似乎一时间，有了证书就等同有了稳定的工作，“证书=高薪”似乎成了一些“追证族”心中的定律。鉴于用人单位对资格证书情有独钟，持有资格证书者也往往有着很高的求职成功率，业内人士认为今年将有更狂热的“考证热”。
上海一家著名外企的人力资源总监毛璟弘女士向记者表示，要理性看待证书，因为证书也具有周期性，而且不同人适合不同的证书，千万不要陷入“唯证书论”。毛女士表示：有的证书在刚进入中国的时候，一度非常抢手的原因是因为拥有证书的人数少，大家意识到这个证书的回报这么高，于是都报名考试，等到拥有证书的人越来越多，自然就贬值了。比如在IT国际认证培训领域，很多IT证书开始的时候是高薪的象征，而到现在已经到了泛滥的地步，甚至出现了不懂IT的人居然也拿着某大公司的工程师证书的现象。这就造成很多在国外很值钱的证书，在国内的外资企业眼中不过是废纸片一张。至于一度“洛阳纸贵”的曾经能带来50万元以上年薪的MBA证书，随着全国几乎所有的高校都开设各种MBA班，指望靠这一纸证书来提升薪水也就变得很难了。房地产估价师作为新兴职业，其从业资格证书随着这几年房地产市场的火热而需求量大增，这纸证书的“含金量”因此也跟着水涨船高了。
“有一张过硬的证书无疑对提升自己的价值是有用的，但是千万不要蜂拥而上，不同的证书应该适合不同的人。”毛女士认为：“一般要在该行业工作好几年的人，去考本行业相应的证书才是适合的。这样既有实践经验，又有证书的知识补充，才是比较完美的。”如果盲目地去追赶时髦，跨行业、跨学科地考证，不仅大大增加了学习的难度，也不一定会给自己的工作带来提升。
上海德人都高级人才顾问有限公司总经理薛国华则认为：证书固然重要，但在现在的老板眼里，员工的能力才是决定一切的根本所在，否则，就是有再多的证书，也一样找不到理想的工作。薛表示：“首先公司招聘的是‘有能力的员工’而非‘有证书的员工’。虽然证书提供了一个证明员工能力的依据，但是过分信赖证书就会有适得其反的效果。在很多大公司并不看重应聘者是否有“洋文凭”、“洋证书”，更看重的是个人经历、学习能力和工作经历，可谓"证书诚可贵，能力价更高。”
另外也有专家质疑证书的“水份”，因为目前国内也有很多形形色色的资格认证打的都是国际认证的牌子，但考生花费了高额报名费和培训费后，证书却得不到国家教育部和单位的认可，结果并没能为自己的职场打拼“锦上添花”。
在劳动和社会保障部工作的刘磊女士对记者说：用人单位如今在挑选人才时变得越来越理性，国际证书毕竟并不等于国际人才，任何证书都是背景参考。虽然国际证书因其含金量高而受人追捧，但是这并不等于所有的国际证书都是高质量的。目前不少国外的小证书在中国很是流行，但是职业认证机构却不承认，获得这样的证书费时费力费钱，却毫无价值可言。
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