节假日加班工资如何计算
第一、加班工作的情况很多，我给大家一一解释一下，一般来说企业安排大家进行延长工作时间的这个阶段，那么企业需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资，也就是工作之外的继续加班的数额。
第二、应该是国家规定的休息日，但是企业安排大家进行工作，同时企业又不能安排自己的.员工补休的情况下，需要企业支付不低于工资的百分之二百的工资，这点大家也要知道。
第三、我们国家规定的法定休假日期间，企业因为本身的原因需要继续安排大家工作的话，那么企业支付给你不低于工资的百分之三百的工资，例如春节期间的工作就属于此类工作。
第四、我的工资计算的方法比较简单，大家可以按照月工资除以一个月计薪的天数来进行计算，比如去年的我们国家的节假日调整后的月计薪天数大约应该为【21.75天】大家计算一下即可。
第五、我们举个具体的例子，假设你的工资是每月2000元，如果春节期间你工作了加班了一天，那么你可以用2000除以21.75天，这样得出的数据乘于3就是应该得到的加班奖励。
第六、上面的计算方法不包括我们轮休里面的工作，如果单位及时的给你补休的话，那么你的加班工资应该是按照两倍进行计算，现在大家可以根据自己的工作情况计算一下了。
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