女性产假延长多久才合适？
晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况(据8月11日《北京晨报》)。
“女性产假延长至3年”，看上去的确有点“雷人”。浏览网上议论，也不乏“纯属哗众取宠”、“这是把女人彻底送回家的节奏”等吐槽。
我觉得，王幼君关于“3年产假”的建议，提出了一个既现实又“不现实”的话题。
先说说它现实的一面。从优生优育的角度来看，世界卫生组织和国际母乳协会都建议母乳喂养到至少1岁最好2岁，才最有利于婴儿的身体发育和成长。三四个月的产假，显然很容易让婴儿断奶过早。而孩子3岁以前，又是最需要妈妈陪伴的时候。产假太短，年轻的母亲们既要上班，又要照料孩子，压力极大，身心疲惫，兼顾好两头确实不易。因而，延长产假，肯定有利于哺育幼婴，减轻产妇的身心压力。
多说一句，“3年产假”对于我们来说可能很遥远，但也不是什么天方夜谭。其实在德国、法国、西班牙、捷克等国家，女性产假都在3年左右。特别是对于地广人稀的俄罗斯来说，生孩子似乎已经被当作该国妇女最重要的战略任务，女性产假长达四年半，多生孩子，还有房子、车子等奖励。也就是说，理论上俄罗斯妇女只要愿意，一辈子只要把“生娃儿”这个“工作”做好了，国家就不会亏待她们。当然，在这一点，不管你是羡慕嫉妒，还是批评反对，我们肯定是效仿不了。
至于说它“不现实”是因为，可能不少女性本身也难认可“3年产假”。
据媒体披露，2013年，日本政府为增加企业的女性职员比例，促进女性就业，打算要求企业将现行法律规定的最长1年零6个月的产假延长至3年，但赞成者寥寥无几。为什么呢?因为日本有一部分大型企业多年前就开始实施3年产假制度，但这些公司的现实都表明，妈妈们似乎并不需要3年产假。资生堂公司实施3年产假制度，但在最近3年间，新妈妈休产假的平均时间只有1年零3个月;佳能公司也有3年产假，但大部分女员工都是在孩子未满1岁时就选择复职;麒麟啤酒公司从1992年就有3年产假制度，由于肯休3年产假的女员工太少，公司从2006年开始将产假缩减到2年。既然企业肯给假，又能保留原职位，为什么日本的这些新妈妈都不肯休满3年呢?总结起来，主要原因有两点：一是经济条件不允许;二是影响工作前途。
现代社会竞争激烈，新发明、新技术、新理论层出不穷，工作生活节奏不断加快，女职工在家休三年产假，终日围着孩子、家庭转，会与社会脱节，企业用人单位出于预期利益和用人成本的现实考量，不可能长期“虚位以待”。而女性一旦失去自己的工作和经济来源，会降低家庭地位，反而与初衷背道而驰。
至于王幼君建议3年产假期间“由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障”，这个建议当然很好，关键是国家有没有这个能力去实现。对于一些经济发达，富裕的地区或城市来说，可能没有问题，但是对于那些经济不够发达的地区或城市，恐怕就难以承受。
另外，这些年，大学毕业生人数屡创历史新高，“最难就业年”热议不断，“单独二孩”政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高，屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。在此严峻的就业形势下，“3年产假”如果成为现实，恐怕将进一步加剧女大学生就业难。
当然，延长女性产假至3年或许“不现实”，不过，提出这个话题也并非毫无意义。
首先，目前咱们实行的98天(14周)产假制以及相关的妇婴福利，与各国横向对比，的确还属于时间较短、福利较低的'位置。适当延长产假时间，在未来政策设计中，也是一种趋势。在近年的两会上，各级人大代表和政协委员也多有提及。比如2009年3月，全国政协委员张晓梅递交提案建议，将目前国家规定的产假时间由3个月延长到6个月。2011年1月份，福建省政协委员覃晓清向福建省政协提议将福建省女性产假延长到6个月。2012年国务院通过的《女职工劳动保护特别规定》对女职工产假延长8天，也是对于这种呼声的回应。
其次，产假时间的处理其实可以更加灵活和多元。比如说，在法国、德国等实施3年产假的国家，她们的带薪休假时间其实也只有20周到40周左右，也就是说，在这段时间内，你的职位、薪水受法律保护，这段时间之外，你有继续休假的权利，不过休完假就可能需要重新找工作了。
还有就是，怎么放产假也可以更人性化。多数国家，产假不只针对女性，还有男性的“育儿假”或“陪产假”。而在我们现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白(近年来，个别地方《计划生育管理条例》对于晚婚晚育夫妻生育一胎子女时，会给予男方7到30天左右的护理假。不过都属于奖励性质，不是一般福利)。女性生育期间，往往也是身心都脆弱的阶段，从法律层面明确配偶的陪护权利，不仅是一种分担，也是一种正常的情感需求。
女性产假究竟多长时间408;适?目前确实没有明确的定论，不过有一点可以明确的是：在个体权利和社会环境彼此关联的情况下，延长女性产假不可能单腿走路。延长女性产假需要考虑其可行性，其间包括家庭和社会的承受能力、企业的容忍度，以及女性的真正诉求，并在其间找到一个最佳的结合点和利益平衡点。若是跨步过大反倒会适得其反，并因为增加企业焦虑和公共财政压力，而让政策层面投鼠忌器。
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