求职面试技巧之简历部分

时间:2018-05-13 求职简历 我要投稿

  宁波市人才服务中心主任钱义林介绍,简历最重要的一点是简洁,一般本科生主要简历仅需一页纸,让HR马上能知道姓名、年龄、籍贯、专业、应聘岗位等基本信息。如果要增加附件,那就要看你所应聘的岗位了,附的材料要有针对性 且具体。如果你应聘的是一个管理岗位,可以把之前组织过活动的企划书附上;如果是一个技术岗位,可以附上相关证书的复印件,或者实践中参与的具体项目简介。至于封面、形式,钱义林也认为不需要太花哨,简练、美观、突出重点 就可以。他认为,图表、色差、大小对比都可以用,但是不能太多,一定要用在你认为最需要突出的地方,也就是你最优秀,最与众不同的地方。

  做简历细节上要注意什么?

  宁波市人才服务中心副主任张云建还补充了几个细节,比如照片,一定要显得整洁大方,不要自己用电脑的摄像头在 寝室就拍了。如果是网投的简历,简历文档的命名一定不要用笼统的“个人简历”、“简历”这些极容易同名的标题,“用人单位下载一个同名文档,你要是运气不好,简历可能就被替换了,对方连看都看不到,你说冤不冤?”

  精美封面,需要吗?

  简历需要封面吗?今年刚刚毕业的小徐 ,至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初 ,他做的第一份简历也和其 他同学一样,下载学校的logo,制作了一个简历封面,彩色打印后很是精美。但在应聘过程中,小徐发现简历封面并没 有多大的效果,有时,反而是一个累赘。

  点评:给简历设置封面,越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作,在HR看来却是多余的,既浪 费了他们的时间 ,又浪费了纸张。但事情并不是绝对的,如果你是 学设计的,一个设计精良的封面往往又成了你简 历的“杀手锏”。

  简历“注水”行得通吗?

  “给简历‘注水’,其实是一种非常冒险的行为。”郑州某高校从事就业指导的王老师说,“注水”可能会把简历这个求职“敲门砖”转化为“绊脚石”。不少企业人力资源部经理也表示,虽然理解学生这种做法,但一旦发现,“绝 对不会录用”。

  做简历如何下手?

  简历贵在简单有力

  很多学生以为简历越长越好,越长就说明经历越丰富,能力越强。其实不然。

  要知道,一份简历只能得到HR(人力资源)们60秒的“青睐”,而要在这么短的时间里,翻看四五页,甚至厚达一 本书的简历是不可能的。简历太长,就意味着里头夹杂着一些无用或者无关的信息,而这些信息只会起到反效果。HR想 看到的是有条理的、一目了然的简历,过多的无关信息浪费了他们的时间,还要为你的简历理出纲要。就如同广告一样 ,所用的词汇越多,消费者就越难记住。Nike的广告语就三个单词“Just do it”,却获得了营销上的巨大成功。你的 简历也应该像Nike的广告语一样,简练而有力地展示自己的形象和优势。除非你应聘的是广告、艺术类职位,否则,过于“创意”的简历,只会让HR认为你不够职业而被首先剔除。

  简历简历,简单有力。我们的建议是,简历最好不要超过两页,如果你能用一页纸清晰地表达自己,千万不要用两页纸。

  “量化”你的成就故事

  作为求职者,你需要通过简历告诉公司你过去取得的成绩。但是,仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如,如果 你仅仅说“负责实施公司的销售计划,使公司的销售额得到增长”,这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个 出色的销售人员。而有数字支持的成就故事是最好的说服工具,因为数字不再是主观的判断,而是一种客观的证据,证 明你的工作业绩。

  你可以从“钱、时间、数量”三个方面个方面来“量化”你的成就故事:比如上面那句“负责实施公司的销售计划,使 公司的销售额得到增长”就可以量化为“领导并参与了20人的团队,3个月内覆盖了10个城市,1万人;销售额在3个月 内增加了25%;节省开支18%”,通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列,你不仅展示了作为销售人员的能力, 还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。总而言之,量化原则意味着要通过数字,吸引阅读简历的人的目光,让他们记 住你的故事,让他们相信,你就是他们要找的人。

  简历制作“对症下药”是关键

  “简历一定要针对所求的岗位而做,根据专业需求来展示自己,比如技术类的就多提供成绩和作品;管理类的岗位就需 要在简历中多展示在校期间的社团管理经验、活动组织能力等,这样‘对症下药’才能吸引招聘者。”宁波欧琳厨具有 限公司人力资源信息部总监陈增庆陈增庆说。

  案例分析:一份简历包打天下?

  小赖是一位药学研究生,他的职业目标首选高职教师,其次是高校辅导员,最后是医药公司研发人员。为此,她设计了 三份简历,应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果,应聘 高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历,应聘 医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位,她认为,这样才是有的放矢。

  点评:人力资源专家指出,千万不要用同一份简历去投递所有的职位,要讲究针对性,针对每一个公司和职位制作 不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化对方并不重视的内容,这样才容易脱颖而出。

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