“3年产假后再就业”是否可行？
代表建议女性可休3年产假但需离职
市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经是连续两年提延长产假的建议。
“3年?休不起!”昨日，多名网友和受访女性担心，延长产假对职业生涯带来冲击，甚至“不可持续”的影响。
实际上，针对女职工产假是否“够用”的问题，此前也有一些人大代表、政协委员发声。今年全国两会期间，全国人大代表哈斯也提·艾力就曾建议，将产假延长至一年，还应为男士设立“陪产假”。2011年，全国政协委员张晓梅也曾提出“鼓励部分女性回归家庭，政府要补贴承担家务劳动的家庭”。
该不该延长产假?延长多久合适?昨日，众多网友在网上进行了热烈讨论，新京报记者也采访了多位女性。
现行的女职工产假是否够用?
昨天，受访的多名女性反映，目前四五个月的产假长度，从育儿的角度来说，是比较“吃紧”的，可延长至半年到一年。
“延长产假有一定合理性。”中国传媒大学南广学院伍老师是一位七八岁孩子的母亲。她介绍，生完孩子的前3年特别累，“白天上班，晚上回家还要带孩子。”
31岁的国企职员邹小姐称，她当妈妈后，一年没有睡好过。产假休了5个月回到工作岗位，没多久就想到了辞职。“毕竟和工作相比，当好一个妈妈更重要。”
不过，多名受访者均认为，产假休3年“有点长”。“休3年，基本就是把女性定义为一个家庭角色了，这不公平。”刚当妈妈的吴小姐认为，产假延长至半年到一年比较合理。从育儿角度来说，妈妈能有更多的时间哺乳、陪伴孩子。
一名从事媒体工作的准妈妈表示，产假延长至半年是较容易操作的，对个人、家庭和单位各方来说，都能够平衡。“毕竟按照现有政策，将所有的'产假加起来，也接近半年了。”
“3年产假后再就业”是否可行?
调查中，几乎所有受访者都不同意先辞职休产假、3年后再找工作的观点。
30岁的陆小姐是江苏人，在北京读了研究生后通过考试进入一家事业单位。她表示，和男人“立业再成家”一样，女人实际上也是“立业再生育”。自己通过数年的努力积累了一定的事业基础，如果为了多带两年孩子，事业“回到解放前”，划不来。
网友Mingel指出，3年产假也意味着职业风险。产假3年后职业几乎相当于重新开始，假设三年后再怀二胎，则几乎可以获得6至8年的带薪假期，“这样企业还会愿意聘请育龄女性吗?”
“准妈妈”白女士认为，如果辞职两三年专门带孩子，意味着和社会脱节，“除非妈妈能够利用这两三年时间进修，否则再找工作很难”。
不过，也有少数受访者表示可以接受这种方式。企业员工罗小姐表示，产假休四五个月，自己的核心业务可能已经被其他同事取代了。与其说“靠边站”，不如借着看孩子好好调整一下自己，重新找份工作。
http://www.cnrencai.com/【“3年产假后再就业”是否可行？】相关文章：
产假延至3年是否可行？3年产假是否合理？08-29
画蛇添足的“判后寄语”改革是否可行03-12
简历＂注水＂是否可行02-03
陪产假是否有工资01-12
陪产假是否扣工资01-13
休完产假被辞退是否合法？02-28
给环卫工提工资是否可行？05-30
如何检测你的创业计划是否可行02-24
西安女职工产假是否包括法定假日？01-24