住房保障局述职报告（最新）
述职报告是我们在工作中必不可少的东西，以下是小编推荐的住房保障局述职报告，欢迎阅读!
住房保障局述职报告(一)
我局领导班子集体在区委、区政府的领导下，始终高举邓小平理论的伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，扎实开展创先争优活动，按照“科学发展、和谐稳定、务实创新、廉洁高效”的工作方针，紧密围绕建立新型城镇居民住房保障制度这一核心，以保障性住房建设、廉租住房保障和住房公积金管理为重点，进一步创新工作机制，转变工作作风，强化队伍建设，提高服务水平，开创了各项工作新局面。现将今年来我局领导班子在履行职责、廉洁自律等方面的情况报告如下：
一、单位基本情况
我局属区政府办公室管理的正科级行政事业单位，与孝南区住房资金管理中心合署办公，下辖孝感市益民经济适用住房开发中心。内设办公室、廉租住房股、房改股、经济适用住房股、财务信息股、归集股、贷款股等股室。全局干部职工46人，其中：在职43人，退休3人。我局虽属行政事业单位，但目前有三种不同性质事业编制，其中局机关19人(退休1人)属担负行政管理职能的财政全额拨款事业编制;住房资金管理中心17人(退休1人)，属自收自支公益性事业编制;益民经济适用住房开发中心10人(退休1人)属经营性事业单位，实行自收自支，企业化管理。目前，局机关领导班子设局长1名，副局长2名，纪检组长1名，副主任科员1名，全体班子成员都具有大专以上文化，整个领导班子成员中有对党务工作比较熟悉的，有对财务工作比较熟悉的，有对纪检工作比较熟悉的，有对信访维稳工作比较有经验的。从整体看，这样的结构状况是基本合理的，是在新形势下，能够切合单位实际，带领干部职工完成各项工作任务的领导班子。
二、主要工作作法和成效
(一)加强领导班子和干部职工的思想理论建设，全面提高领导班子和干部职工的整体素质。加强学习，端正学风，切实用政治理论武装干部职工的头脑，是新形势下加强干部队伍建设，提高党员干部整体素质的必备条件，是一项必须长期坚持的政治任务。因此，我们在认真抓好政治理论学习的基础上，坚持集中统一和个人自学相结合的形式，定期或不定期的开展学习活动，并将是否坚持参入学习纳入年度考核，作为干部职工“评先评优”的重要依据，增强了党员干部重视学习，提高自身素质的意识。特别是在深入开展为民服务创先争优和创新服务月以及治庸问责活动中，我们始终围绕“四个联系”开展活动，确保各项学习活动取得实效。一是联系怎样提高个人综合素质来学，不断提高全体干部职工学习理论并用理论指导实践的自觉性。
二是联系怎样树立公仆形象来学，切实转变班子集体和个人的思想作风和工作作风，增强班子的大局观念和宗旨意识，各项工作的开展均以维护群众利益为出发点和落脚点，切实为群众办实事，做好事，确保保民生、保稳定的工作落到实处。三是联系怎样提高工作效率质量来学，正确分析开展工作方式方法上的优势和劣势，增强班子克服困难、负重进取、求真务实、调查研究、综合分析、统揽全局、科学决策、果断处理和妥善解决问题的能力。四是联系个人在党性、党风方面存在的具体问题来学，认真开展“五个一”主题实践活动等，进一步树立科学的发展观，在党员干部中营造比学赶帮超的良好氛围。通过认真学习和有效开展各项活动，全体干部职工切实转变了思想作风和工作作风，统一了思想认识，强化了宗旨意识，形成了比学习、思良策、重团结、谋发展、顾大局的良好氛围。
(二)切实加强党风廉政建设，有力推动勤政廉政工作顺利开展。
在廉政建设方面，今年以来局领导班子能认真落实“一岗双责”，严格按照廉政准则开展工作。一是结合“创先争优”、“创新服务月”、“治庸问责”等活动，严格落实党风廉政建设责任制，健全了局党风廉政建设工作领导小组，使党风廉政建设工作得到了有力的组织保证。二是把我局党风廉政建设工作列入重要议事日程，切实做到同日常工作一起部署，一起落实，一起督办，一起考核。三是切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，明确了班子成员分工，实行“一把手”负总责，分管领导各负其责的工作机制。
四是认真履行“一岗双责”，加强对各股室、中心的党风廉政建设责任制工作的督促、检查、指导，局长与班子成员、班子成员与股室、中心责任人分别签订了党风廉政建设和工作目标责任书，层层分解责任，细化目标任务，有效促进了党风廉政建设工作的顺利开展。五是严禁公职人员利用乔迁等喜庆事宜大操大办。六是深入贯彻民主集中制，做到重大事项必须经班子集体研究决定。七是认真实行“党务公开”和“政务公开”，坚持审计制度，主动接受财政、审计等部门监督检查和广大群众民主监督。在服务大厅门口设置了治庸问责公开承诺书，公布了投诉电话，设置了意见箱。在办公桌上设置了党员示范岗、便民绿色通道等指示牌，接受社会监督，得到了广大人民群众的好评。
(三)狠抓精神文明和民主法制建设，切实增强文明和法制意识。精神文明建设是社会主义事业的一个主要方面，是促进开展各项工作的强大精神动力和智力支持，我们始终高度重视干部的精神文明建设，建立了党支部统一领导，党政齐抓共管，股室分工配合的精神文明建设领导机制和工作机制，充分发挥党员干部职工的示范作用，以宣传栏为阵地，采取多种宣传方式，开展社会公德、职业道德、家庭美德等道德教育，特别是把“公务行为规范”融入各项工作中，对精神文明建设起到良好的推动作用，有力夯实了精神文明建设的基础。在加强民主法制建设方面，我们在干部职工中深入开展普法教育，不断提高干部职工的法律意识;严格按照有关法律法规办事，真正赋予干部职工“民主选举、民主决策、民主管理和民主监督”的权利。
(四)加强基础建设和内部管理，树立住房保障部门的良好形象。一是建成住房保障服务大厅。2010年与区委老干局协商，租用老干活动中心二楼，借鉴孝感市行政服务大厅模式，建成宽敞、明亮、舒适的住房保障服务大厅，将单位的业务股室集中到大厅办公，实行窗口化一站式服务，让群众有宾至如归的感觉，受到来办事群众的好评。服务大厅安装了自动报警和全方位电子监控设施，有效地保证了资金和账务的安全。二是修订和完善各项管理制度。建立健全各项规章制度，以制度保障工作开展，以制度规范工作行为，以制度管理工作人员，将规章制度的落实执行情况与年底评先奖优挂钩，强化了制度的执行力。
去年新领导班子组建后更是重新制定完善了财务管理制度、来人来访接待制度、考勤制度。在财务管理制度方面，各项支出实行会签制，每笔开支必须由经手人签字，并注明事由，然后由分管领导和主要负责人签字方可报销，确保了财务管理严格按规定执行。在来人来客接待制度方面，实行定点、定标准，对口接待人须持有办公室开具的进餐凭证方可到指定地点接待，同时进餐凭证上须注明事由、来客人数、陪客人数、批准人等事项，缺一不可。在考勤制度方面，坚持执行四次签到，即上、下班签到，要求全局干部职工按时到岗离岗，并相应制订了奖惩办法，规定了迟到、早退、矿工、事假、病假的奖惩标准，实行每月一公布。
年终表彰时，凡迟到、早退、矿工超过规定次数的，均不纳入评先表优范围。该制度自执行以来，全局干部职工在遵守纪律方面发生了深刻变化。三是公开办事流程。我们将住房公积金的归集、使用、贷款的工作程序，公有住房出售、廉租住房实物配租、廉租住房补贴、经济实用房登记摇号的程序实行上墙公开，这样既宣传了住房保障政策，又为群众办理各项业务提供了指导。四是切实防控“风险点”。根据“学查防”的要求，在全局干部职工中进行权力登记、公开风险点、绘制权力运行流程图等措施来警示全局干部职工的公务行为。
(五)重视住房保障工作，加大保障性安居工程建设力度。认真贯彻落实中央、省、市住房保障工作的有关精神，切实把住房保障工作作为改善民生的大事来抓。今年来，廉租住房实物配租对象计700户，新增廉租住房租赁补贴对象1100户。加大廉租住房建设力度，新增廉租住房280套。通过新建、收购、改建等方式，采取政府直接投资和企业投资等多种形式相结合，完成新增公共租赁住房1000套。加大城市棚户区改造力度，完成1400户改造任务。指导企业建设经济适用住房700套。指导朱湖农场完成国有垦区危房改造200户任务。
(六)加大住房公积金的归集力度，扩大住房公积金制度履盖面。今年共有381个(含封存)单位建立了住房公积金制度，缴存住房公积金职工2.6万人，缴存人数比上年末增加3300人;全年共归集住房公积金7500万元;共有980人次提取住房公积金1500万元;向125户职工发放住房贷款1750万元;回收贷款230万元。
(七)落实公有房出售政策，做好“房改”扫尾工作。今年城区共有274户(套)住房参加房改。通过住房制度改革，使住房逐步实现了商品化、社会化，房改政策基本得到落实。
(八)全力维护社会稳定，营造和谐的服务环境。在维护社会稳定工作中，我们始终牢固树立稳定压倒一切的思想，坚持“两手抓、两手都要硬”和“标本兼治、重在治本”的方针，把社会稳定工作摆在突出位置来抓，切实开展社会治安综合治理和矛盾纠纷排查调解工作，及时把各种隐患解决在基层，消除在萌芽状态。由于工作到位，今年无一起重大刑事、治安或信访案件发生，为构建和谐孝南作了一定努力。
三、存在的问题
(一)政治学习的气氛不够浓厚。少数同志受客观因素的影响，主观上学习政治理论的积极性不高，因此对待学习时紧时松，缺乏系统性和长期性。
(二)住房保障工作经费不足。由于住房保障工作经费无财政拨款，导致我局住房保障工作的开展占用局机关正常的开支，在一定程度上影响了住房保障工作在街道、乡镇的延伸。
(三)干部职工的综合素质参差不齐。少数干部职工的业务水平、服务质量、工作效率需进一步提高。
四、今后的努力方向
(一)进一步提升为民服务的能力和水平。坚持学习制度，切实端正学风，加强政治理论学习，努力提高新形势下统揽全局，科学决策，应对复杂局面和驾驭住房保障工作的能力。
(二)进一步牢固树立全心全意为人民服务的思想。以深入开展服务行业创先争优活动为契机，进一步提高干部职工的宗旨意识和服务质效，促进各项工作顺利开展。
(三)进一步解放思想，转变作风，求真务实，扎实工作。努力建设一个团结奋进，勤政廉洁，务实高效的领导班子，引导各股室之间、全体干部职工之间加强团结，加强协调配合，尽可能调动干部职工积极性。
住房保障局述职报告(二)
20xx年，我认真贯彻落实县委党建工作重大部署，切实履行党建工作和党风廉政建设“两个主体责任”，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，以创建“四型”党组织为载体，加强党建工作和党风廉政建设，为全面完成城乡规划建设和住房保障各项目标任务，奠定坚实的组织保障。现将一年来重点党建工作述职如下：
一、抓党建工作职责履行情况
(一)切实履行党建第一责任人职责。我始终坚持党建工作和党风廉政建设并重，认真履行党建第一责任人职责，严格按机关党建工作目标责任书的要求，亲自主持召开4次专题会议，传达县委党建工作重大措施，研究部署局党组和党支部班子建设、党员干部队伍建设、机关支部制度建设、党风廉政建设、正风肃纪活动、创建“四型”党组织、走基层、挂包帮等重点工作，充分发挥了局党组的领导核心作用和局机关支部的战斗堡垒作用。
(二)狠抓班子自身建设和党员干部队伍管理。我始终坚持“抓班子、带队伍、促发展”相结合，把加强班子和队伍建设作为党建工作的重中之重来抓。一是认真学习贯彻“两个意见”。组织21名党员集体学习“两个意见”，制定实施方案，落实“三严三实”要求，加强党员干部教育管理监督，构建作风建设长效机制。
二是积极探索党建工作新机制。积极创建“创新型”党组织，制定和完善局党组职责，规范局机关党支部各项规章制度，理顺局党组和局机关党支部的关系，切实发挥局机关支部的抓党建方面的主体作用。三是坚持民主集中制原则。出台《局党组民主议事决策制度》、完善《民主生活会制度》，调整局党组班子成员工作分工，进一步完善集体领导和个人分工负责相结合的民主集中工作制度，涉及财务开支、干部任用、重大项目规划建设等重大问题均由局党组集体研究讨论，实行民主决策。
四是加强干部培养和管理。本着对党负责的原则，向县委组织部推荐2名德能勤绩廉综合素质较好的优秀年轻干部，组织30人次参加省州住建部门组织的法制培训和业务培训。从严加强干部管理，带头落实个人重大事项报告制度，主动和党员干部开展交心谈心20人次，制定“庸懒散浮拖”专项整改方案，严格执行干部考勤制度和“首问责任制”、“限时办结制”、“责任追究制”，切实解决干部“庸懒散浮拖”现象。
(三)狠抓基层党建，强化基层基础保障。积极创建“四型”党组织，发挥党员的先锋模范作用，强化局机关支部的战斗堡垒作用。一是顺利完成局机关支部换届工作。充分保障党员的民主权利，严格按规范的程序选举产生新一届局机关支部委员会，支部委员会组成人员在年龄结构和文化水平上更加优化。二是完善规章制度建设。重点在完善局党组和局机关支部规章制度、办事流程上狠下功夫，修改完善《局党组民主议事决策制度》、《局党组中心组学习制度》、《党务公开制度》、《民主生活会制度》、《发展党员工作流程》等17项制度，努力提高党内生活的质量，充分发挥党组织对党员的教育、管理、监督作用。
三是扎实开展“走基层”活动。组织党员干部xx人次到抗震救灾一线，完成房屋灾情排查和危房鉴定工作，向灾区群众捐款xx万元;深入xx村开展走基层和挂包帮活动，收集民情信息xx条，建立台帐，逐一解决，落实xx名机关党员干部与xx村xx名贫困党员开展结对帮扶活动;筹集资金xx万元，创建xx户彝区健康文明新生活运动示范户。
以普通党员的身份组织xx名党员到xx社区委会报到，发挥城市规划建设管理行业优势，配合社区参加党员义工活动xx人次。四是做好党员发展教育管理。加强党员日常管理，县住建局机关支部现有党员xx名，其中预备党员xx名。加强党员思想政治教育和廉政警示教育，规范了发展党员工程流程，制定处臵不合格党员具体标准并认真落实，坚持亲自上党课，严格执行“三会一课”制度，接收xx名入党积极分子为中共预备党员，组织局党组集中学习1x次，上党课xx次，召开党员大会xx次，按时、足额上缴党费。
加强党员业务培训，积极组织党员干部参加各类型培训，安排xx名同志参加中青班培训，安排业务骨干先后参加村镇建设、规划管理、住房保障等业务培训xx人次。五是加强机关支部阵地建设。按职工工资总额2%，筹集xx万元党建经费，用于开展挂包帮和走基层活动，落实机关支部办公室和党员学习活动室，购臵文件柜、办公桌、电脑等必要的设备，做到局机关支部有“阵地”、有人员、有经费。
(五)狠抓整改落实和建章立制。聚集“四风”突出问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动，认真查摆突出问题，制定措施，限期整改。一是对局班子查找出的xx个突出问题，制定详细的整改措施，列出整改清单，落实整改责任人和整改时限，逐一整改，按期完成了xx个挂牌整改的重点事项。二是对中央和省委巡视组反馈的xx件信访事项，实行领导包案化解制度，严格按《信访条例》规定的程序，及时受理、认真调查，限期化解，做到事事有回音，件件有着落。
三是严格落实县委“9+6”突出问题专项整治，重点就我局牵头的x项和协助的x项工作制定正风肃纪工作方案，制定庸懒散浮拖专项整治方案，扎实开展学习教育活动“回头看”，加强工程建设领域党风廉政建设和反腐败工作，全面实行岗位廉政风险防控机制，切实改进机关作风建设和文风会风，教育引导党员干部勤俭节约，杜绝大操大办、铺张浪费，严格控制“三公”经费支出并通过网络向社会公开，降低行政成本。四是加强建章立制。坚持废、改、立相结合，积极构建作风建设长效机制，修订和新订民主决策、人事管理、内务管理、党建工作、纪检监察等五大类30项规章制度。
二、存在的问题
在抓党建工作中，主要还存在以下几个方面的问题：
(一)抓党员学习教育有所松懈。抓党员学习教育时松时紧，没有做到持之以恒抓学习。原因是我在党员干部日常管理、教育、监督方面缺乏足够的认识，没有严格执行“三会一课”等规章制度。
(二)学习上存在片面化表面化现象。我在自身日常学习和抓党员学习教育上，学习计划缺乏系统性，注重业务知识学习，忽视党的理论、重大决策等方面的学习，体现在学习的.内容不够系统，学习深度不够。原因是我缺乏学以致用、刻苦钻研的精神，没有彻底克服学习上的形式主义。
(三)讲党课时间不足。一年来，讲过x次党课，没有深入到“挂帮包”乡镇、村庄给基层党员干部讲党课，主要的原因是自己在思想上怕讲不好，在行动上嫌麻烦。
(四)局机关党建缺乏创新举措。具体体现在创建“四型”党组织方面没有创新的举措，尤其是在创建“服务型”党组织方面缺乏有效的载体。主要的原因是在抓党建工作上存在重安排轻督办的现象。
(五)在执行制度上存在打折扣现象。完善了规范的党员民主评议、党员联系群众等规章制度，出台了严格的干部管理制度，但在执行中存在打折扣现象。主要的原因是我怕得罪人，导致制度执行不严。
(六)党风廉政建设仍有差距。主要体现在抓反腐倡廉警示教育不够，对个别干部存在脸难看、门难进、事难办，办事拖拉现象睁一只眼、闭一只眼，没有及时提醒、教育和督办。主要的原因是我没有从根本上履行从严治党、从严管理干部的职责。
三、原因分析
综合分析以上存在的问题，根本的原因是我在抓党建工作和抓党风廉政建设的重要性方面认识还不充分，在抓党建工作和抓具体业务工作方面没有做好统筹协调，相互促进。
一是党性意识有所淡化。主观上在党言党、在党忧党意识淡薄，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓党建工作，缺乏加强党建工作的紧迫感，缺乏抓党建工作责任心、自觉性和主动性，没有扎扎实实履行好党建工作“第一责任人”职责。
二是组织纪律有所弱化。组织纪律意识淡薄，开展党内活动和组织生活开展不够严肃、不够认真，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。
三是缺乏持续抓党建的定力。自己对党建工作要求标准不高，抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，在创建“四型”党组织方面缺乏有效措施，工作督办不严，局机关党建工作缺少压力和动力，导致抓党建工作时松时紧，甚至存在做表面文章现象。
四、整改措施
下一步，我将充分认识抓党建和促发展的关系，按“三严三实”的要求，坚持党要管党、从严治党，切实履行党建工作第一责任人职责，围绕创建“四型”党组织抓好党建工作，为推动全县城乡规划建设和住房保障事业健康发展，加快推进新型城镇化进程筑牢坚强的组织保障和战斗堡垒。
(一)加强学习党建知识。带头学习党建知识，提高抓党建的能力，强化抓党责任意识，主动担当，按职工工资总额的2%，预算并落实xx万元党建经费，明确党建工作责任分工和责任落实，通过组织专题学习、以会代训、加强督办、严格考核等方式，改进抓党建工作措施不力，方法不多的现状。
(二)加强党员教育管理。完善党员干部教育培训制度，建立党员联系群众制度、党员干部跟踪管理制度。严格执行党建规章制度，重点是认真落实“三会一课”和局党组集中学习制度，制定周密系统的学习计划，坚持每季度召开1次支部党员大会、每个月召开1次支部委员会会议和局党组集中学习会，每年为局机关党员上2次以上党课，到帮扶乡村为基层党员讲1次党课，及时传达学习贯彻上级党委的重大决策、决议，制定党员学习考核制度，调动党员干部学习的自觉性和主动性。
(三)加强党员监督管理。严格按标准发展党员，认真执行一年一度的民主评议党员制度，坚持定期公开党务信息，严肃党内政治生活，搞好党员交心谈心，认真执行民主集中制，坚持以整风精神每年召开1次民主生活会，将党组织考核与群众评议相结合，畅通社情民意反映渠道，建立定期征求党员群众意见制度，及时掌握基层组织和党员群众诉求，加强党员监督管理，及时上报和处臵不合格党员，确保党员队伍的纯洁性。
(四)抓好创建“四型”党组织活动。进一步结合规划建设和住房保障实际，创新创建方法，丰富创建载体，完善创建“四型”党组织活动方案，在局机关各股室积极创建党员先锋岗、党员示范岗、业务示范岗等活动，切实发挥党员干部的先锋模范作用。增强党员服务意识，重点抓好“服务型党组织”创建活动，持续搞好走基层、挂包帮、党员义工日活动，实行机关党员干部联系基层困难党员，联系困难群众制度，建好“三本台帐”，落实点对点矿帮扶制度，不折不扣落实保障性安居工程、城镇棚户区危房改造、农村危房改造等惠民政策，切实服务基层，服务群众，解决难事，争取用一年的时间在创建“四型”党组织方面上新台阶。
(五)持续抓好党的作风建设。进一步完善和健全党建制度，重点是持续聚焦“四风”突出问题，强力整治庸懒散浮拖，自觉遵守党风廉政规章制度，强化干部廉政纪律管理，每个月开展1次党风廉政警示教育，持之以恒抓好正风肃纪活动，完善岗位廉政风险防控机制，主动向党组织报告个人重大事项，重点监督工程招投标活动，坚决不干涉工程建设，构建依法履职、风清气正、勤正廉洁、厉行节约、务实高效的党员干部队伍。
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