职场新人培训期如何展示自己
新人进入职场，一般会先接受企业的岗前入职培训。通过入职培训，职场新人可以充分了解到公司的企业文化、组织架构、工作流程体系、工作技能和岗位基本知识等，从而更快更好地融入企业当中去。那么，作为职场新人，如何在这段期间更好地展示自己？下面一起来看看！
一、调整心态、进入角色
职场新人首先要利用岗前培训期调整好自身的心态，做好充分的心理准备，完成“学校人”到“社会人”的角色转变。自己已经不再是一个孩子，不再是学生身份，而是需要履行工作职责的职业人士，有意识的调整自己，尽快进入到工作角色中来。
二、过犹不及，恰当表现
在职场中要学会在适当的场合、适当的时机展示自己，否则即使自己拥有较强的专业技能和较高的素质，也未必能得到职业上的提升。但是要讲究方式方法，时机要把握恰当，态度要不卑不亢、实事求是。
建议先不要急于表现自己，可以观察一下公司里的老员工是怎么做的。如果企业文化比较活跃、开放，不妨多多表现自己，充分展示自己的才能。如果企业文化比较保守含蓄，不如低调做人，踏踏实实地干活，不抢风头不破坏规则，锋芒不要太露，做得过火也会留下“隐患”。
三、主动学习、虚心请教
好好利用入职培训学习公司的企业文化、组织架构、工作流程体系、工作技能和岗位基本知识等。了解公司的一些要求是什么，什么事可以做，什么事不能做，甚至是公司的一些潜规则。
作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐和多大的抱负，也要本着虚心学习的态度，主动请教老员工问题，表示诚恳的感谢。切忌自作主张和个人色彩过度浓厚。
四、勤快做事、注重细节
领导交代的事要尽力去做，不要偷懒；没有交代的事只要对单位有利，也要主动去做，不要等领导吩咐了才去做。例如：主动接听电话，跑跑腿，打扫卫生，招呼客人等，不要摆架子。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。
职场新人一定要注意细节，上班不要迟到早退，不要动不动就请假，工作时间不要上网聊天看视频，一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
五、用心做事、有责任心
用心做好每一件事情，都是向领导或同事展示自己学识或能力的`好机会；尽管开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。把小事琐事做好，善于发现和总结其中的特点和规律，做事有交代，不推三阻四，敢于承担责任，不找借口，这样的新人，才能取得领导和同事们的好感与信任。
六、注重形象、加强约束
职场装束要求整洁大方得体，能够体现出职业素养和职业精神。如果不知道怎么穿戴，可以多留心观察身边的同事，不要过分追求个性。
对于80、90后的孩子，不能把在家对父母的种种任性自私、孤僻蛮横、懒散拖延带到工作环境中来，要严于律己，加强自我约束，不要把自身的一些小毛病和恶习带到工作中来。
七、主动沟通、注重合作
新人要想能更快地融入团队，需要主动沟通，主动交往，而不是被动地等待着被别人接受。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。
出到新环境，不要耍孤僻，总是一个人蛮干。只要能与同事和睦相处，自己遇到困难时也可找人帮忙，不至于孤立无援。遇到大家意见不一致的时候，尽量避免跟人正面冲突，心平气和地探讨问题，要学会妥协。
八、少些抱怨、解决问题
新人初入新环境，由于还没有被企业完全同化，可能会看到很多问题和弊病，这时不要急着抱怨，而是应该去思考有没有办法解决这个问题，化解这个弊病。要慢慢形成一种解决问题的思维，而不只是一味的抱怨，可以表达自己的想法，提出恰当的建议，这样才能让大家“另眼相看”。
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