诚然，医生为香港排名第三的最受欢迎的职业，收入颇丰——新入职医生薪酬约为4万多元，连同现金津贴可达五六万，资深医生的薪酬加津贴更可高达十几万，但医生职场竞争剧烈，并不是每个医生都能顺理成章走出校门就能披上白大褂。

手头一份资料显示，医管局预计港九的公立医院有近四十个医生职位空缺，但接获的求职信已超过百封，求职者除了应届医科生，还有刚通过政府执照统考的海外及内地赴港的新移民医生，还有相当数目的香港本地私人医生，可见竞争之剧烈。

由于香港政府医院医生收入稳定，且都会对医生进行持续的专业训练，且在公立医院可积累大量临床经验，故而医科生最理想的职场是公立医院。私家医生虽然表面收入高过公立医院，但必为高年资有一定知名度的医生，一般刚走出大门的医科生无论经济上还是资历上，都不具做私人开业医生的条件。再讲自香港多年前金融风暴而引起的经济低靡，市民看私家医生的也锐减，私人医生收入变得不大稳定，就出现私人开业医生与医科毕业生是一起争夺医管局那40个公立医院医生职位。

事实上，同年7月刚完成实习的中大医科毕业生中仍有11人未找到工作，而到年底该校还有10名医科生毕业，这令医生职场求职压力加重。而由于医生为高风险高科技的行业，且专业要求严格，由于专业的局限性，医生改行机会极微，故香港政府医院医生流失量极低，不到2.5%，故而医生的空缺位也较少，正如香港慈善机构乐善堂医务委员会的李家仁先生所感叹：香港医生已有供过于求的趋势。以他们在九龙旺角上海街的医疗诊所为例，他们想招聘一个医生，竟有十多人来应聘，且他们只需一位兼职医生，只需周一至周五每日下午应诊2小时，每月只有12000元的车马费。在过往，这种兼职医生职位鲜有人问津，大多为退休医师才有兴趣，现在却能引来如此多求职者竞争。难怪香港公共医疗医生协会副会长梁家驹不无失落地说，香港医生的黄金时代已经过去了，现时医生只有加强自身的业务优势，才能在激烈竞争中保住自己的职位。故而世上万物，不能只看表面，香港医生风光的背后，是残酷的职场竞争。当然，对广大老百姓来讲，或者这未必是件坏事，严峻的职场竞争有利于医生业务的精益求精，无疑是病家的福音。

因为竞争剧烈，香港医生考核甚多，工作量的评估也很严格，至于收取病家红包，是触犯刑法的，而且会终身吊销行医执照。那五六万的高收入绝不容易拿。其实护士也如此。

香港护士学位化已成趋势。一直来香港护士有两大来源，一是医管局下属的护士学校，还有就是大学护理本科，然近年来非学位护士已难逃淘汰之势。

在香港，大约医生是最体会“终身学习”的重要和必要的职场人之一。笔者一位医生朋友曾向我诉苦：“终身学习”这四个字极具现代感也很激励人，但当这四个字仅是为了保住饭碗，而不是出自快乐自发之时，就会是一对沉重的石锁压住你，毫无乐趣可谈。所以，不要光羡慕香港医生的高收入，看看他们承受的压力吧。

当然，香港医生至今仍为众人所仰望的一个职业，因为大家都知道，能身穿白大褂坐镇在医院诊疗室里，个个都是斩五关过六将过来的！