香港法定最低工资5月1日起上调最新动态
自五一以后，香港法定最低工资水平将上调8.3%，由现时每小时30元调整至每小时32.5元。
由2015年5月1日劳动节起，香港法定最低工资水平将会由现时每小时30元(港元，下同)调高8.3%至每小时32.5元。
香港法定最低工资自2011年5月1日实施以来，受惠于经济增长，整体就业市场维持平稳，低薪雇员的收入持续得到改善，就业人口不跌反升，亦吸引了不少妇女投身工作。
最新的全港总就业人数为3,807,500人，较4年前法定最低工资实施前(3,542,300人)增加逾265,000人，其中女性就业人数增加181,200人，而且很多是50岁及以上的妇女，增加了120,000人。虽然这些是以全港所有就业人口计算的整体数字，但亦反映出法定最低工资吸引了更多人投入劳工市场，提升生产力。
法定最低工资刚实施后的首个季度(2011年6月至8月期间)，低薪(即最低“十等分”组别)全职雇员的平均每月就业收入按年上升14.4%(扣除通胀后的实质升幅为6.0%)，远高于整体雇员平均8.2%的升幅(扣除通胀后的实质升幅为1.7%)。
根据较近期的数据(2014年11月至2015年1月)，低薪全职雇员的平均每月就业收入相比2011年2月至4月累计上升了34.5%，扣除通胀后的实质升幅是12.7%。
法定最低工资是香港社会及劳工发展历程中一个重要转折点，既改善了草根阶层工人的生活，也纾缓了在职贫穷。
订立法定最低工资实在是一项高难度的平衡工作，当中牵涉雇主与劳工阶层的切身利益，要拉近鸿沟，经历困难重重，但在各方互谅互让，最终达成共识，成功迈出历史的一步。而说到纾缓在职贫穷及鼓励就业，不得不提另一项将于明年第二季推出的“低收入在职家庭津贴”。
现正进入密锣紧鼓的筹备阶段的“低收入在职家庭津贴”，以支持就业、协助儿童、改善跨代贫穷作为政策理念。预计津贴推出后将可纾缓20万低收入在职家庭的经济负担，惠及71万人，其中17万多是儿童，整体贫穷率估计可减少2.1%，每年津贴开支约30亿元。
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香港最低工资
泛指香港的最低工资立法。最低工资是保障工人能以劳力换取足以生存的工资，以保护劳工权益和维持合理生活水平的`一项政策，香港经常有传媒不时揭发无良雇主剥削清洁工人、建造业工人以及保安员等低收入劳工的工资，社会过去激烈讨论是否设立最低工资及工资水平定于多少。2011年5月1日，《最低工资条例》正式实施，首个最低工资定于时薪HK$28。2013年及5月1日起调升至时薪HK$30;2015年及5月1日起再调升至时薪HK$32.5。
香港最低工资历史
最低工资的规定已在其他华人地区实行多年，台湾早于1968年便发布《基本工资暂行办法》，而中国大陆也于2003年底通过《最低工资规定》。最低工资在香港已有一定的讨论，此部分列出最低工资的部分相关事件。
2006年3月28日，劳工处劳工顾问委员会雇主代表提出方案，表示如果不立法，商会会签订约章以建立类似最低工资机制，并将违约雇主列入黑名单予以谴责。
2008年10月15日，政府在舆论(包括政党的强烈要求)及公众压力下宣布终止推行两年的“工资保障运动”;并成立临时最低工资委员会，对相关的机制及立法向政府提出意见。
2009年7月10日，《最低工资条例草案》在立法会进行首读，该条例草案的二读于2010年7月15日获通过，三读则在同年7月17日凌晨以45票赞成，1票反对及无人弃权的情况下通过。多个劳工团体如职工盟及工联会要求最低工资水平应订为时薪33港元，商界则指若工资水平订得太高，中小型企业未能负担而导致结业，立法会各政党对最低时薪订价建议不一，由时薪22港元至35港元不等。自由党功能组别立法会议员张宇人提出“时薪二十元”，引起很大争议，他甚至于出席一个论坛时，被市民以20元纸币丢掷。
2010年10月，大家乐宣布由10月起向所有员工加薪2元至3.5元不等，但将膳食时间剔出工时的计算，被指变相减人工，工会认为此举实为即将立法的最低工资条例而铺路。张建宗表示最低工资条例并无限制膳食时间需要计算人工。
2011年5月1日，最低工资在香港正式实施，为时薪28港元。同日，多个组织举办五一大游行以要求提高最低工资水平，职工盟表示有三千多人参与大游行。
2013年5月1日，最低工资调整为时薪HK$30。
2015年5月1日，最低工资调整为时薪HK$32.5。
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