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求职简历不能弄虚作假

时间:2022-07-19 05:43:35 求职简历 我要投稿
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求职简历不能弄虚作假

  什么样的求职简历才是吸引人的求职简历?什么样的求职简历是最要不得的?求职简历是写得越长越多越好吗?在求职简历写作过程中,除了考虑自己叙述的需要,还要考虑什么?就这些问题我们采访了跨国公司斯伦贝谢的资深HR,他提出了许多中恳的建议,我们希望能给正在找工作的朋友们以或多或少的启迪。

求职简历不能弄虚作假

  记者:斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生,能否在求职简历写作方面给毕业生一些建议?

  资深HR:从筛求职简历者的角度写求职简历非常重要,但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份求职简历,而我们花在每份求职简历上的时间并不多。

  记者:在很短的时间内主要看什么?

  资深HR:其实这要看一份求职简历能在这么短的时间内传达什么。求职简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份求职简历是否吸引人,一个简单的办法就是把这份求职简历交给一个人,15秒后拿回来,然后你问他关于这份求职简历他知道什么,他从这份求职简历中获得多少关键信息。

  记者:什么样的求职简历算是一份好求职简历?

  资深HR:求职简历无固定格式,但在写的过程中要考虑这份求职简历会给看的人留下什么印象,与别人的求职简历能否有种区分的感觉,以及在求职简历中突出了什么。

  求职简历要尽量简明,并不是写得越长、越多越好。如果一份求职简历写了5页纸,可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些求职简历,最上端有一个很大的标题,写着”求职简历”两字,旁边是字体比它小5倍的名字,紧接着是一些密密麻麻的东西,这样的求职简历就不是很好的求职简历,看求职简历的人首先要浪费两秒种看标题,接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。

  求职简历要事实求是,弄虚作假是最要不得的。求职简历中的重复现象很严重,尤其是英文求职简历,很多人都用同样的句子,同样的COVER LETTER,写得很漂亮,但通常不会获得良好的第一印象,因为这是一份相互共用的东西,通过英语交谈我们很快就能发现这份求职简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平,可是他写了一份很好的东西,我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好,甚至句子中夹杂着错误的求职简历可能比对这份求职简历的印象还要好一些。

  记者:你遇到在求职简历中弄虚作假的人多吗?

  资深HR:多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西,比如个性,很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等,语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题,我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好,这就好象在做一种掩饰,要记住,写得越多,被问到的机会越多,就越容易露馅。求职简历一定要如实填写。

  记者:你认为求职简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢?

  资深HR:很多学生在择业方面目标含糊,对所应聘的公司及其职位并不十分了解,也不知道是否适合自己,就盲目去尝试,这是最重要的原因。很多求职简历的制作是适合每个公司的,没有个性和针对性,只要是好的都写上,一看就知道他在四处投递,普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么,有的一看就不合适,他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好,对学校形象不好,浪费他的时间,也浪费我的时间,还有可能使真正合适的人错过机会。





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简历写作的四个“小”难题
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