“知识更新、人才竞争的加剧，已经使很多企业面临到‘千军易得，一将难求’的问题。这是管理培训受到追捧的最大原因。”前程无忧副总裁王韬说，管理类培训中，大约只有2%左右的人能够得到为期一年以上的学位制教育和培训机会。更多的管理者面临工作压力和挑战，迫切需要培训但缺少时间，他们选择培训期短、针对性强、见效快的短期管理培训课程，课程时间一般只要数天或数周。

　　王韬指出，企业投资管理课程的目的非常明确。管理培训主要是提升管理者的“软技能”，提升个人的综合能力与素质，甚至是职业境界，最终促使达成企业发展目标，提高企业劳动生产率。大致可分三种：一、管理意识的提升，形象地说就是“洗脑”。比如时下比较流行的非财务人员的财务管理课程。以沙盘游戏的形式，针对非财务工作的管理者开展体验式财务知识的培训，理解和配合企业财务管理的要求，提升预算和费用的控制意识，学会使用财务思维进行理性决策。二、 获得管理技巧方面的知识。比如管理高尔夫系列课程、绩效管理及创新和变革管理……这类课程由很多管理场景组成，每个场景会用不同的选项来模拟相应的管理行为，根据参训者对于选项的不同选择，得出不同的管理。三、提升和改善管理关系。比如团队建设、领导力和沟通等。

　　招聘解决不了的人力资源问题，就要靠培训解决。企业培训这个从上个世纪90年代才开始盛起的新兴行业，自2000年以来一直保持年增长速度不低于30%的强劲势头。据前程无忧副总裁王韬先生估算，2006年中国企业培训市场的份额约为400亿元，寓意2007年的产值将超过500亿元人民币。前程无忧副总裁王韬表示，“十多年的市场发展，企业培训的方式已由最初的讲座到演练，再由演练逐步到体验，由单一的知识灌输向多种培训风格并用的转变。目前前程无忧的很多客户每年在培训上的投入超过100万元人民币，而在中国这样的企业至少有上千家，更有像华为这样重视培训的企业，每年在培训上的投入达到了上千万人民币。 因此培训总产值上百亿元人民币并不让人吃惊。”