苏州工伤保险赔偿标准

时间：2021-01-04 15:43:51 工伤保险我要投稿

苏州工伤保险赔偿标准

　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。下面小编给大家介绍苏州工伤保险赔偿标准，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

　　苏州工伤保险赔偿标准

　　1到10级工伤赔偿标准

　　1-4级工伤赔偿待遇

　　医疗费、伙食费(20元/天)、住院护理费(由用人单位负责)、停工留薪工资(原工资待遇不变)、一次伤残补助金、伤残津贴、护理费

　　5-10级工伤赔偿待遇

　　医疗费、伙食费(20元/天)、住院护理费(由用人单位负责)、停工留薪工资(原工资待遇不变)、一次伤残补助金、一次性医疗补助金(离职赔偿)、一次性就业补助金(离职赔偿)

　　工伤赔偿项目

　　一次伤残补助金

　　一级伤残为27个月的本人工资

　　二级伤残为25个月的本人工资

　　三级伤残为23个月的本人工资

　　四级伤残为21个月的本人工资

　　七级伤残为13个月的本人工资

　　八级伤残为11个月的本人工资

　　九级伤残为9个月的本人工资

　　十级伤残为7个月的本人工资

　　1级到4级伤残津贴(1到4级保留劳动关系)

　　一级伤残为本人工资的90%

　　二级伤残为本人工资的85%

　　三级伤残为本人工资的80%

　　四级伤残为本人工资的75%

　　1到4级护理费(1到4级保留劳动关系)

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　根据《工伤保险条例》34、35、36条

　　一次性医疗补助金

　　五级20万元

　　六级16万元

　　七级12万元

　　八级8万元

　　九级5万元

　　十级3万元

　　一次性就业补助金

　　五级9.5万元

　　六级8.5万元

　　七级4.5万元

　　八级3.5万元

　　九级2.5万元

　　十级1.5万元

　　注意

　　离退休不足5年

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行

　　不足5年的，按照全额的.80%支付

　　不足4年的，按照全额的60%支付

　　不足3年的，按照全额的40%支付

　　不足2年的，按照全额的20%支付

　　不足1年的，按照全额的10%支付

　　属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外

　　根据(江苏省实施《工伤保险条例》办法第27条)

　　本人工资如何计算?

　　说明

　　是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算; 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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