中国电信行业薪酬福利概况分析
2001年-2002年中国电信业充满了激荡的变化，电信行业是“几家欢喜几家愁”，由北京外企太和企业管理顾问有限公司开展的2002年度电信行业人力资源薪酬福利市场调研活动可以看出：技术类、销售类的人才依然是企业重点关注的对象，这与电信行业目前正处在“未成年”的阶段有关。
一、系统工程部岗位“薪”情高涨 从调查中可以看到，在电信行业，研究开发部、系统工程部、客户工程部由于承担公司新产品和服务的研发、方案设计和实施等核心业务，对这些部门的岗位要求也普遍较高，因此岗位的年度固定现金收入处于市场平均水平之上，特别是系统工程部，作为为公司重大项目提供技术支持和技术实现的部门，直接影响到项目的成败和公司的'利益，因此，在固定现金收入上直接体现出该部门序列的重要性。以此，其固定现金收入总额则比较低。
二、现金收入与补贴等部分三七开 从总薪酬的各部分比重来看，电信行业中代表部门的薪酬构成基本上是7：3，即基本现金收入占总薪酬的近70%，补贴、浮动、福利部分总和占近30%。这种基本固定现金收入在薪酬中占较大比重的结构可以在一定程度上充分发挥吸引、保留人才的作用。
三、总监年薪令人艳羡 总监年度总薪酬普遍超过25万元，研发总监依然是头把交椅，财务总监掌握着公司的财务大权而居于第二。在年度基本现金收入上，人力资源总监最低，其他总监超过20万元。
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