反思：大学生工资160元
大学生工资160元究竟是怎么回事呢?
长春某大学的应届毕业生小雪(化名)在工作了一个月后，却仅仅拿到160.25元的工资，相对于当地的最低工资标准1480元，仅为十分之一左右。此后各大媒体对此事件纷纷进行了报道，部分法律人士撰文，认为用人单位存在违规、违法行为。后长春市朝阳区劳动监察大队介入本起事件。
7月21日中午，本起事件的主人公小雪得到了长春市麦莎娱乐传媒有限公司支付的1600元工资，加上前期该公司支付的160.25元，小雪总计得到工资1760.25元。
小雪是长春某大学的应届毕业生。毕业之前，小雪就在网上找工作，发现长春市麦莎娱乐传媒有限公司在招人。5月26日小雪去该公司面试，面试合格后，有5天培训期，然后是试用期。小雪6月1日正式入职，入职前，她与该公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。
小雪说，公司负责人说可以根据自己能力选择工资，因为自己的同学是做策划的，每月工资都在2500元左右，小雪就选择了底薪2500元，公司同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。
小雪表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，没有底薪。“就是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成就是零分。”
“因为6月初的时候，公司一个文案辞职了，所以公司的工作量特别大，公司给了我30个任务，通过率很低，后来还经常临时添加工作。总量达到了 40多个。”小雪说，6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，要给她降工资。双方协商后，小雪选择了辞职。当时行政告诉财务说是正常结算工资。
小雪说：“我有一次迟到，还有一次请假，按照规定，肯定会被扣钱，我以为至少得给我开1400元左右。”到了7月15日发工资的时候，小雪只拿到了160.25元，这让她很气愤。
发现工资很少，小雪找到了公司负责人。“公司负责人说我绩效没有完成，就只能得到160元钱。”小雪说，她上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。小雪提出公司应该按照长春市最低工资标准给开工资，并且当时就说明，要通过法律手段维护自己权益。
小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没拿到。为了维护自己的权益，小雪采取了3种方式：一方面将本起事件发到网上，希望引起大家的.重视，一方面寻求媒体帮助，一方面到朝阳区劳动监察大队举报。
小雪7月18日下午去朝阳区劳动监察大队填写了投诉单。
7月21日上午，本起事件得到了解决，小雪在劳动监察大队拿到了剩余的1600元工资。朝阳区劳动监察大队向小雪表示：会对长春市麦莎娱乐传媒有限公司进行严肃处理，防止其坑害其他劳动者，并鼓励其他受到不公平待遇的劳动者勇敢站出来维护自己的权益。
小雪的入职合同
小雪收到160元工资转账
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