“百步亭经验”工作分解表,推动各街道、社区结合工作实际切实抓好推广工作落实。组建专业顾问团队。聘请高校专家教授组建社会治理“百步亭经验”总结及推广战略研究课题组。

  强化基层党组织的“红色引领”

  持续推进社区党建规范化建设,对全区16个街道推广“百步亭经验”重点社区进行实地考核,确定西马街道江汉北路社区等3个社区党组织、武汉顺诚物业管理有限公司等3家物业公司,以及四唯街道五福社区“老红帽”党员志愿服务队等3支志愿者队伍为全面推广“百步亭经验”第一批红旗单位,并予以授旗表彰,在全区营造拼搏赶超的良好氛围。

  红色引擎工程心得体会范文二

  昨日,江汉区召开整区推进“红色引擎工程”重点工作任务落实会,对102项重点任务实施项目化管理,明确“责任田”,理顺责任单位和时间表。

  省委、省委组织部提出“整区推进”基层党建工作3年行动计划,江汉区是全市唯一、全省三个试点之一,重点探索城市基层党建带动社会治理创新。根据省、市委相关精神要求,江汉区将“整区推进计划”和“红色引擎工程”结合,提出整区推进“红色引擎工程”,力争在城市基层党建方面提供试点经验。

  对应整区推进“红色引擎工程”的8大方面27项任务,江汉区细化分解成102个项目,明确了牵头责任单位、责任单位和完成时限。

  江汉区结合自身区情,在8个方面都有创新举措。考虑到辖区商业楼宇集中,在强化“红色引领”方面,该区首次提出建立商务楼宇党建综合服务站和“两新”组织(新经济组织和新社会组织)党建工作孵化器,由区委组织部牵头完成。在打造“红色物业”方面,房管局牵头完成7项工作,除了与房地公司联手制定《关于组建公益性物业服务平台的方案》外,还要指导3个试点街道分类制定工作方案,明确具体人员跟进落实。对于“红色基金”的使用,区财政局牵头落实党建工作经费、党员教育培训经费、党务工作者补贴,保证有关经费在4月底前全部足额拨付到位,组织部负责制定工作方案,6月底前要完成账户的设置,7月完成资金的首批使用。

  实施“红色引擎工程”基层党建

  加强和创新基层党建工作。实施“红色引擎工程”,强化基层党组织的政治功能和服务功能,以党组织的坚强有力引领带动各类群团组织和社会组织,以党员队伍的生机活力组织发动广大志愿者,密切联系服务群众,促进基层治理体系和治理能力现代化,夯实党的执政基础和群众基础。

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