简历投递四法则
简历的投递，有哪些注意事项呢？
1， 兵马未动粮草先行：简历的写法
要了解公司 首先你一定要了解你要求职的岗位是什么性质，他的工作内容是什么?你也许会笑：人家的应聘条件不是已经说了吗?错了，好多公司的应聘条件都写的很含糊，根本就不是专业人事写的，是人事部门自己想象的结果，很多应聘条件很生硬。为什么这么说呢，凡是参加过面试的就会发现，提出的问题有时自己都觉得他们可笑。再者就是对应聘的公司要有一个初步的了解，如果有朋友在这家公司，哪么一定要了解更全面。这些对我们写简历是有很大的.帮助的。
2， 掌握战场的主动权—投放简历时间的把握
投放简历时间就基本上能确定，每周的周四晚上，或者周五上午12点前投放简历。为什么这么说呢，因为投放的人员很多，你早投你的简本历就有可能放在最后，人的思维是有感觉疲劳的，不会看很多简历的，前20名基本上是仔细看的，后面几乎就不看了。这里面还有个技巧就是周日晚上再次投放一次，因为招聘人员周一上班一般也会再次核实一下信息，或者看有没有更好的新投放简历。所以经过这两次投放，你基本上抓住了招聘人员的眼睛，对你是非常有力的。
3、 知己知彼方能百战百胜—了解招聘人员的心里
一般的面试过程是：人事主管---人事经理---部门经理---总监----总经理
当然根据不同的岗位可能需要的面试的层次不一样，但是基本规律我们是要掌握的，这最基本的规律：人事先行。这就好办了，人事不是你应聘岗位的专才，他看重的是责任心，团队精神，专业知识和经验。一般人事部门女的多，女的一般是感性，在面试的时候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者长辈来看待，真诚的谈谈的你的看法，中间开几个恰到好处的玩笑，活跃气氛很重要的。但是你千万别跑题，这就需要你的适应性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因为我第一轮面试还没有碰到男的呢。哈哈。总之，异性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面来真诚的取悦招聘人，就像自己找对象。总之一点一定要自信。第一轮面试基本能把80%人删掉，第二轮可能就没有几个人了。在第二轮面试中，你碰到的是经理，说实话这就看你是否符合他的脾气，但是一般我们不可能了解经理的脾气和缺点，怎么办?我们就要当“万金油”，以不变应万变。经理都喜欢听话的，实干的，有闯劲的人，所以在面试的时候，稳重是很重要的，但是一定要表现出自信，不要唯唯诺诺，千万别打断招聘经理的说话
4、 瞒天过海—岗位的提升
越是底层的工作人员，你面对竞争越激烈。所以，为了降低竞争压力，你可以提升自己的应聘的岗位。主管应聘经理，经理应聘总监。但是前提是你的有这方面的准备，比如理论知识，自己的想法等等，这时你的简历就必须按照你应聘的岗位去写。
想在千军万马中让人注意你，你一定要掌握主动，客观的去分析一些事情，就会做到有的放矢，成功就离你不远了。千万别象一个无头的苍蝇四处出击，到头来只有自己吃亏，还老觉得自己怀才不遇。
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